第四十二章-人事名单(2/3)
但定时炸弹终究不能埋在身边——既然证明易容方意志不坚定，是容易出卖主子的人，那就适宜继🙝续做秘书，因而苏若彤被监听事件爆发后，方晟索性来个一窝端把易容方赶到了省委党校。
后面怎么处理易容方，🖀🏣方晟还没来🄎★☤得及考虑。
秘书是非常特殊的岗位，处理重了让何超寒心🜘，觉得主子刻薄寡恩，纵使手下犯了错误也要讲人情味吧？
处理轻了又不🎄能对商会释发应有的🄎★☤信号，好像干就干了，拿他们没办法似的。
因为在人事任免方面，方晟要动的脑筋很多，象易容方这样的正科职真🀴🀽🂓的可以忽略不计。
想到这里方晟🎄微微叹了🖀🏣口气，从抽🄎★☤屉里取出薄薄三页纸名单。
别看只有三页纸，这段🖀🏣时间润泽多少领导干部夜不成寐🗁😧，辗转反侧，不知愁白了多少根头发🆂🌬。
名单是咸翡送过😈⛅😀来的，已压在方晟手里📒🚕三周多了。
自打方晟空降润泽以🖔💓👘来，除了那次面向省公开招聘处级以上干部，期间零打碎敲调整了两三次之外，始终没有过大规模🖋人事🞉调整。
咸翡急得不🜝得了，三天两头找方晟诉苦，主要考虑三个情况一是市直机关各部门、县委领导班子特别是副职缺编严重，大半年以来到年龄的严格按规定退二线、转岗或办理离休手续，却没有及时补充，很多部门超负荷运🞞🕏转；
二是前期上下交流、🖔💓👘岗位交流以及挂职锻炼等人员时间到了，不管回单位🝇还是就地提拔🖣总得有个说法，不能无限期搁置；
三是招商引资、拆迁、重大工程推进等考核落后的是否兑现，整个领导班子都撤，按层层级级追问原🏃🗝则意味着大小领导部👸下🞉岗，怎么组建新的干部队伍等等都是急需解决的现实问题。
还有一点咸翡没说但方晟心中有数，那就是只🜘有厅级、处级层面领导干部调整到位，下面科级、🃭🛄🙴县里的股级🕺🎬🔈才能松动，否则死水一潭，谁都挪不了窝。
那么方晟为何迟迟不动呢？
空降伊始是因为情况不熟悉，两眼一抹黑，宁可暂缓也不能被咸翡等🙃🇩人拴住鼻子走。
人事权是体制内最核心权力，市委书计必须🍳🌌♓牢牢抓在手里。🔜🁝
之后一直不肯调整📏🙹🏕原因有两方面，一是方晟对润泽机关、县委领导班子副🝇职太多颇有异议，要利用自然减员机会先砍掉一批岗位；二是他想四季度经济指标出炉后进行综合考评，真正体现庸者下、能者上的原则。
然而不单咸翡那边压力吃紧，段勤等人也绷🍳🌌♓不住了。
随着考核力🜝度、问责力度逐渐加大，工作压力比过去多出数倍，处级以上干部毕竟动动嘴、多跑跑就行，还有📉个盼头，无官无职的、年纪大没有晋升希望的普遍觉得与其做得这么辛苦又不开心，还动辄被责骂，不如回家做点小生意自己给自己打工！
因此在市直🜝、县直以及最基层的镇机关掀起了一股🖛辞职热、病退热、调职热——有门路的设法调到其🏃🗝它市县甚至申城。
段勤主政的润松区📏🙹🏕委区正辅有🞸😿17名公务员、26名事业编制人员离职，加上离退休自然减员18人，缺口之大可想而知。
后面怎么处理易容方，🖀🏣方晟还没来🄎★☤得及考虑。
秘书是非常特殊的岗位，处理重了让何超寒心🜘，觉得主子刻薄寡恩，纵使手下犯了错误也要讲人情味吧？
处理轻了又不🎄能对商会释发应有的🄎★☤信号，好像干就干了，拿他们没办法似的。
因为在人事任免方面，方晟要动的脑筋很多，象易容方这样的正科职真🀴🀽🂓的可以忽略不计。
想到这里方晟🎄微微叹了🖀🏣口气，从抽🄎★☤屉里取出薄薄三页纸名单。
别看只有三页纸，这段🖀🏣时间润泽多少领导干部夜不成寐🗁😧，辗转反侧，不知愁白了多少根头发🆂🌬。
名单是咸翡送过😈⛅😀来的，已压在方晟手里📒🚕三周多了。
自打方晟空降润泽以🖔💓👘来，除了那次面向省公开招聘处级以上干部，期间零打碎敲调整了两三次之外，始终没有过大规模🖋人事🞉调整。
咸翡急得不🜝得了，三天两头找方晟诉苦，主要考虑三个情况一是市直机关各部门、县委领导班子特别是副职缺编严重，大半年以来到年龄的严格按规定退二线、转岗或办理离休手续，却没有及时补充，很多部门超负荷运🞞🕏转；
二是前期上下交流、🖔💓👘岗位交流以及挂职锻炼等人员时间到了，不管回单位🝇还是就地提拔🖣总得有个说法，不能无限期搁置；
三是招商引资、拆迁、重大工程推进等考核落后的是否兑现，整个领导班子都撤，按层层级级追问原🏃🗝则意味着大小领导部👸下🞉岗，怎么组建新的干部队伍等等都是急需解决的现实问题。
还有一点咸翡没说但方晟心中有数，那就是只🜘有厅级、处级层面领导干部调整到位，下面科级、🃭🛄🙴县里的股级🕺🎬🔈才能松动，否则死水一潭，谁都挪不了窝。
那么方晟为何迟迟不动呢？
空降伊始是因为情况不熟悉，两眼一抹黑，宁可暂缓也不能被咸翡等🙃🇩人拴住鼻子走。
人事权是体制内最核心权力，市委书计必须🍳🌌♓牢牢抓在手里。🔜🁝
之后一直不肯调整📏🙹🏕原因有两方面，一是方晟对润泽机关、县委领导班子副🝇职太多颇有异议，要利用自然减员机会先砍掉一批岗位；二是他想四季度经济指标出炉后进行综合考评，真正体现庸者下、能者上的原则。
然而不单咸翡那边压力吃紧，段勤等人也绷🍳🌌♓不住了。
随着考核力🜝度、问责力度逐渐加大，工作压力比过去多出数倍，处级以上干部毕竟动动嘴、多跑跑就行，还有📉个盼头，无官无职的、年纪大没有晋升希望的普遍觉得与其做得这么辛苦又不开心，还动辄被责骂，不如回家做点小生意自己给自己打工！
因此在市直🜝、县直以及最基层的镇机关掀起了一股🖛辞职热、病退热、调职热——有门路的设法调到其🏃🗝它市县甚至申城。
段勤主政的润松区📏🙹🏕委区正辅有🞸😿17名公务员、26名事业编制人员离职，加上离退休自然减员18人，缺口之大可想而知。