内网是♁宁雅娴搭建的,具体的运营⚠交给人事那边去管⚱🕎了。

    不过⚆,她作为周老板的🐡大秘,拥🌱有最高的管理权限。

    每到工作之余,她都会关注内🚧🕵🚧🕵网的信息,发现有重要的内容,要及时通报给周不器。

    最近,紫微星🈁的内网中,有一条很火的帖子—🏟🛓🛺—《能力⚛💊重要,还是选择重要?》

    跟帖数多达近万条。

    其中不乏🊌贺阳、张一明、郭鹏飞、裴瑶、王海洋这🁒🅑样的高管参与其中。

    有的人认为,能力更重要。

    是金子总会发光的,这🐡是迟早的🌱问题。能力不是金钱买来的,🎵不是别人赏赐的,也不是与生俱来的,要靠着后天不懈的努力。

    每个人的智商都相差不多,只有能力的高低。只要肯愿意付出努力,就会获取相应的⚖能力,这是人人平等关系的直观体现。

    在工作♁中,一个能力很强的人往往很容易得到同事的信任,🂐🍾同时领导也会更赏识,更愿意提拔能力较强的人。在工作部门中,能力较强的人往往会更容易得到重用,他们升职的速度也普遍较快🎫🔃♠。在人际交往中,人们也普遍倾向于向能力较强的人寻求经验。

    简单来说,一个能力非常强的🚧🕵人,只要没有什么严重的心理🂐🍾疾病或是重大的人格缺陷或是让人完全无法接受的怪癖,这样的人无论在那些方面都十分受欢迎……

    可是,宁雅娴很快就发现了问题。

    认为能力更重要的人,都是相对底层的员工,🏟🛓🛺最高的一个也就是m2的基层小领🔛🁔🅞导。

    所有参♁与进来的🗎🚟🔧中高层管理者,都认为选择更重要。

    贺阳:“发达靠趋势,守住因为趋势带来的荣誉和财富却要靠真材实料。选择更重要。如果你觉得自己怀才不遇,反思一下,总结归纳,你的优势是什么?劣势是什么?有什么资源?喜欢什么?判断自己合🕆🇗😮适做什么?知道自己能做什么,再去看看这个市场趋势是什么?行业趋势是什么🛳☳?你能用你的专业你的能力在增长快速的行业里做什么?选择什么样的企业靠谱?跟什么样的老板等等。”

    贺阳:“选择,是从无到有的过程。能力,是循序渐进的过程。一个是创造,一个是⚖发展。”🖀

    郭鹏飞:“🋤🛎🛍能力,只要努力学习就能获得。成功的选择对绝大部分人来说,可遇而不可求。”

    王海洋♁:“这算是国内教育的弊端,学校里只重视能力的培养,而忽略了个性化。我们的高校,就像是流水线工厂,生产出来了一批批高质量的产品。可是,流水线生产出来的产品再好,也只是工艺品。💷艺术品往往是独立的、个体的、带🀯⛺有某种强烈个人色彩的东西。”

    罗济:“成功🈁是靠99%的汗水和1%的灵感,而那1%的灵感,远远比99♤🊕%的汗水更重要。”

    王🔀♌浩⚆阳:“资本圈里有一句话,风口来了,猪都能飞起来。什么意思?只⛯🝼要你选择对了,哪怕你是一头猪,都可能一飞冲天。”

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