其实这也不能怪周强。
因为这和幻🍗🈑彩内部的工👻🎃资架构有很大的关系。
所有人，都有明面上的一💽🗑份底薪，福利待遇等等，可是每一个人的薪水又都有很大的差别。
比如说，有些员工，看上去🆦👱🌨好像他们级别🗡🝈是一样的，但是🖔他们在收入上，绝对有很大的区别。
这种区别的主要原因，👻🎃是他们在公🄁司里面的年限。
以及他们在公司里面的内部评级。
只要是他们评级比较高的，🆦👱🌨基本上他们都会得到一个每个员工都很是渴望得到的东西🌦🁘。
那就是他们的股权分红。
这种股权分红，主权还是在🆦👱🌨公司的创始人手上，他们拥有的，只是🛷一个分红权力。
就是一些岗🍗🈑位上，基🗰本上都会根据你们岗位的特性，然后给予一定的分红。
比如说，一个产品部门的经理，这个岗位上就有每年超过五十多万的分红。首发网🇧🚺😜址ｍ．ｌuoq🖠iuwｗ.cc
要是你💩🔟调任走了，这五十万分红就和你没有了任何的关系，但是你到了下一个岗位上的时候。
可能那个🄙♣岗位上又会有其他的分红，类似于一个岗🗏🚦🕩位特别津贴一样的🞍。
就是这些分红权，不是跟着人走的，🂬而是固定在岗位上的。
有⚮些员工，可能在公司里面时间长了，达到了岗位分红权，那他就可以拿到很高的🇧🚺😜薪🌦🁘水。
还会给你一定年限的补贴等等。
那种感觉，就像是一个体制内人员的工资🗡🝈结构。
一看可能只有那么几百块钱一个月，可是到了最后汇总的时候，🏴🞔你会发现，这份工资单最终发放的工资。
却已经达到了上万块。
因为有很多很多的补贴，这种补贴🄁还并非固定不变的，还会⚰跟着不停的变化。
要是一个新员工，刚刚进入到公🃢🙞司，到了这个岗位上，😀♹这个岗位上也有分红权。
因为这和幻🍗🈑彩内部的工👻🎃资架构有很大的关系。
所有人，都有明面上的一💽🗑份底薪，福利待遇等等，可是每一个人的薪水又都有很大的差别。
比如说，有些员工，看上去🆦👱🌨好像他们级别🗡🝈是一样的，但是🖔他们在收入上，绝对有很大的区别。
这种区别的主要原因，👻🎃是他们在公🄁司里面的年限。
以及他们在公司里面的内部评级。
只要是他们评级比较高的，🆦👱🌨基本上他们都会得到一个每个员工都很是渴望得到的东西🌦🁘。
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就是这些分红权，不是跟着人走的，🂬而是固定在岗位上的。
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还会给你一定年限的补贴等等。
那种感觉，就像是一个体制内人员的工资🗡🝈结构。
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却已经达到了上万块。
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