其实这也不能怪周强。
因为这和🞃👛🉣幻彩内部的工资架构🔛🁒🅍有很大的关系📚。
所有人，都有明面上的一份底薪，福利待遇等等，可是每一个人的薪水又都有很大的差🙀别。
比如说，有些员工，🏛看上去好像他们级别是一样的，但是他们在收入上，绝对有很大的区别。
这种区别的主要原因，是他们在公司里面的📚年限。
以及他们在公司里面的内部评级。
只要是他🞃👛🉣们评级比较高的，基本上他们都会得到一个每个员工都🅜😗很是渴望得到的🁗东西。
那就是他们的股权分红。
这种股权分红，主权还是在公司的创始人手上，他们🚘拥有的😑🀩，只是一个分红权力。
就是一些岗位🃎🖦🔺上，基本上都会根据你们岗位的特性，🚘然后给予一定的分红。
比如说，一个🃎🖦🔺产品部门的经理，这个岗位上就有🞡每年超过五十多万的分红。首🜸发网址ｍ．ｌuoqiuwｗ.cc
要🍒🚖🍒🚖是你调任走了，这五十万分红就和你没有了任何的关系，但是你到了下一个岗位上的时候。
可能那个岗📇位上又会有其他的分红，类似于一个岗位特别🄊🟇津贴一样的。
就是这些🞃👛🉣分红权，不是跟着人走的，而是固📚定在岗位上的🄊🟇。
有些员工，可能在公🏛司里面时间🚲🗘长了，达到了岗位分红权，那他就可以拿🙨🌸到很高的薪水。
还会给你一定年限的补贴等等。
那种感觉，就像是一个体制内人员的工资🃳🛴结📚构☨🁾。
一看可能只有那么几百块钱一个月，可是到了最后汇总的时候，你会发现，🔐这份工资单最终发放的工资。
却已经达到了上万块。
因为有很🞃👛🉣多很多的补贴，这种补贴还并非固定不变的，还会跟着不停的变化。
要是一个🞃👛🉣新员工，刚刚进入到公司，到了这个岗位上，这个岗位上也有分红权。
因为这和🞃👛🉣幻彩内部的工资架构🔛🁒🅍有很大的关系📚。
所有人，都有明面上的一份底薪，福利待遇等等，可是每一个人的薪水又都有很大的差🙀别。
比如说，有些员工，🏛看上去好像他们级别是一样的，但是他们在收入上，绝对有很大的区别。
这种区别的主要原因，是他们在公司里面的📚年限。
以及他们在公司里面的内部评级。
只要是他🞃👛🉣们评级比较高的，基本上他们都会得到一个每个员工都🅜😗很是渴望得到的🁗东西。
那就是他们的股权分红。
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就是一些岗位🃎🖦🔺上，基本上都会根据你们岗位的特性，🚘然后给予一定的分红。
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可能那个岗📇位上又会有其他的分红，类似于一个岗位特别🄊🟇津贴一样的。
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有些员工，可能在公🏛司里面时间🚲🗘长了，达到了岗位分红权，那他就可以拿🙨🌸到很高的薪水。
还会给你一定年限的补贴等等。
那种感觉，就像是一个体制内人员的工资🃳🛴结📚构☨🁾。
一看可能只有那么几百块钱一个月，可是到了最后汇总的时候，你会发现，🔐这份工资单最终发放的工资。
却已经达到了上万块。
因为有很🞃👛🉣多很多的补贴，这种补贴还并非固定不变的，还会跟着不停的变化。
要是一个🞃👛🉣新员工，刚刚进入到公司，到了这个岗位上，这个岗位上也有分红权。