四十零章 、纵论(2/3)
“进一步调查发现，这些现代奴隶有3/4以上都是贱民种姓。🜾由于种姓限制，奴役他们不会受到社会舆论的抵制。而为了避免惹出乱子，还经常被施以行动自由的限制，不准和外人交流。”
“生活在种姓制度之下，或许从出生一刻起，就决定了你是踩人的还是被踩的。即使在今天，也还有超过4亿的印度人挣扎在饥饿生死线上，有6亿人没有厕所；每年有百万儿童亡🝊🉠于营养不良；超过4亿印度人无电可用……自由民主在印度果然是散发着无尽的灿烂光辉和芬芳。”
众人面面相觑，实在不敢相⚚信，赵琪东口中的“光辉民主大国”，瞬间就被齐政锋利如刀的言语给剥落下外衣，尽显其丑陋的本质。
而齐政还在继续。
“至于印度人统治硅谷的说法，我倒是同意印度裔在美国商业界🜾确实强势崛起，但我喜欢从另一个角度看🞘🔞待这个现象。”
“且先说说ceo的职权，ceo全称是chiefexecutiveofficer，对现代企业制度稍有了解的人就会知道一家公司，做什么不做什么，不是由ceo决定的，而是🙦🌨由董事会决定的，ceo是负责执行董事会决议的。说白了，ceo🏳🞇也是打工的。”
“印度理工从诞生🝻🐒⚸起，定位就是要培育精英。印度政府完全是不惜代价，倾其所有培养这些精英，但印度🞘🔞理工2/3的毕业生却选择到美国留学，闯荡硅谷，几乎🝉很少再返回印度。”
“但和印度精英远赴美国形成鲜明对比的是，很多中国人在硅谷闯荡一番后又回到中国张朝陽看到美国硅谷突飞猛进，回国创办了第一家中文门户网站；98年他去硅谷挖人，回来了一名姓李的年轻人，他后来创立了中国🞬🗐🚯的谷歌……”
“最聪明的印度人移民到了西方，但移民去西方的中国人未必是最聪明的中国人。印度精英可能统治硅谷，而中国精英则建设自己的硅谷。这里外的区别，显而🂡🐙⛶易见。”
“印度的🕮人力资源部部长就曾经大声疾呼我们希望看到人才增长，而不是人才流失。”
印度裔ceo从来只是美国人搭建的企业平台上的一颗螺丝钉，他既不能拥有🏚🚬企业，也不能提升印度本土的it水平，它们的标签仍然是“美国公司”“硅谷企业”，而不是“印度公司”。
事实上，全球范围内创新🐿能力最强的企业，绝少有😝🎥印度人一手创建的，印度精英阶层几🆪乎都在为欧美资本家打工。
反观中国，这几十年来成了创业热土，在bat等it巨头之外，还有众多垂直领域的佼佼者，细分起来有成百上千个，如雨后春笋😳🅞般还在不停涌出。
在齐政重生之前，后世年轻的中国精英已经更喜欢扎堆于中国本土科技企业。有调查显示，在中国排名前2☃5位的“最理想的雇主🐁☡”中，近60都是中国本土企业，其中有13家是互联网公司。以往名校毕业生趋之若鹜的亚马逊、苹果、谷歌、微软等美国的科技巨头们，并未成为新一代中国精英们的最理想选择。
更有意思的是，最聪明的印度人去了美国，而有眼光的中国人却悄悄进🜐🁔🅤入🐡🁕了印度。
中国🙷🏁科技巨头们正在抢滩印度，我们完全没必要妄自菲薄，不能看到有几位印度人做了欧美跨国企业的ce☃o，就产生了“不如人”的感慨。
赵琪东有些措手不及。关键是齐政的反驳中有详实的数据，有确切的事实，以至于自己就算想倚老卖老利用自己权威厉声训斥对方，😳🅞也无从下口。因此只能尴尬地阴郁着脸不说话。
齐政得饶人处不饶人，继续穷追猛打。
“再说到人民素质的问题，大家都在国外呆过，自然知道很多外国人的素质也不咋的地铁铁轨里堆得满📟🜅⛚满的烟头；节日庆典后到处是扔的餐盒、废纸等乱七八糟的垃圾；甚至晚上十点以后谁还敢在外面嗨谁都是嫌命大……”
“残酷点说自由世界人民素质高，还不如说是自由世界违法违规的成本太高。文明素质的高🚟下，与名声无关、与身份无关、与是否来自所谓高素质的发达国家也无关，而🜜🃂是取决于规矩是否严格、制度落实是否到位。”
“至于吃野生动物这点，我承认国人爱吃野味，虽然从生态意义和防疫安全方面考虑确实不值得提倡。但这不过是我们饮食文化的一方面，如果非要将其上升到人性⚓🐼🅍啊、素质啊📂🗿等人身攻击，我也只☢🁁能说，不过是老大笑话老二，半斤八两罢了。”
