第八章-更加公平的考核奖励制度(3/3)
而且他们公司的员工数量较少，员工基本都是高学历人才，管理难度要比玄武科技🗫公司差几个档次。
相比之下，玄武科技公司的管理层♣能够将公司带到目前的状态，更能体现出他们的管理能力和付出的心血。
他们获得更高的🚅🐾奖励是应该的，因为有些成绩的取得是自然条件形成的，并不🗪能🕷🎍🏳反映管理层真实的能力和付出。
这一点很重要🙡，如果一个公司处于行业发展的快车道，就是一头猪坐在那个位置上，都能取🟤得不错的成绩。👀🅯
其他人如何做考核他不关心，但是他认为这样的局面，不应该给不符合实际🇵🜺情况的奖励，这会助长歪风邪气，也无法体现出公平原则。
如果他旗下只是一家企业，完全按照业绩来并没有多大问题，毕竟没有对比就🗪没有伤害。
他旗下的企业那么多，涉及的领域那么广泛，各个🞪🖾产业取得的成绩是多方面原因促成的，光凭借营收和净利润，根本就无法反映企业经营的真实情况🝶🏧🜞。
如果🚱仅凭企业营收，会让很多处于不利🌚行业的企业负责人感觉到不公平，自己为企业付出那么多，却因为行业的原因，让自己收入那么低。
这样的话，这些本就有能力的管理层，可能就会考虑跳槽，这对维持产业的稳定性很不利，也会导致处于相对弱势行业的企业💨🔜🁜，管理层质量会越来越低。
造成的结果就是🚅🐾本来处在艰难行业的企业，因为管理层🇲🜞质量的不断下🐃☲降，越发难以维持，更别提咸鱼翻身了。
他这种脱离行业背景，强调管🝱🎿理层本身管理能力，兼顾企业成绩的取🐃☲得，算是众多🗫考核方案里面最公平的了。
而且考核几乎涉及整个企业经营的方方面面，而不是从少数参⛻☂数表现来考核，导致企业管理层想要作假很难，想要依靠一两项指标拉升考核评价，也很难。
叶子书始终认为，一家企业之所以能一直强大，肯🞪🖾定各方面表现都不错，依靠一两项🅆表现优异的指标，很难在长期马拉松赛跑中坚持下来。
加上数据不能进行人为修改，全程都是交给了人工智能来处理，中间不会有任何人工修饰数据的情况，考核数据的真实性能够💨🔜🁜得到保证。
这样的考核方式，虽然可能会让一些管理层颇有微词，🇲🜞因为他们所管理的产业，未来必然会发展很快，因为他们就站在风口上。
有些处于相对弱势行业的管理层，倒是放心不少，只要兢兢业业地经营好他们这摊子🅆事情，获得的回报不一定就很差。
不管他🖙📆们到底🙡怎么想，新的考核方案他们还是一致同意通过，不然可能会出现“海盗分金”的局面，那就彻底坐蜡了。
到时🚱候提出不同意见🅅🄊🟃的人，不仅面子上不好过，里子可能都要没了，这一点他们还是很清楚的。
高层管理人🅵员最重要的是企业管理技能，这个大家都有，如果你不同意，那就大家换个位置，其他人又不是管不了你那摊子事。
如🈛果是科研工作，专业性特别强，跨专业很难，但是管理层的基本技能都是一样的，不存面临跨专业的🜪难题👀🅯，最多是初期要适应行业情况。
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相比之下，玄武科技公司的管理层♣能够将公司带到目前的状态，更能体现出他们的管理能力和付出的心血。
他们获得更高的🚅🐾奖励是应该的，因为有些成绩的取得是自然条件形成的，并不🗪能🕷🎍🏳反映管理层真实的能力和付出。
这一点很重要🙡，如果一个公司处于行业发展的快车道，就是一头猪坐在那个位置上，都能取🟤得不错的成绩。👀🅯
其他人如何做考核他不关心，但是他认为这样的局面，不应该给不符合实际🇵🜺情况的奖励，这会助长歪风邪气，也无法体现出公平原则。
如果他旗下只是一家企业，完全按照业绩来并没有多大问题，毕竟没有对比就🗪没有伤害。
他旗下的企业那么多，涉及的领域那么广泛，各个🞪🖾产业取得的成绩是多方面原因促成的，光凭借营收和净利润，根本就无法反映企业经营的真实情况🝶🏧🜞。
如果🚱仅凭企业营收，会让很多处于不利🌚行业的企业负责人感觉到不公平，自己为企业付出那么多，却因为行业的原因，让自己收入那么低。
这样的话，这些本就有能力的管理层，可能就会考虑跳槽，这对维持产业的稳定性很不利，也会导致处于相对弱势行业的企业💨🔜🁜，管理层质量会越来越低。
造成的结果就是🚅🐾本来处在艰难行业的企业，因为管理层🇲🜞质量的不断下🐃☲降，越发难以维持，更别提咸鱼翻身了。
他这种脱离行业背景，强调管🝱🎿理层本身管理能力，兼顾企业成绩的取🐃☲得，算是众多🗫考核方案里面最公平的了。
而且考核几乎涉及整个企业经营的方方面面，而不是从少数参⛻☂数表现来考核，导致企业管理层想要作假很难，想要依靠一两项指标拉升考核评价，也很难。
叶子书始终认为，一家企业之所以能一直强大，肯🞪🖾定各方面表现都不错，依靠一两项🅆表现优异的指标，很难在长期马拉松赛跑中坚持下来。
加上数据不能进行人为修改，全程都是交给了人工智能来处理，中间不会有任何人工修饰数据的情况，考核数据的真实性能够💨🔜🁜得到保证。
这样的考核方式，虽然可能会让一些管理层颇有微词，🇲🜞因为他们所管理的产业，未来必然会发展很快，因为他们就站在风口上。
有些处于相对弱势行业的管理层，倒是放心不少，只要兢兢业业地经营好他们这摊子🅆事情，获得的回报不一定就很差。
不管他🖙📆们到底🙡怎么想，新的考核方案他们还是一致同意通过，不然可能会出现“海盗分金”的局面，那就彻底坐蜡了。
到时🚱候提出不同意见🅅🄊🟃的人，不仅面子上不好过，里子可能都要没了，这一点他们还是很清楚的。
高层管理人🅵员最重要的是企业管理技能，这个大家都有，如果你不同意，那就大家换个位置，其他人又不是管不了你那摊子事。
如🈛果是科研工作，专业性特别强，跨专业很难，但是管理层的基本技能都是一样的，不存面临跨专业的🜪难题👀🅯，最多是初期要适应行业情况。
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