如果这些🝀🈂🞱非关键性技术都要自己来忙活的话，叶子书就算是累死也不可能完成，这也是公司研发人员的价值所在了。
除了前端框架之外，后端框架同样重要，当初叶子书只是给了一些解决问题的思路，具体研🌽发工作同样是研发人员自己解决。
但是相比起前端框架，🚻😧后端框架还是有一定的🗟🜷基础，当初为了能够更加有效率地开发操作系统，叶子书编写了一些后端框架。
只是叶子书编💮🕑写的后端框架，都是比较基础的，因为越是🈳封装，运行效率就越低，🚵而操作系统又是对效率有非常高要求软件系统。
就算是叶子书再🐳🜜有先进的算法，也不敢过度封装，都是进行最基本的封装，这么做，依然对操作系统的编写效率有很大的提升。谷
鲲鹏信息技术公司将他们的这些基础性框架拿过来进行分析，然后根据叶子书提供的🂭整体思路，搭建起来就要容易很多。💎
叶🅵🕁子书看了下他们的后端框架，依然是缺点一大堆，但是用在目前的业务上，似乎也没有太大的毛病。
现在互联网用户数量不会很多，对后端的处理能力似⚯🔺🅩乎还没有那么大的要求，后面完全可以根据业务变化再继续研发更先进的框架。
而且到时候有实际的应用场景，让研发人员研发工作⚯🔺🅩更加具有针对性，现👟🎉在就算是说得天花乱坠，他们也很难有实际体会。
他们的这两个项目，是和前后端框架同步开发，只是有些地方需要等框架完成才🁢好开发，所以目前还只是⚢📈😶个半成品。
不过叶子书看了他们的页面设计，虽然和前世的风格有些距离，但是和现在的🜫风格相比，又领先很多。
互联网产品对于视觉设计和🉂使用便捷设计，都有较高的要🈳求，虽然目前他们的设计算是很先进的了。
但是叶子书还是想要加强旗下各个公🝡🌪司的设计能力，不仅仅是互联网企🌟🀙业，包括所有软件企业和工🆆🍑业企业。
技术实力强是一回事，能不能把技术实🖮🖂现的产品卖出好价格，设计就是重中之重，特别是面向个🌿人用户的产品，这点尤为关键。
叶子书让鲲😮🄲鹏信息技术公司继续增加人手，加快这两个项目的研发进度，在春节放🚵假前，他必须要看到两个项目达到上线的要求。
现在已经是12月份了，而春🙓节放假是在1月18日，也就一个月左右的时间，如果想要达到他的要去，必须要加班💹加点💎了。
不过今年将会给旗下除华为技术公司以外的员工，大幅提🈳高年终奖奖励，应该会减少不少怨言。
之所以不给华为技术公司的员工发大量的年终奖，倒不是歧视，而是为了给🃩之前这些企业员工较低的薪水补偿。
任正非当初为了给华为拉来技术很厉害的技术人员，可是不计成本地给高薪，连凤凰软件公司的员工🚃🐯都比他们差很多。
这个高额年终💮🕑奖，就是为了拉平他旗下企业员工薪🞶水差距🈳，基本上达到华为技术公司的整体薪酬水平。
等到明年大幅调🐳🜜薪之后，后面的年终奖就不会有如此丰厚了🕚，慢慢会🚎进入到制度性年终奖励阶段，不会如此任性。
除了前端框架之外，后端框架同样重要，当初叶子书只是给了一些解决问题的思路，具体研🌽发工作同样是研发人员自己解决。
但是相比起前端框架，🚻😧后端框架还是有一定的🗟🜷基础，当初为了能够更加有效率地开发操作系统，叶子书编写了一些后端框架。
只是叶子书编💮🕑写的后端框架，都是比较基础的，因为越是🈳封装，运行效率就越低，🚵而操作系统又是对效率有非常高要求软件系统。
就算是叶子书再🐳🜜有先进的算法，也不敢过度封装，都是进行最基本的封装，这么做，依然对操作系统的编写效率有很大的提升。谷
鲲鹏信息技术公司将他们的这些基础性框架拿过来进行分析，然后根据叶子书提供的🂭整体思路，搭建起来就要容易很多。💎
叶🅵🕁子书看了下他们的后端框架，依然是缺点一大堆，但是用在目前的业务上，似乎也没有太大的毛病。
现在互联网用户数量不会很多，对后端的处理能力似⚯🔺🅩乎还没有那么大的要求，后面完全可以根据业务变化再继续研发更先进的框架。
而且到时候有实际的应用场景，让研发人员研发工作⚯🔺🅩更加具有针对性，现👟🎉在就算是说得天花乱坠，他们也很难有实际体会。
他们的这两个项目，是和前后端框架同步开发，只是有些地方需要等框架完成才🁢好开发，所以目前还只是⚢📈😶个半成品。
不过叶子书看了他们的页面设计，虽然和前世的风格有些距离，但是和现在的🜫风格相比，又领先很多。
互联网产品对于视觉设计和🉂使用便捷设计，都有较高的要🈳求，虽然目前他们的设计算是很先进的了。
但是叶子书还是想要加强旗下各个公🝡🌪司的设计能力，不仅仅是互联网企🌟🀙业，包括所有软件企业和工🆆🍑业企业。
技术实力强是一回事，能不能把技术实🖮🖂现的产品卖出好价格，设计就是重中之重，特别是面向个🌿人用户的产品，这点尤为关键。
叶子书让鲲😮🄲鹏信息技术公司继续增加人手，加快这两个项目的研发进度，在春节放🚵假前，他必须要看到两个项目达到上线的要求。
现在已经是12月份了，而春🙓节放假是在1月18日，也就一个月左右的时间，如果想要达到他的要去，必须要加班💹加点💎了。
不过今年将会给旗下除华为技术公司以外的员工，大幅提🈳高年终奖奖励，应该会减少不少怨言。
之所以不给华为技术公司的员工发大量的年终奖，倒不是歧视，而是为了给🃩之前这些企业员工较低的薪水补偿。
任正非当初为了给华为拉来技术很厉害的技术人员，可是不计成本地给高薪，连凤凰软件公司的员工🚃🐯都比他们差很多。
这个高额年终💮🕑奖，就是为了拉平他旗下企业员工薪🞶水差距🈳，基本上达到华为技术公司的整体薪酬水平。
等到明年大幅调🐳🜜薪之后，后面的年终奖就不会有如此丰厚了🕚，慢慢会🚎进入到制度性年终奖励阶段，不会如此任性。