第二点就是创造的经济价值，这点就很直观了，也是激励集团内部各个子公司努🝠🌤🀿力发展的重要举措，没点竞争力指标的话，那就没有动力去发展。
就是集团领导层会议👵🍑，都是按照各自负责的产业经济效益来排座位，如果☥是无欲无求的人，对此可能不在乎🍱。
但是能够进入高级管理层的人，就没有无🚤🕚欲无求者，不然他们在读书阶段就不会那么努力了，所以这个排位和⚝话语权，对🀧⚶他们来说很重要。
除此之外，就是年度奖励也是和这👔🈣个挂钩的，除🜎🁁🂹非是特殊原因，一般来说业绩越好，奖😨励就越丰厚，也是管理层主要收入来源。
他们的薪酬相比起产业规模并不管很高，像太极集团的裴晴，薪酬每年也才200万元，其他🕎🈡集团总裁的年薪普遍只有100万元。
今年很多集🌭🂒🎌团的经🞲😅营业绩不错，作为集团的总裁，年薪会调整到200万元,年薪想要一下子调整到上千万元是不可能的。
这🃵个年薪水🌭🂒🎌平,在国内不算低了，和集团员工的薪酬比起来,更是很夸张了，但是和国际🅙🔫同级别企业相比，就根本不算什么。
这里面有一个重要的原因，就是这些企业的发展主要还是依托叶子书的技术实力，离开了这个，他们这些职业经理人不可能表现得这么☖好。
也就是说，集团的快速发展，虽然有一部分功劳是他们的，但是将🐗⛥集团大部分功劳归功于他们就有点言过其实了。
也正是因为如此，这些职业经理人对这个年薪标准没有任何意见，加上他们更大🝠🌤🀿的收入来源还是经营发展奖励。
以🃵前制定奖励主🞡🕰🍕要🞲😅是看企业收益如何，现在智能管理系统上线后，会对管理层有综合评价指标，再结合企业经营状况，每年都会重新计算。
这样做的目的就🞡🕰🍕是避免以往职业经理人为了能够拿到更多的奖励，拼命榨取企业潜力，让本来有更长寿命的企业，短时间内就陷入衰退期，甚👯🌛至直接破产倒🈜⚱闭。
这种弊端有很多例子，例如安然公司，这家世界500强公司的🐰🃠管理层为了自身利益，完全没有考虑公司本身能否继续经营下去。
反正公司在不在和他们没多大关系，那时候他们已经拿着利益拍拍屁股走人，属于今朝有酒今朝醉，哪管后世万🇩万年。
这也是为什么全球经营时间最长的企业当中，家族企业占比是最高的，😩🄃🞉因为家族企业经营非常在意可持续性，不会竭泽而渔。
他们旗下管理层想要获得奖金，也不是那么☍♲容易，并不说企业赚钱了他们就一定能够获得丰厚的奖金，而是要看他们自身🀧⚶出力多少。
以前想要明确这点很难，因为很多工作没法量化，就算量化了也不一定准确，这些都对考核有很大的阻碍。
现在全面实行管理信息化🐏和智能化，很多工作就可以相对准确的量化，特别是叶子书还提供了专门的数学公式，用于评价🀧⚶他们的工作成效。
几🃵乎将企业管理当中涉及的所有内容都纳入了数学公式的参数🞇范畴，虽说不一定完全准确，但是反映现实情况的真🙞🚕实度起码也能达到95%以上。
像玄武科技公司🞡🕰🍕的营收和净利润都赶不上青龙科技公司，但是武超强为代表的管理层，获得🙓的奖金比青龙科🍱技公司那边的要高不少。
因为青龙科技公🞡🕰🍕司当前取得的成绩，并不🚤🕚是管理层有👳多么出色，而是因为叶子书技术的加持和研发人员日夜不停的搞研发得来的。
就是集团领导层会议👵🍑，都是按照各自负责的产业经济效益来排座位，如果☥是无欲无求的人，对此可能不在乎🍱。
但是能够进入高级管理层的人，就没有无🚤🕚欲无求者，不然他们在读书阶段就不会那么努力了，所以这个排位和⚝话语权，对🀧⚶他们来说很重要。
除此之外，就是年度奖励也是和这👔🈣个挂钩的，除🜎🁁🂹非是特殊原因，一般来说业绩越好，奖😨励就越丰厚，也是管理层主要收入来源。
他们的薪酬相比起产业规模并不管很高，像太极集团的裴晴，薪酬每年也才200万元，其他🕎🈡集团总裁的年薪普遍只有100万元。
今年很多集🌭🂒🎌团的经🞲😅营业绩不错，作为集团的总裁，年薪会调整到200万元,年薪想要一下子调整到上千万元是不可能的。
这🃵个年薪水🌭🂒🎌平,在国内不算低了，和集团员工的薪酬比起来,更是很夸张了，但是和国际🅙🔫同级别企业相比，就根本不算什么。
这里面有一个重要的原因，就是这些企业的发展主要还是依托叶子书的技术实力，离开了这个，他们这些职业经理人不可能表现得这么☖好。
也就是说，集团的快速发展，虽然有一部分功劳是他们的，但是将🐗⛥集团大部分功劳归功于他们就有点言过其实了。
也正是因为如此，这些职业经理人对这个年薪标准没有任何意见，加上他们更大🝠🌤🀿的收入来源还是经营发展奖励。
以🃵前制定奖励主🞡🕰🍕要🞲😅是看企业收益如何，现在智能管理系统上线后，会对管理层有综合评价指标，再结合企业经营状况，每年都会重新计算。
这样做的目的就🞡🕰🍕是避免以往职业经理人为了能够拿到更多的奖励，拼命榨取企业潜力，让本来有更长寿命的企业，短时间内就陷入衰退期，甚👯🌛至直接破产倒🈜⚱闭。
这种弊端有很多例子，例如安然公司，这家世界500强公司的🐰🃠管理层为了自身利益，完全没有考虑公司本身能否继续经营下去。
反正公司在不在和他们没多大关系，那时候他们已经拿着利益拍拍屁股走人，属于今朝有酒今朝醉，哪管后世万🇩万年。
这也是为什么全球经营时间最长的企业当中，家族企业占比是最高的，😩🄃🞉因为家族企业经营非常在意可持续性，不会竭泽而渔。
他们旗下管理层想要获得奖金，也不是那么☍♲容易，并不说企业赚钱了他们就一定能够获得丰厚的奖金，而是要看他们自身🀧⚶出力多少。
以前想要明确这点很难，因为很多工作没法量化，就算量化了也不一定准确，这些都对考核有很大的阻碍。
现在全面实行管理信息化🐏和智能化，很多工作就可以相对准确的量化，特别是叶子书还提供了专门的数学公式，用于评价🀧⚶他们的工作成效。
几🃵乎将企业管理当中涉及的所有内容都纳入了数学公式的参数🞇范畴，虽说不一定完全准确，但是反映现实情况的真🙞🚕实度起码也能达到95%以上。
像玄武科技公司🞡🕰🍕的营收和净利润都赶不上青龙科技公司，但是武超强为代表的管理层，获得🙓的奖金比青龙科🍱技公司那边的要高不少。
因为青龙科技公🞡🕰🍕司当前取得的成绩，并不🚤🕚是管理层有👳多么出色，而是因为叶子书技术的加持和研发人员日夜不停的搞研发得来的。