但定时炸弹终究不能埋在🕹🎣身边——既然证明易容方意志不坚🜾🇴🜯定，是容易出卖主子的人，那就适宜继续做秘书，因而苏若彤被监听事件爆发后，方晟索性来个一窝端把易容方赶到了省委党校。
后面怎么处理易🇨🛇🚕容方，方晟还没来得及考虑。
秘书是非常特殊的岗位，处理重了让何超寒心，觉得主子刻薄寡恩，纵使手🕽🏄🗡下犯了错误也要讲人情味吧？
处理轻了又不能对商会释发应有的信号，好🟎🜄像干就🂻📼☢干了，拿他们没办法🜏似的。
因为在人事任免方面🃄，方晟要动的脑筋很多，象易容方这样的正科职真🜏的可以忽略不计。😎
想到这🍪里方晟微微🍬叹了口气，从抽屉里取出薄薄三页纸名🉇🅏🅠单。
别看只🍪有三页纸，这段时间润泽多少领导干部夜不成寐，辗转反侧，不知愁白了多少根头发。
名单是咸翡送过来的，已压在方晟手🂺📵🟊里三周🟎🜄多了。
自打方晟空降润泽以来，除了那次面向省公🟎🜄开招聘处级以上干部，期间零打碎敲调整了两三次之外，始终没🂽🔒⛩有过大规模人事调整。
咸翡急得不得了，三天两头找方晟🞡诉苦，主要考虑三个情况一是市直机关各部门、县委领导班子特别是副职缺编严重，大半年以来到😮年龄的严格按规定退二线、转岗或办理离休手续，却没有及时补充，很多部门超负荷运转；
二是前期上下交流、岗位交流以及挂职锻炼等人员时间到🉇🅏🅠了，不管回单位还是就地提拔总得有个说法，不能无限期搁置；
三🕤是招商引资、拆迁、重大工程推进等考核落后的是否兑现，整个领导班子都撤，按层层级级追问原则意味着大小领导部下岗，怎么组建新的干部队伍等等都是急需解决的现实问题。
还有一点咸翡没说但方晟心中有数，那就是只有厅级、处级层面🅈🄧领导干部调整到位，下面科级、县里的股级才能松动，否则死水一潭，谁都挪不了窝。
那么方晟为何迟迟不动呢？
空降伊始是🔓⛶🞽因为情况不熟悉，两眼一抹黑，宁可暂缓也不能被咸翡等人拴住鼻子😴🅧🈹走。
人事权是体制内最核心权力，市委书计必须🟎🜄🟎🜄牢牢抓🂻📼☢在手里。
之后一直不肯调整原因有两🎜👾方⚗👥面，一是方晟对润泽机关、县委领导班子副职太多颇有异议，要利用自然减员机会先砍掉一批🏝🛄岗位；二是他想四季度经济指标出炉后进行综合考评，真正体现庸者下、能者上的原则。
然而不单咸翡那边压🃄🃄力吃紧，段勤等人也绷不住了。
随着考核力度、问责力度逐渐加大，工作压力比过🂻📼☢去多出🉇🅏🅠数倍，处级以上干部毕竟动动🟒嘴、多跑跑就行，还有个盼头，无官无职的、年纪大没有晋升希望的普遍觉得与其做得这么辛苦又不开心，还动辄被责骂，不如回家做点小生意自己给自己打工！
因此在市直、县直以及最基层的镇机关掀起了一股辞职热、病退热、调职🆖🏧热——有门路的设法调到其它市县甚至申城。
段勤主政的润松区委区正辅有17名公务员、26名事业编制人员离职，加上离退休自然减员18人，缺☩口之大可想而知。
后面怎么处理易🇨🛇🚕容方，方晟还没来得及考虑。
秘书是非常特殊的岗位，处理重了让何超寒心，觉得主子刻薄寡恩，纵使手🕽🏄🗡下犯了错误也要讲人情味吧？
处理轻了又不能对商会释发应有的信号，好🟎🜄像干就🂻📼☢干了，拿他们没办法🜏似的。
因为在人事任免方面🃄，方晟要动的脑筋很多，象易容方这样的正科职真🜏的可以忽略不计。😎
想到这🍪里方晟微微🍬叹了口气，从抽屉里取出薄薄三页纸名🉇🅏🅠单。
别看只🍪有三页纸，这段时间润泽多少领导干部夜不成寐，辗转反侧，不知愁白了多少根头发。
名单是咸翡送过来的，已压在方晟手🂺📵🟊里三周🟎🜄多了。
自打方晟空降润泽以来，除了那次面向省公🟎🜄开招聘处级以上干部，期间零打碎敲调整了两三次之外，始终没🂽🔒⛩有过大规模人事调整。
咸翡急得不得了，三天两头找方晟🞡诉苦，主要考虑三个情况一是市直机关各部门、县委领导班子特别是副职缺编严重，大半年以来到😮年龄的严格按规定退二线、转岗或办理离休手续，却没有及时补充，很多部门超负荷运转；
二是前期上下交流、岗位交流以及挂职锻炼等人员时间到🉇🅏🅠了，不管回单位还是就地提拔总得有个说法，不能无限期搁置；
三🕤是招商引资、拆迁、重大工程推进等考核落后的是否兑现，整个领导班子都撤，按层层级级追问原则意味着大小领导部下岗，怎么组建新的干部队伍等等都是急需解决的现实问题。
还有一点咸翡没说但方晟心中有数，那就是只有厅级、处级层面🅈🄧领导干部调整到位，下面科级、县里的股级才能松动，否则死水一潭，谁都挪不了窝。
那么方晟为何迟迟不动呢？
空降伊始是🔓⛶🞽因为情况不熟悉，两眼一抹黑，宁可暂缓也不能被咸翡等人拴住鼻子😴🅧🈹走。
人事权是体制内最核心权力，市委书计必须🟎🜄🟎🜄牢牢抓🂻📼☢在手里。
之后一直不肯调整原因有两🎜👾方⚗👥面，一是方晟对润泽机关、县委领导班子副职太多颇有异议，要利用自然减员机会先砍掉一批🏝🛄岗位；二是他想四季度经济指标出炉后进行综合考评，真正体现庸者下、能者上的原则。
然而不单咸翡那边压🃄🃄力吃紧，段勤等人也绷不住了。
随着考核力度、问责力度逐渐加大，工作压力比过🂻📼☢去多出🉇🅏🅠数倍，处级以上干部毕竟动动🟒嘴、多跑跑就行，还有个盼头，无官无职的、年纪大没有晋升希望的普遍觉得与其做得这么辛苦又不开心，还动辄被责骂，不如回家做点小生意自己给自己打工！
因此在市直、县直以及最基层的镇机关掀起了一股辞职热、病退热、调职🆖🏧热——有门路的设法调到其它市县甚至申城。
段勤主政的润松区委区正辅有17名公务员、26名事业编制人员离职，加上离退休自然减员18人，缺☩口之大可想而知。