“那个,♭🋫我是在国外的一些杂志上看到的……”

    赵国阳随口解释道☼🄭,“而且🐭,张婷🛒🛲婷你也知道,我之前曾去松江市参加过国际车展。”

    “在车展上,我和岛国的丰田汽车公司的人交流的时候,也听他们反复提起过这个‘5s’管理。⚑🐯🃗当时只是觉得🖟📺☒这项管理法则好像挺不错的,就花了点儿时间记下来了…🂗🎼🖜…”

    张婷婷闻言,这才释然道:“哎,去过大城市就是不🕧🌄☉一样啊……”

    感慨了几声之后,张婷婷就展演☊♒🇱一笑道:“国阳,刚刚你🐼说的,我差不多都记下来了。”

    “回头,我把你说的这些内容重新整理🎽🖢🔐好了之后,和我起草的这个规章制度合在一起,再请你过过目,把把💴关啊。”

    “行啊,没问题!”赵国阳爽快的应道。

    简单🕔🉖🇘谈过“5s”管理之后,赵国阳又🎽🖢🔐和张婷婷提了提加入新🛴♀🅐的奖惩制度的想法。

    他摸🕔🉖🇘着下巴开🞛🔶声道:“张婷婷同志,你有没有觉得咱们宏达机械厂工人们的工资结构,是不是有些太死板了?”

    听了这话,张婷📐婷目光就是一滞,赵国阳说的这个问题,她还真没考虑过。

    过去🕔🉖🇘在♻劳资科的时候,张婷婷就是负责核定干部职工工🃿🝡🌭资的。

    可以说,对厂里每个级别的干部☊♒🇱,或是每个工种的工人,拿多少基😝🂓本工资、福利待遇这些,她都是如数家珍。

    但是,赵♭🋫国阳这会儿提出了工资☊♒🇱结构的问题,张婷婷就有些搞不大😝🂓明白。

    看到这位“厂花”脸上露出的迷茫之色,赵国📅阳扬手指🃿🝡🌭了指窗外道:“这么说吧,张婷婷,你觉得,如果咱们厂里对生产线上的工人们,实行计🛓🜀⚪件工资的考核办法,会不会更能提高大家的工作积极性呢?”

    可能担心张婷婷不理解,赵国阳补🛒🛲充了一句道:“其实这个很简单,咱们厂🖻里的生产线,你应该也看到过吧。可以说,工人们忙的人忙,闲的人,🗓也是真的闲啊。”

    听到这儿,张婷婷立刻就反应过来了。

    感情,这位厂长助理是🅦🈶觉得车间里工人们的👔🈦🀨劳动强度差别比较大,有些不🏩🜱公平。

    想明白了这一点,张婷婷就连连点头称🎽🖢🔐是道:“是啊,国阳,我也有🖐这样的感觉呢。”🍊

    “就好像焊接组,包括刘组长在内,大伙几乎是从上班忙到下班,但是最后算工资的时候,他们也就比其他人多了二十块钱的特殊工种补贴。这对🗓他们的付出来说,实在太少了一点儿…♬…”

    “对🕔🉖🇘啊!张婷婷同志你也看出其中的问🎽🖢🔐题了不是?”赵🃿🝡🌭国阳一拍大腿道。

    “所以,我觉得咱们应该趁着这次的机🎽🖢🔐会,给车间里重新🐼设定一个工🖐资考核的方法。”