七章 : 首富先生野心勃勃(3/5)
有微软♒🇸🝕和🅓🆋Facebook做标杆，接下来紫微星的融资就⚟💬有参照物了。
微🆛🐒⚶软是巨无霸，基本上与IT有关的项目，都有参与，当然就包括最当下最热门的移🚾😾动领域。
比尔·盖茨听说紫微星筹建了一家子公司，要生产手机，当即很感兴趣，笑着说：“这一年，微软中国的研发预算会增加40%左右。增加的费用，将会应用到🞀移动软件市场，比如基于手机的Web服务、数字娱乐及多媒体应用。”
周🆛🐒⚶不🐢🁣器当即接受，表示🜔🁴非常期待两家在移动领域的合作。
心中却不以为然。
今🆛🐒⚶年，微软总部踌躇满志，🐖⛠🛴想大干一把，结果微软中国这边却歇菜了。不说别的，在国内培养人才，一个人身上年支出50万美🄈🞴😘元，将近400万华夏币，这是要干啥？
一看就是🅓🆋思维还没扭😞🂣🐫转过来，把硅谷那一套用在国内了🖌。
贺阳就跟周不器说过，说是国内科技企业的💈招聘工作，有一个潜规则：P🌀🟊SD。
P，就是poor，要出身贫寒，要穷。最好是背上房贷车贷，有巨大的🌀🟊压力，只能像头老黄牛似的干下去。
S，就是smart，要聪明能干🕬。单纯的努力还不够，要聪明，要学东西快，这样才能适应日新月异的互联网技术变革的🇳🜤节奏。
D，就是Desire，要充满野心。想要赚更多🐾🅟🇱的🁂钱，想要拿更多的股份，要有欲望。如果是缘味集团，不需要这样炸毛的人，可是互联网企业，这种人越🃧多越好。不怕你有野心，就怕你野心太小。
这三点当中，贫穷最重要。
因为这是一个员工内在的源动🙮力，毕竟为了理想而奋斗的人凤毛麟角，绝大部分人都是为了生活而工作。
所以在♒🇸🝕设计薪资结构时🜔🁴，一定要以较低的薪资加🚭🖣🔞较高的股票的形式。
不能让他太有钱。
哪🆛🐒⚶怕从公司的角度来看，给高工资更划算，因为股票未来的价值太高了，要远远超过那点工资。可对员工的激励效果不同。
要是员工手里的钱多了，手里宽裕了，在工作中就有了说话的底🙗👘气，就🙥敢抗命🛕🜒了，就敢偷奸耍滑了，反正离职了也能活下去。
所以对国内的高科技企业来说，📍🙧要及时地清理老员工。一方面是年纪大了，承受不了高强度的工作。一方面……则是他们工作这么多年，有钱了。
要把有钱人清掉，换上🜔🁴一批新的穷苦的年轻人进来。他们身无分文，只能埋头苦干。等攒够一些钱了，就结婚了，贷款买房买车，还得继续埋头苦干。等房贷车贷还完了，生活压力没了，也就该被淘汰了。
微软🐢🁣中国那边不了解😞🂣🐫国情，上来就给高薪，战斗力肯定不高。
……
微🆛🐒⚶软是巨无霸，基本上与IT有关的项目，都有参与，当然就包括最当下最热门的移🚾😾动领域。
比尔·盖茨听说紫微星筹建了一家子公司，要生产手机，当即很感兴趣，笑着说：“这一年，微软中国的研发预算会增加40%左右。增加的费用，将会应用到🞀移动软件市场，比如基于手机的Web服务、数字娱乐及多媒体应用。”
周🆛🐒⚶不🐢🁣器当即接受，表示🜔🁴非常期待两家在移动领域的合作。
心中却不以为然。
今🆛🐒⚶年，微软总部踌躇满志，🐖⛠🛴想大干一把，结果微软中国这边却歇菜了。不说别的，在国内培养人才，一个人身上年支出50万美🄈🞴😘元，将近400万华夏币，这是要干啥？
一看就是🅓🆋思维还没扭😞🂣🐫转过来，把硅谷那一套用在国内了🖌。
贺阳就跟周不器说过，说是国内科技企业的💈招聘工作，有一个潜规则：P🌀🟊SD。
P，就是poor，要出身贫寒，要穷。最好是背上房贷车贷，有巨大的🌀🟊压力，只能像头老黄牛似的干下去。
S，就是smart，要聪明能干🕬。单纯的努力还不够，要聪明，要学东西快，这样才能适应日新月异的互联网技术变革的🇳🜤节奏。
D，就是Desire，要充满野心。想要赚更多🐾🅟🇱的🁂钱，想要拿更多的股份，要有欲望。如果是缘味集团，不需要这样炸毛的人，可是互联网企业，这种人越🃧多越好。不怕你有野心，就怕你野心太小。
这三点当中，贫穷最重要。
因为这是一个员工内在的源动🙮力，毕竟为了理想而奋斗的人凤毛麟角，绝大部分人都是为了生活而工作。
所以在♒🇸🝕设计薪资结构时🜔🁴，一定要以较低的薪资加🚭🖣🔞较高的股票的形式。
不能让他太有钱。
哪🆛🐒⚶怕从公司的角度来看，给高工资更划算，因为股票未来的价值太高了，要远远超过那点工资。可对员工的激励效果不同。
要是员工手里的钱多了，手里宽裕了，在工作中就有了说话的底🙗👘气，就🙥敢抗命🛕🜒了，就敢偷奸耍滑了，反正离职了也能活下去。
所以对国内的高科技企业来说，📍🙧要及时地清理老员工。一方面是年纪大了，承受不了高强度的工作。一方面……则是他们工作这么多年，有钱了。
要把有钱人清掉，换上🜔🁴一批新的穷苦的年轻人进来。他们身无分文，只能埋头苦干。等攒够一些钱了，就结婚了，贷款买房买车，还得继续埋头苦干。等房贷车贷还完了，生活压力没了，也就该被淘汰了。
微软🐢🁣中国那边不了解😞🂣🐫国情，上来就给高薪，战斗力肯定不高。
……