沈向阳微微一怔。

    周不器道:“很多时候,宣传就是要蹭热度、博眼球。尤其对团队建设来说,画大饼要比眼前🏨的实惠更重要。望梅止渴可以激发军队的战斗力,一路猛冲;发梅止渴,将士就会忙着吃梅子反而丧失了即战力。”

    沈向阳沉默。

    的确,管理上是需要技巧的。

    尤其是科研团队🄟⚝💙的管理,这是一个非常复杂的工作,🃺🜲越是科学家越是技术大牛,脾气就🏿越是古怪孤僻,就越是难以沟通。

    想管理好一只专注于前沿领域的科研团队,就一🝈🉋🅮定要采用必要的管理套路才行,来把所有人🇘😹🆒的力量拧成一股绳。

    放在🆑🎶🕩前几年,周不器并没有太多的底气在这样一位世界级的科学家面前传授自己这☒点微薄的经验,毕竟🆴📭他太年轻了。

    嘴上无毛,办事不牢。

    可现在不一样了。

    连谷歌的CEO🄟⚝💙拉🕥🋰里·佩奇都成了他的小迷弟,他的气势就可以更足了。

    周不器道:“回头跟陆器商量,给你的团队配一个市场营销领域的副总裁,来辅助你的工作。你可别把这当成商业气息太浓而拖累了科研,恰恰相反,这是在帮助科研。你说做科研,最重要的什么🍶🌨🁩?”

    沈向阳回答,“人才。”

    周不器道:“对,就是人才。可是,紫微星在硅谷的招聘市场里,竞争力还真是比不过谷歌、Facebook、微软、亚马逊这些👬头部的科技巨头。想要吸引最好的人才,就一定要画出最漂亮的大饼!”

    沈向阳陷入了回忆,记得以前在国内工作,周大老板带领紫微星在国内异军突起,去跟百度、阿里、企鹅、网易等巨头抢人的时候,也是在玩类似的套路🍾🍭。

    一定要画大饼。

    画出一张跟别人家完全不同的大饼!

    当时,🚋👸紫微星接连给市场里画出了五六张大饼:跨国公司,公平公正、公开透明的理念,云计算,人工智🉋🅭能,芯片设计,未上市的期权包等等。📏

    这个策略很成功。

    在很短的时间之内,紫微星的号召力就☶超过百⚭🔧🃁度,成为国内最具有人才竞争力的公司了。

    有着国际化野心的人被“跨国公司”吸引,正义感强的人被“公平公正的理念”吸引,想赚大钱的人被“未上市的期权包”吸引,有着更高科技追求的人被“人工智能”、“芯片设计”🜜🂾🔗、“⚉🏨云计算”等前沿的硬核科技命题所吸引。

    现🔢🂏在,类似的套🄟⚝💙路🕥🋰要在海外市场执行起来了。