hr部门全力运转,于是三个部门的员工很快配齐,公司初步走上正轨🊚,下一步就是搭建开发🝟🌙部门,这事中最最重要的,就是挖两个技术大牛过来🀜♐,卫瑛已经找了猎头,不过猎头还没有消息传来。

    可见鹅厂的技术大牛并不好挖。

    ceo办公室里,林晓光正在嘱咐陈姗姗“新入职的员工,从hr部门开始,行政、财务🌝其次,通知他们,取得同意,做一😛🂆份背景调查。”

    “好的。”

    他想了想,又🎼道“卫👻🎃助理和夏秘书🕎🈟也要做。”

    “好。”

    周四这天,猎头终于来了消息,确定两位人选,不过一个来自鹅厂,一个来自猫⚹🖑厂🚱,与计划中的有出入💎🐲。

    次日,林晓光在公司👻🎃会客室,与两位🇒🗽♟技术大牛🏷🞭见面。

    这二人,一个叫庄玄,是云北理科状元,清华毕业,前鹅厂员工,11年前后,加入蓉城团队做ei🈛⚥x项目,结果以一月之😛🂆差,输给了羊城张晓龙团队,之后🏍😴🅥,他又加入陌陌团队,yy团队,钉钉团队,一直在做社交。

    另一个,叫徐国伟,广南省理科榜眼,浙大毕业,14年加入🔪🃗🗽鹅厂eix团队,六年时间,从t12的本科生,升至目前🔢的t31资深工程师。

    庄玄来微讯的理由很简单,他不服输。

    哪里跌倒从哪里爬起,九年前蓉城e🇒🗽♟ix项目失败,自那以后,他发誓要做一款不下于eix的产品,能不能打破垄断先不说,至少用户体验上,绝对不能比eix差。

    至于徐国伟🂥🐼🅎,以二十七岁的🙚🊺🕗年龄,身居t31资深工程师,他现在职业瓶颈到了,又不是eix羊城团队老员工出身,待在鹅厂目前很难升上去,而跳槽是实现职业生涯跃迁最好的办法,正好有猎头上门🗙🜁,去见一见也无妨。

    就🈺🃜😦这两个候选人,没有其他人,林晓光也算省去一份力。

    作为选择困🂥🐼🅎难症患者,他最讨厌的就是挑人,尤其是候🁢🁢选人都很优秀,这就很难选择了。

    见面之前,他仔细地看了下猎头🀥⚢📈出具的二人的信息资🝒料,熟记于心,做到知己知彼,然后才与二人一起见面。

    按理🆦👯🌖说应该分开见,不过考虑到节省时间,所以就放一起。

    会客室里,他🎼做了下自我介绍,然后又详细介绍了下公司,最后才说起创业做微讯的初衷“我为什么要创业?”

    二人面面相觑。

    他停顿一下,摊开手,继🁡🇓续说道“企业层面,现在的互联网圈不健康,巨头压迫独角兽,独角兽压迫创业企业,垄断、降维打击、不正当竞争,风气败坏,员工层面🋫🜑,公司压榨员工,平时996,生病icu,这正常吗?”

    沉默好一阵时间,庄玄才道“确实不正常,不过🂃🌇大环境如此,个人的力量没法改变。”