提拔李西除了其自身较为努力🔍外,还和人人🝗🋖网🏃🗗内部的权利架构密不可分。

    田洪瑞是🞾通过外部引进的职业经理人,而随着DNF越来越火热,升职加薪是应👘🉋🅴有之意。

    这时候就必须在创业团队里提拔另外一个人🝗🋖,作为制衡的同时也向公司上下传递一种信息,跟着我陈平🔻🅵🊽江打天下的人都会得到重用,不管你的学历出🉛生工作经验如何。

    这是非常重要的。

    如果只有田洪瑞上,肯定会有更多的意见。

    公司高层的选拔无非“内部晋升”和“外部引进”两种🉁🄔☻模式。通俗地说,前者是土著派,后者是空降派🔻🅵🊽。🃟🙂🇢

    空降的好处在于,门外汉要做一家业企业,直接去挖高管就成了最快速的办法🋵,田洪瑞就是如此。

    不过,外部引进同样存在风险,空降派会存在水土🟋🛣不服的难题,归属感也不会特别强🌍。

    而土著派在个人能力🎜、经营方式、公司文🂈🌸化理解上与创始🋧🛬人有恰当的起承转合。

    就比如阿里巴巴,既有蔡崇信这样的空降大牛,也有以前是前台,后来是集团首席人力官、菜鸟网络董事长的童🕇🇟文红。

    就在陈平江想事🗁😪情的时候,万雨倩敲了敲🂈🌸门,带着一个二十四五岁走进了办公室。🙷🎿

    “李复,这就是陈总,以后你既负责陈董的安🏃🗗全也是他的司机。”做为集团首席人力资源官的🄷🂌🍚万雨倩综合了各方意见,最终给陈平江选择了部队退伍的李复。

    陈平江看着李复精干黢黑的模样,好奇问道:“🇓😋你原来是哪个部👋🇕😖队的?”

    不料李复🞾板着脸摇摇头:“抱歉,陈董,这是机密。”

    陈平江点点头,大概知道了李复的来历。

    国📭🞇内特种兵退役之后都是需要签订保密协议的。

    通常情况下一般涉密人员的脱密期为1-2年,重🟋🛣要涉密人🔫🃤🙴员的脱密期为2-3年,核心涉密人员的脱密期为3-5🗑年,甚至还有更久的。

    接着万雨倩道:“李复因为特殊的🁰个人情况如果🇓😋在保密🉁🄔☻期内出境,公司需要为他担保,提前打申请,这点你需要注意下哦。”

    “嗯,我这没意见,其他工作你安排吧。”正如之前所言,到了陈平江这个位🋵置,是🌍非常有必要配备司机和保镖的。这是对公司上下以及投资人负责,而不是大家所谓的装逼。

    远的就🅬🉩说98年的时候俞敏洪被绑架,因为命大成唯一幸🋧🛬存者。👋🇕😖

    近的就说游族创始人林奇被投🔍毒后,公司股价闪崩。