4章 : 人事部给力(2/3)
“看样子，人事部和行政部的人员数量超🞞🕔标严重啊。😈⛀🗕”🜶🆦叶子书听後感慨地说道。
他这话不是怪罪人事部负责人，而是针😉对现在的实际情况，发出🛞🝡的感慨，也是现在必须要解决的问题。
人事部负责人听到他🅚的话，只是点了点头，并没有说话，因为这个问题，⚬🔛🁑只有他这位老板♻🍪来解决，人事部只负责本公司的人员安排。
“这样，你也知道我旗下有盛世广告公司、盛世影视公司和盛世🛞🝡唱片公司，你和这三家公司的负责人联系，将一些人员安排到他们的公司去就职，薪酬待遇不变。”
这三家公司都是文化产业，对文职人员的需求要远高於凤凰软件🛞🝡公司，安排在这三家公司正好合适。
不管如何，能来凤凰软件公司做技术的，他们在校☢🁆🃥谈的nV朋友，也不会差太多，至少学历是足够的，能力只能慢慢培📡养了。
说实话，他现在根本就不怕🕎🈡⛞人事部招聘的人员过多，只怕人数不够，🜌🀲现在他就算是白养着，也是愿意的。
之前还会考虑经费不足，养不起这麽多人，去了一☢🁆🃥趟香港回来，这样的问题已经不是他需要考虑的了。
按照和滚石唱片新达成的利益分配协议，他们这边可以分到6525万美元，按照今年的汇率5.323计算，换cHeNrEn民币是3💵亿4732万元。
为了少缴税，他🐵🄍个人获得的收益b例为5%，也就是1736万元，🜌🀲剩🂆🌞⛷下的收益都是盛世唱片公司的。
虽然资金是在盛世唱片公司，似乎和凤凰软件公司没有任何关系，但是两家公司的实际控制人是一个人，而且都是独资。
这种情况下，他🐵🄍只需要让盛世唱片公司给凤凰软件公司提供无偿🛞🝡借款就可以了，完全符合法律规定，不产生金融利息，不算扰乱金融秩序。
而演唱会属於文化产业，税率只有3%，这就让大部分🜶🆦利益都留在了自己的公司里面，也间接给凤凰软件公司提供资金支持。
而他个人获得的1736万元，就需要缴纳45%的个人所得税，到他🂆🌞⛷手里的钱只有954万元，要缴纳将近一半的税收。
实际上盛世唱片公司自己根本就用不到那麽多资金，唱片公司都是低资🂆🌞⛷金运营的行业，价值基本上在版权上，其他固定资产也不会很大。
人事部负责人听到他的安排，也是点头同意，像人事和行政，人太多反而不好管理，安排♻🍪出去对公司是一件好事。
“虽然公司的人数超出了我的预期，但是你们还需要继续努力，因为我们公司不仅仅🚀只是进行C作系统这个项目，後面还有许多项目在等🖊🐺🄹着。
事🛥到临头招人肯定是来不及的，还不如预先储备更多的人才，加上要熟悉新的语言，提前进来也能早日承担研发任务。”叶子书说道。
他就🃈🕱怕人事部看到已经超额完成任务，就不再继续努力招🍋聘，现在虽然已经七月份🔕🀡了，该招聘来的都过来了，剩下的也基本上已经被国家分配完了。
但是他还是希望人事部能够从💨社会，甚至是国家科研院所招聘人员过来，目前公司新手太多，真正能够承担核心研发的人🐺🄷🂍员屈指可数。
人事部负责人听到他这麽说，💨有点惊讶，公司已经有这麽多的人了，但是这段时间里面🄛♺🍡，大部分都是在学😃习当中，研发还没真正开始。
他这话不是怪罪人事部负责人，而是针😉对现在的实际情况，发出🛞🝡的感慨，也是现在必须要解决的问题。
人事部负责人听到他🅚的话，只是点了点头，并没有说话，因为这个问题，⚬🔛🁑只有他这位老板♻🍪来解决，人事部只负责本公司的人员安排。
“这样，你也知道我旗下有盛世广告公司、盛世影视公司和盛世🛞🝡唱片公司，你和这三家公司的负责人联系，将一些人员安排到他们的公司去就职，薪酬待遇不变。”
这三家公司都是文化产业，对文职人员的需求要远高於凤凰软件🛞🝡公司，安排在这三家公司正好合适。
不管如何，能来凤凰软件公司做技术的，他们在校☢🁆🃥谈的nV朋友，也不会差太多，至少学历是足够的，能力只能慢慢培📡养了。
说实话，他现在根本就不怕🕎🈡⛞人事部招聘的人员过多，只怕人数不够，🜌🀲现在他就算是白养着，也是愿意的。
之前还会考虑经费不足，养不起这麽多人，去了一☢🁆🃥趟香港回来，这样的问题已经不是他需要考虑的了。
按照和滚石唱片新达成的利益分配协议，他们这边可以分到6525万美元，按照今年的汇率5.323计算，换cHeNrEn民币是3💵亿4732万元。
为了少缴税，他🐵🄍个人获得的收益b例为5%，也就是1736万元，🜌🀲剩🂆🌞⛷下的收益都是盛世唱片公司的。
虽然资金是在盛世唱片公司，似乎和凤凰软件公司没有任何关系，但是两家公司的实际控制人是一个人，而且都是独资。
这种情况下，他🐵🄍只需要让盛世唱片公司给凤凰软件公司提供无偿🛞🝡借款就可以了，完全符合法律规定，不产生金融利息，不算扰乱金融秩序。
而演唱会属於文化产业，税率只有3%，这就让大部分🜶🆦利益都留在了自己的公司里面，也间接给凤凰软件公司提供资金支持。
而他个人获得的1736万元，就需要缴纳45%的个人所得税，到他🂆🌞⛷手里的钱只有954万元，要缴纳将近一半的税收。
实际上盛世唱片公司自己根本就用不到那麽多资金，唱片公司都是低资🂆🌞⛷金运营的行业，价值基本上在版权上，其他固定资产也不会很大。
人事部负责人听到他的安排，也是点头同意，像人事和行政，人太多反而不好管理，安排♻🍪出去对公司是一件好事。
“虽然公司的人数超出了我的预期，但是你们还需要继续努力，因为我们公司不仅仅🚀只是进行C作系统这个项目，後面还有许多项目在等🖊🐺🄹着。
事🛥到临头招人肯定是来不及的，还不如预先储备更多的人才，加上要熟悉新的语言，提前进来也能早日承担研发任务。”叶子书说道。
他就🃈🕱怕人事部看到已经超额完成任务，就不再继续努力招🍋聘，现在虽然已经七月份🔕🀡了，该招聘来的都过来了，剩下的也基本上已经被国家分配完了。
但是他还是希望人事部能够从💨社会，甚至是国家科研院所招聘人员过来，目前公司新手太多，真正能够承担核心研发的人🐺🄷🂍员屈指可数。
人事部负责人听到他这麽说，💨有点惊讶，公司已经有这麽多的人了，但是这段时间里面🄛♺🍡，大部分都是在学😃习当中，研发还没真正开始。