从那以后,连着两个月🆂🌰🂬柏景都没再看到贺雷,不过贺雷在做些什么他是知道的⛵🞯。

    公司的新项目很重要,不代表老项目就不重要,💅🏙贺雷最近一直在做老项目的优化策略。

    他也不拘泥于自己是运营部的人,反正现在公司偏平化,分工模糊化,只要能做好公司的产品,谁都🜝可以站出来,贺雷便挑头发起了优化老项目的事情。

    他🝇花了两星期时间,把优化方案做了出来,直接找柏松过目🈅🟆🚻。

    柏松一看非🖗💱🕫常高兴,又找产品总监小张来看,结果小张也非常肯定那个方案。

    最后对公司的人力状况进🚯行评估,觉得可以做,柏松便干脆让贺雷负责,又拉⛵🞯了一个项目组。

    由于能🝯🎮🔙力实在突出,🇾柏松现在看贺雷🞟🕝🊨也比以前顺眼多了,连贺雷跟自己女儿谈恋爱的事情,他也没再那么坚决反对。

    贺雷自然是非常高兴🇾的,第一时间把好消息告诉了柏薇。于🈅🟆🚻是这段时间,柏景每天回家都发现柏薇如沐春风。

    柏景也不会为了敌对而敌对,🀿🂣🐩他现在的首要任务是把新项目做好🂐🍽,至于贺雷,他完全可以先静观其变,看他到底能有多大能量。

    又过了两个月,🅊柏景他们新项目已经进入主体功能测试阶段。而贺🝆🈹🃓雷负责的老项目优化,已经测试了两轮,再测一轮修复完bug就能发布上线了。🁪🈨

    作为刚到公司几个月的🆂🌰🂬柏景和贺雷,简直成了公司年轻员🖽工里🙆🈊的双子星,是公司里的红人。

    贺雷负责的老项🅊目优化,是看得见的变好了许多,一旦上线肯定立竿🙅🈂见💣📩🝣影。

    但是老项目有一个问题,它的根基就是陈旧的,而软件科技行业发展又非常迅速,可以说日新月异,所以优化程😴🅪度肯定是有限的,短期见效,长期依然不行。

    相比起来,柏景负责的新项目就要有远见得多。他从根基上就要求技术部门将业务模块化,每个模块相对独立,全部合起来可以成为一个整体,想要拆分也是轻而易举的事情,往后需要优化的时🁩🈞候还可以拆开逐个优化,可以🇧🛀说从根本上大大♄🅶加强了可持续性。

    但是这点♒🇵🜼是在贺雷离开新项目🀿🂣🐩组之后做的,所以他并不知情。如今老🙅🈂项目优化即将发布上线,贺雷难免得意。

    事实证明,再是重生回来,再是沉🗻得住气,再是想要洗白自己,那也是加了条件的,不纯粹,而且不论任何🁠🇌人,他总是本性难移。

    很快老项目优化顺利上线,柏松给项目组发了经费,一群人去团建,吃好吃的玩好玩🋵🝫🎇的,与还在苦逼赶工的新项目组形成鲜明对比。

    除此之外,柏松还给贺雷提拔升职,级别也是产品总监,一下子跟小张同级别了,只不过具体的工作待定🖉,反正以后公司的业务只会越来越多。

    相比起来,柏松对柏景都没这么⛒🙲好。新项目上线后,柏景也只是从实习生变成了普通产品经理,依然在小张手下做事。

    柏松其实多了个心眼,他发现柏景这段时间脱胎换骨,完全是受他姐交的男朋友贺雷刺激才激发了潜能,所以想重用贺雷,以此来继续激发柏景🕯🍄🅤。🅠🈁

    他一🗽方面没同意柏薇跟贺雷的关系,他们自由恋爱他不干涉,但是要成为他女婿,贺雷还差得远。