陈泽放下杯子,走🐽到许诺身旁⛝🛛🝇,一同望向窗外。🕺

    “我明白了,你的意思是,我们需要的不仅☫仅是一个员工,

    而是一个能够引领我们突破🄷瓶颈,甚至转型的关键人物。

    但是,我有个疑问,⛢既然她如此优秀,为什么会愿意成为你🄐☕⚷的徒弟呢?”

    许诺微微一笑,带着几分自豪说,

    “其实,这源于一次偶然的合作机会。当时,我负责的一🇫🛜个项目遇到了前所未有的挑战,几乎到了无📁🗷☧法挽回的地步。

    林雨欣那时恰好作为顾问参与进来,🁕她🈮🁩的冷静🋶分析和果断决策让项目起死回生。

    事后,我诚恳地向她请教,表⛝🛛🝇达了希望🈮🁩跟她深入学习的愿望。

    没想到,她欣然同意,但🉌条件是💴🖄🐃我也要教她一些新潮的思维方式,和最新的技术趋势⚹🖒💂。

    就这样,我🛴们🊸🕃🆸之间形成了一种特殊的🁕师徒关系。”

    陈泽点了点头,似乎被许诺的话触动了。

    “🀳🀴听起来,这确🏄实🐽是个双赢的局面。那么,你觉得我们应该怎样邀请她?

    直接的职位🛴邀请,还是通过某个💴🖄🐃项目合作的形式?”

    许诺想了想,深思熟虑道,

    “我认为,直接的职⛢位邀请可能会让她感受到压力,毕📬竟她目前在自己领域里已经很成功。

    我们可以先从一个短期的项目合作🔉⚞开始,🊉🎝💅比如我们,即将启动的那🍞🉐个海外扩张计划,

    正好需要她在国际市场上的经验和人脉,因为这样,既📬展现了我们对她的尊重,又能让她在实际工作中了解我们的团队文化和发展潜力。”

    陈泽⚸🖈沉吟片刻,表示赞同🉌:“好主意,就按你说的办。

    我会安排相关部门准备一份详细的项目计划书,以🖬🕩及一份🇫🛜诚意满满的邀请函。

    同时,我希望你也能参与这次⛝🛛🝇的邀请过程,毕🋶竟,你是最了解她的人🉇🅎。”

    许诺感激地点🊸🕃🆸了点头,心中对陈泽🔉⚞的决断力和开放态度感到由衷的敬佩。