雷小姐开始陆续接见离职人员,并🕠亲自发放奖金。

    王姐也在其中。

    雷小姐在香港公司,就听妈妈提起过王姐,看见她走进来,深深鞠了一躬,露出🁫🈬🁝了微笑,道:🞍💷🖡

    “我代表公司要感谢您这么多年辛苦的付出,说着,🃸🜡🃰递过来一个厚厚的红包,这是公司的一点心意,请您接受🜷🜷。”

    王姐对恒宇始终是怀有感恩之情,她从毕业就待在公司,公🈥司也不遗余力提供平台给了她一次次的机会,一步步她见证了公司的发展,而也印证着她的成长,她在这家公司经历了🃜恋爱、结婚、生子。

    王姐恭敬地从雷小姐的手里接过了信封,道:🆨💈🏹“感谢雷生、雷太🞩🖵、雷小姐、🖀🏤🜅郑总。”

    雷若🉢🉄🄯兰作为恒宇年轻一代的管理者,她更希望能有一批年💓轻,充满朝气的人。

    像王姐这样的老人虽然工作经验丰富,他们🋆🗅还有家庭需要照顾,其实不能更好的服务公司了,而公司看在他们多年辛苦的份上,往往在人事制度上还要对他们迁就,不然就会被认为公司没有人情观念,只有冷冰冰的制度。

    他们在一个位置上坐的太久,思维🕠已固化,而公司想要更长久的发展,就需要注入新的血液,进行人事创改是有必要的。

    在这个节骨眼上,无论是出于人情事故的客套,还是对于公司口碑的维护,他们🁫🈬🁝的做法都需要将🆐🎭🔑员工视做家人一般,表🎖👈情上要恰到好处的流露出不舍与深深的感激之情。

    雷若兰调整好情绪,露出一个真诚的笑容,缓缓说道:“王姐,公司是特别希望您这么有经验的员工留下来🋘🙧🌲的,🗔🛖不过挺遗憾的,因为一些原因,知道您不能与恒宇同行了,她顿了一顿道:“很感谢您这些年为公司所作出的努力,公司的大门会一直向您敞开的。”

    “在走之前,王姐你对公司的发展有什么好的建议?”这不过是例行询问,雷若兰并没有真的指望会从这些离职🗔🛖人员嘴里得出有效的建议,当然听听也无妨。

    王姐若有所⚃🎱🔵思,她一直都不服舒蓉,缘于公司内部的一🋚🙵🎳次人事任命。

    前🈴🂞🏽任财务经理离职后,按照年资、资历、经验理应由她来接替这个位置,王姐万万没有想到竟然任命舒蓉为财务经理。

    王姐实在想不通,舒蓉💗👿🎥除了年轻漂亮,样样都不如她。

    她想过离职,但自己从毕业就🌹🄁🝹在这家公司,如今坐到了🋚🙵🎳财💓务部主管的位置,工资、福利都不错,离家也近,王姐还是憋屈留了下来。

    这么多年她一直耿耿于怀,在心底从没有将舒蓉当作自己的领导,每次和舒蓉说话毫不客气,舒蓉也不与她计较,并没有拿⛝🛙出领导的身份为难她🂸📠。

    这么多年两人🕵🍼🍜井水不犯💗👿🎥河水,相安无事。但是这件事始终像是卡在她脖子🙾🐃☯上的一根刺,令她难受。

    王姐知道自己不能说的太露骨,只能将自己的小心思,放在公司的立场上说出来,🎰🔬🃰踌躇了半晌道:“公司的重要位置,都是一些年轻的女性,这很容易给公司其他的员🆺🔧工🙻🏤🜂造成不良的影响。

    是否稍微年轻有姿色的女性和公司的决策者有不正当🃸🜡🃰的关系,就可以扶摇直上,坐🎰🔬🃰到高管的🂉🌿🄳位置,而不看这个人实际的能力。

    最痛心的就是这个人再培植自己的势力,公司有太多沾亲带故的裙带关系,并不🁫🈬🁝利🎰🔬🃰于公司的长久发展。”