三十二章 、绕不开的kpi(1/2)
今天课上，⛮陈博见到了许久⚌没见的徐剑仁，这回人家是来教绩效管理，课堂氛围明显轻松不少。
“等会儿，待我调试好设备，这门课是全球直播🝡🌯的，希望同学们集中注意力，不要在几十亿人面前丢脸。”
徐剑仁好不容易把错乱的数据线挨个接驳回正确的位置，确认视觉窗口那能看到影响，便轻咳🐹🄭了两声提醒大家体面点。
“几十亿人，真的假的？真有那么多同时在线观看么？”陈博唇🕅间轻轻吹出声来，脖子以上保持得笔挺直当。
王旭🚗直接趴在桌子上，头朝向陈博一侧💋🐖⛛，昨天又是没有休息够的一天。
“想想就知道不现实，我们这个上课时间，光时差🕡🗍就能排除掉一半人，而且他的课又没什么意思，能有🜷几万人同时在线就不错了🆥。”
“那你也太小瞧他了吧，好歹是咱们学院的扛把子老师，我觉得起码得有个二🂢三十万捧场才说得过去。”陈博想搜搜房间号，但一时无从下手。
王旭释🎡💪🔫惑道：“现在获取资源太方便了，很多都是先装好丢🙜进仓库吃灰，想起来才会用，反倒是那些付费课程，互动和反馈要好上太多🔂。”
“有的教社会行为学的老师专门做了个实验，他把自🄳己一学期的课件打包🙚好，换了几个不同的标题，分别以免费，一份9.9元，一份99元的形式投放出去🃕🗬🞫，发现是9.9元的效果最好。”
“当然，有可能是因为划🚝分不够细致，💋🐖⛛9.9元到99元区间肯定还存在更合理的价位，这篇研究整理发表完五年后获得了诺贝尔经济学奖，用来探讨论证☬不同价格下人们对于资源的索取偏好。”
“你扯远了吧，你这状🃋🖐态不怕被直播出去么。”陈博急忙把话题拉回来。
王旭伸手指了指太阳穴的位置，“动动脑子，你上网课见过视频里有出现座位和学生么，不都🐹🄭是老师和🜷黑板投影仪，他就会吓唬人。”
“对哦，还是你经验老到。”陈博解除了正襟危坐的状🈁态，也靠在椅子上两腿岔开吊儿郎当。
“绩效考核一向是企业管理中的一个重要组成部分，以后你们每个人都逃不掉，今天认识清楚了，🔩🃒方便大家死得明白点。”
徐剑仁话糙理不糙，场下的同学大多习惯了这种风格，双目聚精会神，跟随着徐剑仁的指尖着落处🔩🃒转🎮🔜移视线。
“老师，就不能不🔦死么，我觉🕤得我可以反抗。”
一位勇士扬起手，犹如奥特变声，没等回复便🕏🈫把自己🄳的见地说了出来。
“你家是开公司的吗🞡🕯🍉？以后自己当🕹🎤老板？”徐剑仁反问道。🙜
对方怯怯地点点头：“是啊，不好好读书就要回去继🄳承家产了。”
“可以，那学习绩效🞡🕯🍉管🃋🖐理，方便以后管理手下。”
徐剑仁示意那人坐下，“接着刚刚没说完的话题继续，绩效管理是管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价☬、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程，，其目的在于提升个人部门以及公司的业务水☆☰平。”
“等会儿，待我调试好设备，这门课是全球直播🝡🌯的，希望同学们集中注意力，不要在几十亿人面前丢脸。”
徐剑仁好不容易把错乱的数据线挨个接驳回正确的位置，确认视觉窗口那能看到影响，便轻咳🐹🄭了两声提醒大家体面点。
“几十亿人，真的假的？真有那么多同时在线观看么？”陈博唇🕅间轻轻吹出声来，脖子以上保持得笔挺直当。
王旭🚗直接趴在桌子上，头朝向陈博一侧💋🐖⛛，昨天又是没有休息够的一天。
“想想就知道不现实，我们这个上课时间，光时差🕡🗍就能排除掉一半人，而且他的课又没什么意思，能有🜷几万人同时在线就不错了🆥。”
“那你也太小瞧他了吧，好歹是咱们学院的扛把子老师，我觉得起码得有个二🂢三十万捧场才说得过去。”陈博想搜搜房间号，但一时无从下手。
王旭释🎡💪🔫惑道：“现在获取资源太方便了，很多都是先装好丢🙜进仓库吃灰，想起来才会用，反倒是那些付费课程，互动和反馈要好上太多🔂。”
“有的教社会行为学的老师专门做了个实验，他把自🄳己一学期的课件打包🙚好，换了几个不同的标题，分别以免费，一份9.9元，一份99元的形式投放出去🃕🗬🞫，发现是9.9元的效果最好。”
“当然，有可能是因为划🚝分不够细致，💋🐖⛛9.9元到99元区间肯定还存在更合理的价位，这篇研究整理发表完五年后获得了诺贝尔经济学奖，用来探讨论证☬不同价格下人们对于资源的索取偏好。”
“你扯远了吧，你这状🃋🖐态不怕被直播出去么。”陈博急忙把话题拉回来。
王旭伸手指了指太阳穴的位置，“动动脑子，你上网课见过视频里有出现座位和学生么，不都🐹🄭是老师和🜷黑板投影仪，他就会吓唬人。”
“对哦，还是你经验老到。”陈博解除了正襟危坐的状🈁态，也靠在椅子上两腿岔开吊儿郎当。
“绩效考核一向是企业管理中的一个重要组成部分，以后你们每个人都逃不掉，今天认识清楚了，🔩🃒方便大家死得明白点。”
徐剑仁话糙理不糙，场下的同学大多习惯了这种风格，双目聚精会神，跟随着徐剑仁的指尖着落处🔩🃒转🎮🔜移视线。
“老师，就不能不🔦死么，我觉🕤得我可以反抗。”
一位勇士扬起手，犹如奥特变声，没等回复便🕏🈫把自己🄳的见地说了出来。
“你家是开公司的吗🞡🕯🍉？以后自己当🕹🎤老板？”徐剑仁反问道。🙜
对方怯怯地点点头：“是啊，不好好读书就要回去继🄳承家产了。”
“可以，那学习绩效🞡🕯🍉管🃋🖐理，方便以后管理手下。”
徐剑仁示意那人坐下，“接着刚刚没说完的话题继续，绩效管理是管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价☬、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程，，其目的在于提升个人部门以及公司的业务水☆☰平。”