比如前几年大火现在则有些消沉⛙的飞信🐌,就是移动外包给🇧别的it公司做出来的产品。

    国内的外包🂞🏷市🗥场发展得晚,法律不健全,也很🖤不成熟。

    对找工作的技术人🌯🂩👚员来说,一般都是要回避外🖤包岗位的,先找正式工作。找不到正式工作了,没办法了再去做外包。

    这就导致了一个现象,外包市😘🁩场里缺乏真正优秀的顶尖人才。找来一🜞🃒群平庸的技术人员进入外包市场,可想而知,他们就只能做一些相对低端🄞⚏🐜,或者是大量重复性工作的岗位了。

    就跟🋳工厂里的流水线工人没什么两样🍶🌥🁈,每天工作十几个小时,没有任何创新性和成长性可言,日复一日地做着重复性的工作。

    是实实在在的码农。

    加班非常严重,对员工极尽摧残。

    所谓的大厂996,跟外☖⛅🗿包公司相比那就⛞🛝不值一提了。至少大厂还有很完善的福利体系,有高工资保证,有五险一金和合🏜🚿同保障。很多外包公司都很黑,社保、公积金什么的都没有,甚至很多连正式合同都没有,说解雇就解雇。

    不过,像ibm、甲骨文、紫微星工程院这种级别的正规公司提供的偏高端的外包服务,一般不是业内普遍意义上的外包,正式的说法是“信息科技服务🚧”。

    很多公司选择🗥购🃗🗸☵买外包服务,原因主要就是三点。

    一,项目太低端,自☸家不屑去做,让🍶🌥🁈外包公🚣🕐司来做;

    二,项目太高端,自家做不出来,🅪🉗🇝让外包公司来做;🉴🋡

    三,跨行业。

    就比如曼联等欧洲俱☸乐部,各大球🅪🉗🇝队的官网都是外包给代理公司去做的,这样可以🁴🊂🍟极大地节约成本。

    假🇆🖗如曼联自己经营官网,就需要搞一套设备、组建一个团队🝹🐁才行。

    可是,曼联官网才有多点内容啊?

    就会造成极大的浪费。

    这一套设备、一🃗🗸☵个团队运作起来,至少可以运营10个豪门官网了!

    正是出于这样的外包思路,让周不器有了构建紫微星数媒的底气,不管别的业务做得怎么样,拿下欧洲上百家球队🔄♭的官网代理业务,紫🌳微星数媒至少😦🃦可以美滋滋地活下来了。

    这🇆🖗个世界上,能够自己经营线上业务的公司太少了,绝大部分的公司如果想建立线上业务,首选就是🕋🈅外包。

    就像苏宁那样。