“如果方向是对的,风口也

    没有任何🆱📒的问😈题,那就是管理上出现了很大的问🋒😭🄫题。”

    ‘所以,我从来都不会去讲述下面的人。’

    “也正是因🐞🁀为如此,中浩控股才有了🊎自己很是独特的文化,才有了现在的规模,这都跟我们不做要求的佛系态度有很大的原因。”

    “卫🏶🞡🕯星对于我们而言,是战略性的产业🝝,🇮🛿⚣我最高的要求一直都是很明确的。”

    “只要你们能够保持住自己的开支,研发经费就行了,其他一分钱都不用进入到公司总🁀账当中。”

    “我怎么会因为公🗾♤司盈利的问题,而对你们减少工资,然后把🜒🁩🈙你们给变相辞退?”

    一个老头有些不太理解了:“那柴老板,你既然不是盈利压力,怎么还会做出这种决定,现在公司里面有很多业务是离不♄🅶开我🉍🆃🌵们的。”

    于是柴进开始一点一点地讲了起来。

    和这些搞技术的老专家打交道,很轻松,那是因为🂽🔏他们🇻🝮非常的真诚,心🏥🜊🀙里有什么就说什么。

    也非常的耿直。

    可有时候也会觉得很累,因为他们太🊎耿直了,没有一点的心机🜒🁩🈙。

    一个事情可能要给🗾♤他们解释很多次,他们才会明白。

    柴进跟他们来来回回讲述了几点。

    一,现在很多项目,看上去和老头们联系🇮🛿⚣很是紧密🂽🔏,好🇻🝮像老头们缺一不可。

    其实并不是这样的,只是这些老头们🊎什么事情都要亲自来做,不放心任何一个人。

    所以他们自认为🙓🉾🌾离开了他们🍟🉔🆾估计事情就要🇮🛿⚣乱。

    柴进提出的观点是,还是要把一些事情给年轻人去做,这样他们才会有成🎓🐩🂡长。

    不能🏶🞡🕯总是生活在羽翼背后,这样🏀根本不会有任何长大,独当一面的可能性。

    你们都这个年纪了,总归还是要交🚽😻给这些年轻人的。

    所以要逼迫他们去成长起来,你们就在边上静静地看着🇻🝮他们🋫长大就行。