“行,去财务中心大楼!”

    谭主任对司机命令道,无须🅇🄟陈俊林吩咐随即拨通集团🛠财务总监辛海的手机,用内部才听得懂的语式道

    “徐率调研组马上到,请做好接待准备。”

    通电话时陈俊林问道“徐,🅇🄟要不要通知相关同🈝志参加座谈?”

    徐尚立一脸⚮🔱🄚微笑道“不必不必,就是随便走走看看,没必要兴师动众。”

    他越这么轻描淡写,陈俊林等人心里越🕥🋰🜺没底,愈发感觉到🊞👞此次调研的非同寻常,以及徐🜾🇲🜢尚立的高深莫测。

    集团财务中心位于省城开发区东南风水宝地🈔♧,商务大巴抵达🄐时财务总监辛海已率人等在办公大楼前。

    与辛海等人握手寒暄后,徐尚立将于煜叫到身边🋮🜫轻声道“走一圈看看,随机挑选几位单独谈话,看你的眼力了。”

    于煜心头一凛,沉声道“好的,徐。”

    徐尚立想看什么眼力?

    那种纯粹走过场的座谈会压根就是吹捧会、表态会🉞🈘,徐尚立不想浪费哪怕一分钟时间;相比之下个别谈话才是真实掌握内情的方式,但如果集团提供谈话名单,或是在名单里随机抽取,集团🗨🞉💑可以张冠李戴如明明抽的是张三,却让领导更放心的李四冒充。

    徐尚立虽然基层经验不足,可🋬🜙🂥从事理论研究多年掌握的信息量惊人,这些瞒天过🕳🍯海的伎俩都有所了解。

    所以他的想法是让于煜在办公区现场随机挑选,然后把这些人立即集中起来,没收手机等通讯工具并🉺逐个谈话,这样能够最大限度避免集团给他们施加⚆🏊压力。

    这样的话,就真的考验于煜眼力了。

    若现场挑选的都是集团“信得过”员工,满嘴恭维谄谀之🊞👞辞,就意🏼🟚🝮味着个别🇵🜽🇦谈话的失败。

    怎么挑选呢?

    财务大厦共16层,其中集中办公区域有9层里面🉞🈘干部员工为211人,徐尚立“随便转转”🜿🇶的时⛗🚢间只有半小时左右。

    就🜡是说给于⚮🔱🄚煜的时间只有半小时,必须在这样完全陌生的环境下,精确找出敢说真话的,而且了解内情的五至六名员工🊭📥!

    事实上,“了解内情”这一点更重要。

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