既然属于分流而🖰🖔💘且是“硬着陆”,意味着要服从统筹安排,不可以挑肥捡瘦,通常会降等安排:

    即极少数行政人员充实到其它🃁🔹🅢行政部🜵🆢👋门;大多数🊗🐛行政人员和技术人员会到车间、公司。

    因为僧多粥少,还有相当☢数量的人会安排到三产、服务等企业,甚至面临🉦🉥暂时无岗等待🛆🚆👆安置的境地。

    行政、🈈管理、技术人员🚣如此,矿工更不用说了,或者说从开始起矿区和集团压根没把他们考虑在内。

    偏偏他们正是不安定因素。

    矿工们不仅👸🍥联合“硬着陆”人员,还有中下☣🁑☣🁑游产业的工人以及亲朋好友,倘若火苗被点燃规模真的不下于万人!

    集团高层的想法其实跟外面那些矿工一样,那就是:一群大字识不了几个、只会挖矿🀷🁞🆺🀷🁞🆺的糙老爷们,还能干什么?

    听到这里,方晟道:“同志们觉得困难重重,我却觉得越来越有希望。在省里听说涉及几万人,到市里经过核算五千🇤人左右,现在数量压缩到三千,绝对数额少了🇇🖞很🞲😉多嘛。同志们再合计合计还能消化多少——比如说矿洞都要封闭,在此之前要陆续拆除设施、搬出设备,肯定要有留守班子,隔三岔五要派人下矿巡查;矿洞里搬出来的东西都是国有资产,来不及运的必须定点保管、养护,也需要人手;配套的值班、消防等等,同志们不妨集思广益多动脑筋。”

    陈则喜冷冷道:“矿工当中有编制的,集团不给政府增加负担,肯定会千方百计分流或转岗,但这样一☤🁙🆍来已经造成集团编制冗余、人浮🄕♃🅪于事,未来肯定会有一轮精简机构、优化劳动组合的过程。所以不能因为解决当前🐳🃻迫切问题,就把包袱沉淀成历史问题。”

    还是那句老话,集团正式编制人员由集团自行解决,劳动合同工恕难从🅎🅟命。

    方晟没吱声。

    有先前🈈那场硬碰硬的较量已经够了,强龙不压地头蛇🏍😴,纵使市长也不能欺人🊜👌太甚,该退让时还得退让。

    何况陈则喜说得有道理。

    方晟一向反对把难题搁置起来留给后人,主张谁的任期谁负责到底——国企家大🄆🞦业大,也撑不住吃饭的人太多、干活的人太少的局面。

    孙深笑🈈道:“机械加工、重型设备运送投放、钢铁车间等等🋞🚠🔳都要有力气的工人,可以安排一部分矿工嘛,🋥反反复复就那几个动作谁学不会?”

    “集团🈈要打足名额📦🝉啊,关键时刻可不能留空档,孙书计和我每天都在这儿盯着呢。”蔡声打着哈哈说。

    孙深、蔡声经常与陈则喜打交道,彼此熟悉得象哥儿们似的,私底下都是嘻嘻哈哈闹成一片,所以拿出☤🁙🆍软磨硬泡的招🇤数陈则喜也♝🉙没办法。

    这期间方晟不停地接其它组🔗🀯⛾常委关于安置方案的电话,再打电话跟詹🌀🟎🛾印商量,进进出出会议室十多个来回。

    天🉅🄿🃖快亮的时候总算拿出一个初步实施方案,内容如下:

    一是集团方面切实负责内部消化关停采矿业务后正式编制干部员工共1🅎🅟900人,这是硬任务。

    二是为贯彻落实省市两级党委指示精神,为稳定社会治安、解决困难职工下岗分流工作,集团🚢再拿出200个岗位用于安置劳动合同制工人。