露西不想跟戴安娜多费口舌，因为她从心里从来就没有看得起🄮🀹戴安娜过。也许是她自以为比戴安娜优越🉅得多的成长、学🔄♪习、工作背景……
所以，她以前在上海工作时，就不屑和戴安娜同为HRM（人力资源经理）。一直令她欣慰的是，她是C&a;BManager——这是HR几个模块里最有⚫🔕🀟技术含量的模块，所以，她还是自认为比戴安娜要高一等。
如果不是上次家里有事，在工作上💹🖰🖓犯了错误🌯🂢，戴🙁🙷安娜能有机会在上海又升一职，掌管整个上海的人力资源部么！
露西纵然平日🙑里生活中是个大大咧咧的人，但人在职场，无法不把那些头衔、级别不放在心上🆊。因为这些代表了自己的价值，代表了自己在公司、老板心目中的地位。
想到自己一年前的失误🄩⛹🟓，露西就又气又悔。那件事，就是她心中的一根刺，一根只有离开了德智，才能连根🍄🅟拔除的刺。这就是她坚决不愿意回德智上海工作的根本原因。
这一年里，每次回到公司开会，走进原先熟悉的办公区，就会🄮🀹提醒她当🄵🁽年那件事…⛃🗭…
凯🕝💞西正是因为理解露西的这种心情，所以，她在尽力挽留无效后，坦然地接受了露西要离开她的事实。
现在对于凯西🙑来说，最大的问题是：如何尽快在🙁🙷嘉兴找到露西的🐏⚞接班人。
露西吃完午餐，也不高兴回嘉兴了💹🖰🖓。原本，她今天来上海，就没打算回去。今天就是周末了，她只是提早了几个小时，开回上海🎊🏚🚧而已。
她和凯西她们一起上楼后，就占据了一间小会议室，在公司配备的笔记本电脑上敲击着她的HandOverList（工作交接清单）。她😳🅜越早将工作交接出去，就能越早去新东家报道。虽然，按照《劳动合同》的约定，她只需要按照流程提交辞职报告后，再做30天就成。
但是，上午和凯西的一番恳谈中，她实在无法🟢拒🙁🙷绝凯西提出的要求：凯西希望她能在德智延长两周交接期。的确，德智没有对不起她的地方，当年是她自己做错了事，还被凯西包容至今。
所以，她怀着深深的愧疚之情，为凯西尽这最后的一份力，偿还她🟎🜂⚿对她的好。
凯西💈上午和露西谈了半天，下午就找上了戴安娜。谈话的主题，当然只有一个：如何快速从公司内部找到或培养出一🃊个🔄♪接班人？当然，从猎头那一块找企业外部的人才，她也不会放弃的。
戴安娜非🔔常贴心地急老板之所急。她浏览了一下自己的工作安排，调整了一下工😥作内容，将接下去一周的工作重点，改为找嘉兴的H🔈RM候选人。
戴安娜一开始还认为这是自己的又一个机会。不过，她仔细地捋了捋自己手中的工作，发现她目前负责上海区域，就已经够呛了。如果将来让她两头兼顾，只会增加她犯错的概率而已。与其如此，不如还是维持现状来🐞🀽的好。
这一年嘉兴的发展的确很快，但是人力资源方面专业的人才培养方面，却依然在原地徘⛄🗹徊。优秀的人才，依旧喜欢选择在北广上这样的一线城市发展，嘉兴本地人才的综合素质又总差强⛿☣人意。
想🕝💞必凯西自己，也不想上海、嘉兴两头跑，辛苦地越级领导🚱🗎嘉兴的HR🄵🁽团队。
所以，对于德智总部的HR管🎎🏼理层来说，一切的问题，又回到了一年前的状态。
戴🕝💞安娜发动身边的HR朋友还有猎头，苦寻了一周多的时间，除了看到了几份勉强像样的简历，电话做了初步的沟通以外，一直都没有面试到合适的候选人。
戴安娜和凯西都急🙒得口舌生疮了了，可是眼🌯🂢看着离露西离开的日子越来越近👰🌣，候选人却了无音讯……
