1章 、帮人帮到底！(1/5)
企业的并购重组，可以♎降低管理成本和运营成本。
两家公司，都要有自己的财务部、市场部、人🆞🐨事部等职能部🔔⛽☔门，可如果合并🈺了，只需要统一的部门管理就行。就可以裁掉这部分的重复员工，来降低管理成本了。
这个“小皮肤、🅕🆛🐑大研发”🁥也一样，可以把🛹思路扩展开去。
朋友网、校⛽☎内网、糗百网、薇蜜网等等，除了财务和人事统一由总部负责，其他的业务部门，⚠💴🖆都是本部独立的🏠。
麻雀虽☓⚢📁☓⚢📁小，五脏俱全，所有网站运营的部🛹门都有。
比如网站的维护。
朋友网可能需要25个人，校内🛸♤网需要1🛹0个人，糗百和薇蜜只需要两个员🈺工。
可问题是，维护工作属♎于有问题时很忙，没问题时很清闲。
外界抵制996，业内也抵制996。不过，这抵制也有区别，外界是抵制一切加班，业内抵制🂌🍘的是无效加班。
就比如维护人员，清闲时工作4个小时，一天的工作就完成了。其他的时间就只能磨洋工、干耗着，苦熬一天等下🕃🕞班。
这不仅是造成了巨大的人力浪费，也对员工的工作热情造成打击🛻⚁🎠，工作不充实，缺乏上进机会⚠💴🖆。
为什么不可以把维护部门从各网站摘出来，像财务部、人事部那样，形成一个维护总部？让这个总部来完成所有的维护工作？这个总部，可能只需要30人，就能大大地节约人力。
网站🐍的底层功能可以提取出来，由总部的“大研发部”来研发、🛻⚁🎠封装，网站们去调用就好了🅡。
维护部门可不可以也是这个模式？
维护部门做到了，🄴🁮那网站的架构部、广🍲🟈告部、销售部、会员部、客服部、监制部等共性的部门，可不可以也抽调出来？
是否可以由总部统一管理？
通过合并重组，来提高管理效率。
朋友网现在500人，校内网的全职员工也80多人了，如果真这样操作，那朋友网可能只需要一个100人的团队就够了，校内😦网可能只需要20人🎌。
团队小了，管⚱🕎🈠理就灵活了，方向🛸♤错了也可以很容易的更改。
也就是说，让网站前端，只有一个小团🍲🟈队来负责“皮肤”类的工作，做一些属于本网站特色、特点和与众🜨🄯🁃不同的东西。
网站背后所有的共性的部门，全部整合。
两家公司，都要有自己的财务部、市场部、人🆞🐨事部等职能部🔔⛽☔门，可如果合并🈺了，只需要统一的部门管理就行。就可以裁掉这部分的重复员工，来降低管理成本了。
这个“小皮肤、🅕🆛🐑大研发”🁥也一样，可以把🛹思路扩展开去。
朋友网、校⛽☎内网、糗百网、薇蜜网等等，除了财务和人事统一由总部负责，其他的业务部门，⚠💴🖆都是本部独立的🏠。
麻雀虽☓⚢📁☓⚢📁小，五脏俱全，所有网站运营的部🛹门都有。
比如网站的维护。
朋友网可能需要25个人，校内🛸♤网需要1🛹0个人，糗百和薇蜜只需要两个员🈺工。
可问题是，维护工作属♎于有问题时很忙，没问题时很清闲。
外界抵制996，业内也抵制996。不过，这抵制也有区别，外界是抵制一切加班，业内抵制🂌🍘的是无效加班。
就比如维护人员，清闲时工作4个小时，一天的工作就完成了。其他的时间就只能磨洋工、干耗着，苦熬一天等下🕃🕞班。
这不仅是造成了巨大的人力浪费，也对员工的工作热情造成打击🛻⚁🎠，工作不充实，缺乏上进机会⚠💴🖆。
为什么不可以把维护部门从各网站摘出来，像财务部、人事部那样，形成一个维护总部？让这个总部来完成所有的维护工作？这个总部，可能只需要30人，就能大大地节约人力。
网站🐍的底层功能可以提取出来，由总部的“大研发部”来研发、🛻⚁🎠封装，网站们去调用就好了🅡。
维护部门可不可以也是这个模式？
维护部门做到了，🄴🁮那网站的架构部、广🍲🟈告部、销售部、会员部、客服部、监制部等共性的部门，可不可以也抽调出来？
是否可以由总部统一管理？
通过合并重组，来提高管理效率。
朋友网现在500人，校内网的全职员工也80多人了，如果真这样操作，那朋友网可能只需要一个100人的团队就够了，校内😦网可能只需要20人🎌。
团队小了，管⚱🕎🈠理就灵活了，方向🛸♤错了也可以很容易的更改。
也就是说，让网站前端，只有一个小团🍲🟈队来负责“皮肤”类的工作，做一些属于本网站特色、特点和与众🜨🄯🁃不同的东西。
网站背后所有的共性的部门，全部整合。