材料实验室一侧的二级附属实验区内。

    黄修远重新调整了钝化配方,然后放入特制的🔙检测室内,只有🙖🊘0.🟆🚵🗭5克的测试药,被点火器点燃。

    轰!

    瞬间测试药猛然爆炸,😁检测室内的各种传🋬🜚🂱感器,将实时数据反🙖🊘馈到电脑上。

    “失败了。”

    “不,没有完全失败。”一旁的哈工大研究员🔙李锋,指着一部分数据,上面的爆炸时间,没有之前那种迅猛,大约延迟了0.84🅗秒左右。

    航天科技42所的燃料改进小组,张科哲团队🔙同样拿出了一份配方,测试情况也是大同小异。

    氮20的燃料方向钝化,必须保证燃料单位能🔙量密度,又要确保燃料的燃烧速度🔾🆎🎘可控,否则就不是燃料了,而是高能炸药。

    看完张科哲团队的改进配方实验,黄修远其实早就有成熟🁢🇛🙒的燃料钝化配方,只是为了不太突兀,有意压后了配方出来🆽的时间。

    另一方面,他也是为了锻炼燧人公司的科🋬🜚🂱研🛍🛍部。

    忙了一整天。

    晚上明月高悬,而总部的员工餐厅中,不少过来🋣参与燃料钝化🙖🊘项目的航天口研究员🍳🌍♛,正三五成群的聚在餐桌周围。

    他们和燧🝉🉓🆺人公司的研究员,呈现出截然不同的两种风格。

    之前在官方研究所待过的贺🂷📚稳,倒是和航天口的🋣研究员聊得不错,甚🃱至在时不时试探这些研究员,有没有兴趣跳槽到燧人公司。

    挖墙脚的任务,自然是黄修远交代的。

    就算是不少领队⚌🏾的💢📥研究员,例如张科哲🍻🍒等人,都有些心动,毕竟燧人公司的待遇,明显超出官方研究所。

    另外还有一个原因,那就是工作氛围,让张科哲他🃽们羡慕不已。

    在燧人公司的内⚌🏾部结构中,科研部和产业部、安全部平级,只对董事会负责。

    而现任科研部总经理是陆🗞学东,典型的理工科出身,而科研部的各个下属🖅🐑⚯机构中,从事管理的都是副手,这和航天口的那些研究所截然不同。

    更🗅加重要的事情,是进入董事会的准入资格中,从事研🂊🍊🆖究的科研人员,比行政管理人员更加多。🕑

    因为🕄🇁🕦科研人员更加容易获得股份🝵🏜🚽,这是由技术创新带来的隐形福利,也是为了鼓励技术创新。