戴安娜一边🏻盲目地盯着电🂭脑屏幕想主意，一边🟢在口中低唤：HRM，嘉兴，HRM嘉兴……
所以，她以前在上海工作时，就不屑和戴安娜同为HRM（人力资源经理）。一直令她欣慰的是，她是C&a;BManager——这是HR几个模块里最有⚫🔕🀟技术含量的模块，所以，她还是自认为比戴安娜要高一等。
如果不是上次家里有事，在工作上💹🖰🖓犯了错误🌯🂢，戴🙁🙷安娜能有机会在上海又升一职，掌管整个上海的人力资源部么！
露西纵然平日🙑里生活中是个大大咧咧的人，但人在职场，无法不把那些头衔、级别不放在心上🆊。因为这些代表了自己的价值，代表了自己在公司、老板心目中的地位。
想到自己一年前的失误🄩⛹🟓，露西就又气又悔。那件事，就是她心中的一根刺，一根只有离开了德智，才能连根🍄🅟拔除的刺。这就是她坚决不愿意回德智上海工作的根本原因。
这一年里，每次回到公司开会，走进原先熟悉的办公区，就会🄮🀹提醒她当🄵🁽年那件事…⛃🗭…
凯🕝💞西正是因为理解露西的这种心情，所以，她在尽力挽留无效后，坦然地接受了露西要离开她的事实。
现在对于凯西🙑来说，最大的问题是：如何尽快在🙁🙷嘉兴找到露西的🐏⚞接班人。
露西吃完午餐，也不高兴回嘉兴了💹🖰🖓。原本，她今天来上海，就没打算回去。今天就是周末了，她只是提早了几个小时，开回上海🎊🏚🚧而已。
她和凯西她们一起上楼后，就占据了一间小会议室，在公司配备的笔记本电脑上敲击着她的HandOverList（工作交接清单）。她😳🅜越早将工作交接出去，就能越早去新东家报道。虽然，按照《劳动合同》的约定，她只需要按照流程提交辞职报告后，再做30天就成。
但是，上午和凯西的一番恳谈中，她实在无法🟢拒🙁🙷绝凯西提出的要求：凯西希望她能在德智延长两周交接期。的确，德智没有对不起她的地方，当年是她自己做错了事，还被凯西包容至今。
所以，她怀着深深的愧疚之情，为凯西尽这最后的一份力，偿还她🟎🜂⚿对她的好。
凯西💈上午和露西谈了半天，下午就找上了戴安娜。谈话的主题，当然只有一个：如何快速从公司内部找到或培养出一🃊个🔄♪接班人？当然，从猎头那一块找企业外部的人才，她也不会放弃的。
戴安娜非🔔常贴心地急老板之所急。她浏览了一下自己的工作安排，调整了一下工😥作内容，将接下去一周的工作重点，改为找嘉兴的H🔈RM候选人。
戴安娜一开始还认为这是自己的又一个机会。不过，她仔细地捋了捋自己手中的工作，发现她目前负责上海区域，就已经够呛了。如果将来让她两头兼顾，只会增加她犯错的概率而已。与其如此，不如还是维持现状来🐞🀽的好。
这一年嘉兴的发展的确很快，但是人力资源方面专业的人才培养方面，却依然在原地徘⛄🗹徊。优秀的人才，依旧喜欢选择在北广上这样的一线城市发展，嘉兴本地人才的综合素质又总差强⛿☣人意。
想🕝💞必凯西自己，也不想上海、嘉兴两头跑，辛苦地越级领导🚱🗎嘉兴的HR🄵🁽团队。
所以，对于德智总部的HR管🎎🏼理层来说，一切的问题，又回到了一年前的状态。
戴🕝💞安娜发动身边的HR朋友还有猎头，苦寻了一周多的时间，除了看到了几份勉强像样的简历，电话做了初步的沟通以外，一直都没有面试到合适的候选人。
戴安娜和凯西都急🙒得口舌生疮了了，可是眼🌯🂢看着离露西离开的日子越来越近👰🌣，候选人却了无音讯……
戴安娜一边🏻盲目地盯着电🂭脑屏幕想主意，一边🟢在口中低唤：HRM，嘉兴，HRM嘉兴……