其实这也不能怪周强。
因为这和🖄🐁幻彩内部的工资架构有很大的关系☣🁏🄷。
所有人，都有明面上的一份底薪，🍸福利待遇等等，可是每一个人的薪水又📾☸🄏都有很大的差别。
比如说，有些员工，看上去好像🙰🎄他们级别是一样的，但是他们在收入上，绝对有很大的区别。
这种区别的主要🞤原因，是他们在公司里面的年限。🞶😧
以及他们在公司里面的内部评级。
只要是他们评级比较高的，基本上他们都会得到一个每个员👩🛆工都很是渴望得到的东西。
那就是他们的股权分红。
这种股权分红，主权还是在公司的创始人手☣🁏🄷上，他们拥有的，只是一个分红权力。
就是一些岗位上，基本😰🅁上都会根据你们岗位的特性，然后给予一定的分红。
比如说，一🏇个产品部门的经☂理，这个岗位上☣🁏🄷就有每年超过五十多万的分红。首发网址ｍ．ｌuoqiuwｗ.cc
要是你调任走了，这五十万分红就🍸和你没有了任何的关系，但是你到了下一个岗位上的时候。
可能那个岗位上🞤又会有其他☂的分红，类似于一个岗位特别津贴一样的♳。
就😒是这些分红权，不是跟着人🟎🜄走的，🛅🚁而是固定在岗位上的。
有些员工，可能在公司里面时间长了🛅🚁，达到了岗位分红权，那☥🁝他就可以拿📾☸🄏到很高的薪水。
还会给你一定年限的补贴等等。
那种感觉，就像是🙗一个体制内人员的工资结构。📥🝁
一看可能🖄🐁只有那么几百块🏄钱一个月，可是到了最后汇总的时候，你会发现，这份工资单最🐔⛌🙀终发放的工资。
却已经达到了上万块。
因😒为有很多很多的补贴，这种补贴还并非固定不变的，还会跟着不停♳的变化。
要是一🂂个新员工，🙗刚刚进入到公司，到了这个岗位上，这个👩🛆岗位上也有分红权。
因为这和🖄🐁幻彩内部的工资架构有很大的关系☣🁏🄷。
所有人，都有明面上的一份底薪，🍸福利待遇等等，可是每一个人的薪水又📾☸🄏都有很大的差别。
比如说，有些员工，看上去好像🙰🎄他们级别是一样的，但是他们在收入上，绝对有很大的区别。
这种区别的主要🞤原因，是他们在公司里面的年限。🞶😧
以及他们在公司里面的内部评级。
只要是他们评级比较高的，基本上他们都会得到一个每个员👩🛆工都很是渴望得到的东西。
那就是他们的股权分红。
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可能那个岗位上🞤又会有其他☂的分红，类似于一个岗位特别津贴一样的♳。
就😒是这些分红权，不是跟着人🟎🜄走的，🛅🚁而是固定在岗位上的。
有些员工，可能在公司里面时间长了🛅🚁，达到了岗位分红权，那☥🁝他就可以拿📾☸🄏到很高的薪水。
还会给你一定年限的补贴等等。
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一看可能🖄🐁只有那么几百块🏄钱一个月，可是到了最后汇总的时候，你会发现，这份工资单最🐔⛌🙀终发放的工资。
却已经达到了上万块。
因😒为有很多很多的补贴，这种补贴还并非固定不变的，还会跟着不停♳的变化。
要是一🂂个新员工，🙗刚刚进入到公司，到了这个岗位上，这个👩🛆岗位上也有分红权。