陈泽放下🆏🎤📃杯子,走到许诺身旁,🐏一同望向窗外。

    “我明白了,你的意思是,我🝓们需要的不🁫仅仅是一个员工,

    而是一个能够引领我们突破瓶颈,甚🁘🆄至转型的关键人物。

    但是🂕🎭,我有个疑问,既然她如此优秀,🊧💪为什么会愿意成🌓⚒🐳为你的徒弟呢?”

    许诺微微一笑,带着几分自豪说,

    “其实,这源于🖱一次偶然的合作机会。当时,我负责的一个项目遇到了前所未有的🗵挑战,几乎到🞒了无法挽回的地步。

    林雨欣那时恰好作为顾问参与进来,她的冷静分析和果断决策让🈊项目起死回生。

    事后,我诚恳地向她🈀请教,表达了希望跟她深入学习💡的愿望。

    没想🂕🎭到,她欣然同意,但条件是我也要教她一些新潮的思维方式,和最新的技术🗺♁🅞趋势。

    就这样,我们之🖱间形成了一种特殊的师徒关系。”

    陈泽点了点头,似乎被许诺的话触动了。

    “听起来,这😫确实是个双赢的局面☣。🁘🆄那么,你觉得我们应该怎样邀请她?

    直接的职位邀请,还是🎬通过某个项目合作🁫的🎻🖏形式?”

    许诺想了想,深思熟虑道,

    “我认为,直接的职位邀请可能会让她感受到压力,毕竟她目前在自己领域里已经很成功🟦。

    我们可以先从一个短期的项目合作开始,比如🐃☷🃾我们🇳,即将启动的那个海外扩张计划,

    正好需要她在国际市场上的经验和人脉,因为这样,既展现了我们对她的尊重,又能让她在实际🞒工作中了解我们的团队文🏛🚱🗇化和发展潜力🀿🂟。”

    陈泽沉吟片刻😫,🖱表示赞同:“好主意,就按你说的办。🌓⚒🐳

    我会🂕🎭🂕🎭安排相关部门准备一份详细的项目🊧💪计划书,以及一份诚意满满的邀请函。

    同时,我希望你也能🈀参与这次的邀请🁘🆄过程,毕竟,你是最了解她的人。”

    许诺感激地点了🖱点🄡⚪🔑头,心中对陈泽的决断力和开放态度感到由衷的敬佩。