“你不知道吗?本来施总走了,应该是江总接的班,结果让现在的楚总抢了位置,肯定气不过就走了。”

    “不至于吧。”

    “你看看现在的楚总这么年轻,哪像是有经验的样子,明显是关系户啊,你被关系户给抢了位置,能乐意吗?”

    “施总说不定也是因为楚总才被调走的。”

    “夏总这安排是什么意思,强行安排个关系户过来当总经理,就算公子哥想历练给個副总意思意思不行吗?”

    “谁知道呢,现在江总走了,何雯和崔浩也都跟着走了,咱们公司怕是要完。”

    “好好一个公司,要被关系户搞垮了。”

    “行了行了,别乱说话,等会传到楚总耳朵里,工作不要了?”

    公司许多人显然都认为是楚泽靠关系空降上位才把江渤气走的。

    楚泽:你别说,你还真别说……

    无法反驳。

    这确实是事实。

    不过对于这种高层人事变动的事情,员工们也就是看个热闹当作茶余饭后的谈资,什么副总也好,总经理也好,谁走谁上位关他们屁事,又不会给他们加工资。

    员工们关心的还是现在两个当红歌手走了,新来的楚总明显又是个走关系上位的菜鸟,到时候公司业绩不行,这是会切实关系到他们的奖金的。

    他们现在只希望楚泽可以整点好活,别给公司整死了。

    楚泽表示不就走几个人嘛,小事,问题不大。

    事已至此,开个会先。

    身为总经理,咱们还是得先广纳谏言,发挥下属的主观能动性,听听其他高管的意见。

    当老大的精髓学会了。

    希望不会变牢大。

    其实遇到这种歌手跳槽的事在娱乐公司属实是比较常见的,处理方法无非就是把公司资源倾斜给其他歌手。