星期一上午,和往常一样🊉🎣,会议室里充满了沉闷的空气。

    只有窸窸窣窣的纸张摩擦声格外刺耳。

    没有一个人开口。

    15名员工围坐在椭圆形的会🅁议桌旁,只有老板一🋦🛣🞍个人愁眉苦🖂脸地站了起来。

    双手“砰”的一声用力敲着桌子。

    “你🚲🗑🚶看一下我🈥🀘☩手头的资料就知道了,今年的业绩一直低于去年。虽然有各种各样的借口,但根本原因都是因为你们不够努🊬📙🛓力。不是吗?我说的不对吗?”

    员工们低着头,一脸抱歉地静静地点头。

    为数不多的女职员之一,雅雅也和🟌大家一样垂下了视线。

    老板就这样口🈥🀘☩头发表了上🊉🎣周各个教室的销售额。

    没能超过上一年度同期销售额的课程🙎顾问会被点名、🚏站起来、🖂骂一顿,

    发誓要🕘🉽拿出🙡违心的工作热情,严令要拼死完成下周的销售目🆈🍡🉧标。

    每周一的这个时🐗间,以👟🊋会议的名🛋🚶义进行的公开欺凌。

    虽然觉得很荒唐,但没有人敢反抗老板。

    如果违抗,第二🐗天就会被告☮☮知“不用再来了”。

    老板是个独断专🐗行的人,没有多少人品,绝对不是受人尊敬的类型。

    但是🚲🗑🚶,在工资方面,他毫不吝啬,每月给员工们的工资在辅导机构业界也算得上是高薪💹🖮🕻。

    因此,员工们不会特意去违抗老板。

    会议的最后,大家大声朗🊉🎣读挂在墙上的公司宣言,反复说着“🖂我会为了公司拼命努力”。

    刚开始的时候,雅雅还有些害怕,不知🙧🌳🃇道🝸🏿这到底是什么邪教,但最近已经完全习惯了。

    就在这时,从各个教室👟🊋传🊉🎣送☮到会议室的电话响了起来。

    大多是来自家🈥🀘☩长🐗的教♃育咨询,或者是投诉,还有新报名的补习班。