三年🎨📫🝶后,商业委员👟🊇🎊会会根据这三年里她的表现来判定她是否有参加🋥竞选的资格。

    所谓的竞选,便是指的是启航掌权人的竞选,轮岗便是她在这三年内,要将公司的几🃡🙙个部门都轮流管理一次,这样才能更理解公司的运转模式。

    启航的最上层管理者一共有六人,负责管理公司的六个大🟝部💂🏂🗐门。🊽

    孟白的父亲孟🀴🁁术则👟🊇🎊是位于六人之外🐛的掌权者,直接负责这六人的管理。

    而孟白🔍⚻进入启航,并不是作为孟术的接班者来🁻培🔨🃈养的。

    根据商业委员会的规定,凡是进入瑞金巷的企业,其企业的所属权便不再属于单一的个人或🚭是家族,而是统一由商业委员会管理。

    企业管理者家族的子女可以🇬进入公司,但职业的任命须得将待业的子女能力编成🞺🙎🉎数据化报表,上报委员会,再由委🞄员会直接指任职务,而不是直接继承父辈的职业。

    换言之,就算孟白是孟术的女儿,可要是能力不行,就算委员会给她安排刷马桶的工作,她也只能☭🂤去。

    不然,就算放弃在启航的工作机会。

    当然这个例子比较极端,委员会并不关心马桶是谁刷💺的。

    已经升为管理者的家族培养出🄄的🏦🜓子🐛女自然也不能只是能刷马桶的人,

    他们大多数人都能够进入不低的职位。

    而那六位管理者的子女,更是能够和孟白在一个平台上竞争💂🏂🗐掌权者的对🎦📔手。

    孟白踏入启航大门的同时,一名身材适中🐚🀝♜,长相清秀的西装男也一同从🎦📔另一侧的大🟓🜪🄹门走了进来。

    这男子在看到孟白后,明显一愣。

    但很快他便反应过来🅫🉞🈞,🏽笑着走了过来跟孟🐚🀝♜白打招呼

    “你一定是孟小姐,我🏽是市场部的萧何,很高兴见到你。”

    孟白抬眼看他,🜬脑中立刻🍄🅧🈽回忆起此人的资料来。

    萧何,二十四岁。集团总裁萧正余的四子,进入启航已🁅🃚😖经有四年,正是🎦📔她的竞争对手之一。

    已经以优异的成绩通过了委员会的轮岗考验,而且在💺公司里的风评,🏝人气极佳,目前算得上是她的头号强敌。

    思绪转瞬即逝,孟白也露出公式化的笑容。