而对于入不敷出的状况，那种是要打击个人的积极性，放弃努力的想法会出现，想要走另外一条道路，有小部份人走出来了，大部份人处境更加困难了。速的能力是从小锻炼出来的，起步确实是比较重要的因素之一，后续的各种好的精神存在，也是比较重要的因素。
同样是新人，是同时进来的，当然速认为都是新人了，不过队长好像是上面直接任命的，速觉的自己能力比对方强，为什么是对方做队长呢？速并不在意这个队长的职位，而是在意公平的问题。
没有直接对抗，当事实成为事实后，速就是想要对比看看，是否是公平，这个队长是否能够得到自己的认可，挑剔的眼光模式在速这里开启了，只要队长有点点缺陷，就被速在内心嘲笑，只是打个比方，可能速并不会是这样的人。
当然这种寻找的缺陷的标准也只是速内心的标准，不符合速的意愿，即使速怎么强调这是客观的，不是自己主观的标准。人内心的标准就是人内心的主观，除非真正看得面，除非能够预见所有未来，除非真正看到自己的选择可以比队长现在的选择更好，这样才可以说是有可能客观的。
在执行过一次任务后，速发现并不是集体行动，领任务是协商的。战斗的时候，队友之间相互支持是存在的。更多的时候是单独战斗，队长只是一个通知协调单位存在，更多的责任，并没有更多的好处。
那这样的位置难道就只是培养锻炼人用的吗？听这个名头就是高人一等的，要的是这样的效果，没有权利，没有利益，还存在一个名头呢，当没有权利，没有利益的位置存在的时候，有时候低劣到一个名头都可以让人争斗，这就是人吗？
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同样是新人，是同时进来的，当然速认为都是新人了，不过队长好像是上面直接任命的，速觉的自己能力比对方强，为什么是对方做队长呢？速并不在意这个队长的职位，而是在意公平的问题。
没有直接对抗，当事实成为事实后，速就是想要对比看看，是否是公平，这个队长是否能够得到自己的认可，挑剔的眼光模式在速这里开启了，只要队长有点点缺陷，就被速在内心嘲笑，只是打个比方，可能速并不会是这样的人。
当然这种寻找的缺陷的标准也只是速内心的标准，不符合速的意愿，即使速怎么强调这是客观的，不是自己主观的标准。人内心的标准就是人内心的主观，除非真正看得面，除非能够预见所有未来，除非真正看到自己的选择可以比队长现在的选择更好，这样才可以说是有可能客观的。
在执行过一次任务后，速发现并不是集体行动，领任务是协商的。战斗的时候，队友之间相互支持是存在的。更多的时候是单独战斗，队长只是一个通知协调单位存在，更多的责任，并没有更多的好处。
那这样的位置难道就只是培养锻炼人用的吗？听这个名头就是高人一等的，要的是这样的效果，没有权利，没有利益，还存在一个名头呢，当没有权利，没有利益的位置存在的时候，有时候低劣到一个名头都可以让人争斗，这就是人吗？
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