人才盘点一般是年末才有的事,⚭🔬但是人事部发文通知年💯中公司也需🄍要盘点一次。

    官方文件给出的原因是:辨识人⚭🔬才,全方位评价各级人员,让高潜浮出水面。实战练兵,展示并提升管理者的识人用人水平。统一语言,不同管理者用同一把尺子评价人。战略连接,真正将人力资源🉫🊎与战略连接在💽🗘🛹一起。

    这是原因,但是还有一个目的,文件没有表达,但所🊲🔐⛕有💯人都心知肚明:末位🉼🌬🂋淘汰制。

    这样一来,公司内卷🝝尤其严重,大家为了好好表现🚨🕷🎎,都自觉加班,生怕自☷己会因为提前下班被辞退,从而得不偿失。

    莫小北反🀯⛼对加班,可是她的🋇🗑🚷工作真的多的无法不加班,况且入职的时候她也知道,她就是🝣🌾🄰冲着钱来的。

    她已经连续一周加班到10点了,盘🃻🜽点方案总算🆍🎐是最后定稿了🙹🏒,她伸了个懒腰。

    顾言继上次融资失败,一直耿耿于怀,为了一雪前耻,打倒竞争对手,也是各类会议、电🝣🌾🄰话☕不断,此刻也刚跟外地出差的刘欣团队结束视频会议。

    他走出办公室🍈🆇🍝,看到运营办公区还有🃻🜽灯亮(是谁下班忘记关灯吗?)便走过去准备🜎🀾🂗关灯。

    却看到莫小北也还在加班,他走过去🃻🜽道:🅒“下班吧,正好一起。”

    莫小北本想🖇🐠🁒拒绝,但是两🇇🖛📔个人住的这么近,又同时在这个时间下班,似乎并没有什🜎🀾🂗么合适的理由既能谢绝又不显得太过太刻意。

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