看完计划书之後,张旭就给李铮打去了电话:“下半年扩大到50家店,资金方面有压力吗?”

    “资金方面没问题,现在公司的现金流充足,只要员工到位,店面就能开起来,就是不知道原材料方面怎麽办,是就地取材还是由食品加工厂统一配送。”

    张旭想了一下,“底料还是由食品加工厂统一配送,其他的可以让各地的店长根据情况安排,每个城市都要选出一位总店长,由他们来决定当地城市的采购问题。”

    李铮:“这个方法好,可以因地制宜的解决问题,避免浪费。”

    张旭:“每个城市的事情,让这些店长向你汇报,你有什麽想法也要提前和他们G0u通,这几个人以後就是公司的核心高管,你要用心培养。”

    李铮:“知道了,老板!”

    张旭:“每个门店里都要有一些当地员工,毕竟各地的风俗习惯不同,这样可以避免出现风俗上的冲突。”

    “这个我会注意的!”李铮回答到。

    “其他的就没什麽了,如果人员方面紧张的话,我可以从培训基地里cH0U出来几个人,专门去各各城市培训员工,可以让他们下班以後再去上课,培训的总时长不能缩短。”

    李铮听了有些无语,自己这个老板什麽都好,就是对人员素质要求很严格,公司每天都能召到100人过来试训,他的那个培训基地每天都能刷出去75个人,一个星期後也就剩下10个人了,到最後也就能出来5个人,95%的淘汰率真是可怕了。

    不过这样也有很多好处,能从里面出来的人,各各都是JiNg英,放到外面就是JiNg英店长的人才,在这里,也就是一个普通服务员的职位,不过他们也不亏,同行业内,张旭给手下员工开的工资是最高的。

    “好的老板,以後我会和培训基地那边商量的。”

    张旭:“嗯,人员素质一定要抓牢,现在我们正在快速发展,之所以没出问题就是在用人上把握住了,没有出现贪W受贿和弄虚作假的人,要是在扩张中出了问题,之後的路就不好走了!”

    李铮还能说啥,大老板的格局高,眼光长远没有什麽问题,要是遇到那些吝啬的老板才叫人难受呢!

    等张旭挂掉电话,就在文件上签上名字,让新来的小秘书去给李铮送去了。

    说到这个小秘书,那就要说说郭娜大姐姐了,她这几天可神气了,张旭都有点使唤不动了,原因很简单。

    她科目二考试,一把就过了。

    现在正在攻克科目三的路考,根本没时间管张旭的事,大姐姐发话了,让张旭再找两个秘书接替她的工作,等她拿到驾照之後就回到生活秘书的职位上,专门给张旭开车。

    正好超级人才市场里刷新出来一位文秘专业的人才,他就把人召进了公司。

    【赵晓月】

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