“生活在种姓制度之下，或许从出生一刻起，就决定了你是踩人的还是被踩的。即使在今天，也还有超过4亿的印度人挣扎在饥饿生死线上，有6亿人没有厕所；每年有百万儿童亡🝊🉠于营养不良；超过4亿印度人无电可用……自由民主在印度果然是散发着无尽的灿烂光辉和芬芳。”
众人面面相觑，实在不敢相⚚信，赵琪东口中的“光辉民主大国”，瞬间就被齐政锋利如刀的言语给剥落下外衣，尽显其丑陋的本质。
而齐政还在继续。
“至于印度人统治硅谷的说法，我倒是同意印度裔在美国商业界🜾确实强势崛起，但我喜欢从另一个角度看🞘🔞待这个现象。”
“且先说说ceo的职权，ceo全称是chiefexecutiveofficer，对现代企业制度稍有了解的人就会知道一家公司，做什么不做什么，不是由ceo决定的，而是🙦🌨由董事会决定的，ceo是负责执行董事会决议的。说白了，ceo🏳🞇也是打工的。”
“印度理工从诞生🝻🐒⚸起，定位就是要培育精英。印度政府完全是不惜代价，倾其所有培养这些精英，但印度🞘🔞理工2/3的毕业生却选择到美国留学，闯荡硅谷，几乎🝉很少再返回印度。”
“但和印度精英远赴美国形成鲜明对比的是，很多中国人在硅谷闯荡一番后又回到中国张朝陽看到美国硅谷突飞猛进，回国创办了第一家中文门户网站；98年他去硅谷挖人，回来了一名姓李的年轻人，他后来创立了中国🞬🗐🚯的谷歌……”
“最聪明的印度人移民到了西方，但移民去西方的中国人未必是最聪明的中国人。印度精英可能统治硅谷，而中国精英则建设自己的硅谷。这里外的区别，显而🂡🐙⛶易见。”
“印度的🕮人力资源部部长就曾经大声疾呼我们希望看到人才增长，而不是人才流失。”
印度裔ceo从来只是美国人搭建的企业平台上的一颗螺丝钉，他既不能拥有🏚🚬企业，也不能提升印度本土的it水平，它们的标签仍然是“美国公司”“硅谷企业”，而不是“印度公司”。
事实上，全球范围内创新🐿能力最强的企业，绝少有😝🎥印度人一手创建的，印度精英阶层几🆪乎都在为欧美资本家打工。
反观中国，这几十年来成了创业热土，在bat等it巨头之外，还有众多垂直领域的佼佼者，细分起来有成百上千个，如雨后春笋😳🅞般还在不停涌出。
在齐政重生之前，后世年轻的中国精英已经更喜欢扎堆于中国本土科技企业。有调查显示，在中国排名前2☃5位的“最理想的雇主🐁☡”中，近60都是中国本土企业，其中有13家是互联网公司。以往名校毕业生趋之若鹜的亚马逊、苹果、谷歌、微软等美国的科技巨头们，并未成为新一代中国精英们的最理想选择。
更有意思的是，最聪明的印度人去了美国，而有眼光的中国人却悄悄进🜐🁔🅤入🐡🁕了印度。
中国🙷🏁科技巨头们正在抢滩印度，我们完全没必要妄自菲薄，不能看到有几位印度人做了欧美跨国企业的ce☃o，就产生了“不如人”的感慨。
赵琪东有些措手不及。关键是齐政的反驳中有详实的数据，有确切的事实，以至于自己就算想倚老卖老利用自己权威厉声训斥对方，😳🅞也无从下口。因此只能尴尬地阴郁着脸不说话。
齐政得饶人处不饶人，继续穷追猛打。
“再说到人民素质的问题，大家都在国外呆过，自然知道很多外国人的素质也不咋的地铁铁轨里堆得满📟🜅⛚满的烟头；节日庆典后到处是扔的餐盒、废纸等乱七八糟的垃圾；甚至晚上十点以后谁还敢在外面嗨谁都是嫌命大……”
“残酷点说自由世界人民素质高，还不如说是自由世界违法违规的成本太高。文明素质的高🚟下，与名声无关、与身份无关、与是否来自所谓高素质的发达国家也无关，而🜜🃂是取决于规矩是否严格、制度落实是否到位。”
“至于吃野生动物这点，我承认国人爱吃野味，虽然从生态意义和防疫安全方面考虑确实不值得提倡。但这不过是我们饮食文化的一方面，如果非要将其上升到人性⚓🐼🅍啊、素质啊📂🗿等人身攻击，我也只☢🁁能说，不过是老大笑话老二，半斤八两罢了。”