而且他们公司的员工数量较少，员工基本都是高学历人才，管理难度要比玄武科技公司差几个档次。
相比之下，🚓玄武科技公司的管理层能够将公司👎🇪带到目前的状态，更能体现出他们的管理能力和付出的心血。
他们获得更高的奖励是应该的，因为有些成绩的取🗿得是自然条件形成的，并不能反映管理层真实的能力和🝘付出。
这一点很重要，如果一个公司处于行业发展的快⚤车道💰🕡，就是🜞🃒一头猪坐在那个位置上，都能取得不错的成绩。
其他人如何做考核他不关心，但是他认为这样的局面💰🕡，不🅘应该给不符合实际情况🃇🕫🌨的奖励，这会助长歪风邪气，也无法体现出公平原则。
如果他旗下只是一家企业，完全按照业绩来并没有多大🝢🌷🃪问题，毕竟没有对比就没有伤害🕪🌚⛔。
他旗下的企业那么多，涉及的领域那么广泛，各个产业取得的成绩是多方面原因促成的，光凭借营收和净利润，根本就无法反映企业🏿☐经营的真实情况。
如果仅凭企业营收，会让很多处于不利行🔶🅊🄵业的企业负责人感觉到不公平，自己为企业付出那么多，却因为行业☇☶的原因，让自己收入那么低。
这样的话，这些本就有能力的管理层，可能就会考虑跳槽，这对维持产业的稳定性很🞏📉不利，也会导致处于相对弱势行业的企业，管理层质量会越来越低。
造成的结果就是本来👵🍎处在艰难行业的企业，因为管理层质量的不断下降，越发难以维持，更别提🁳咸鱼翻身了。☇☶
他这种脱离行业背景，🗄强调管理层本身管理能力，兼顾企业成绩的取得，算是众多考核方案里面最公平的了。
而且考核几乎涉及整个企业经营的方方面面，而不是从少数参数🟤🟈表现来考核，导致企🞏📉业管理层想要作假很难，想要依靠一两项⚧📶🟙指标拉升考核评价，也很难。
叶子书始终认为，一家企业之所以能一直强大，肯🗿定各方面表现都不错，依靠一两项表现优异的指标，很难在长期马拉松赛跑中坚持下来。
加上数🕁据不能进行人为修改，全程都是🆈🍨交给了人工🗿智能来处理，中间不会有任何人工修饰数据的情况，考核数据的真实性能够得到保证。
这样的考核方式，虽然可能会让一些管理层颇有微词，因🅘为他们所管理的产业，未来必然会发展很快，因为他们就站在风口上。☎
有些处于相对弱势行业的管理层，倒是放心不少，只要🝢🌷🃪兢兢业业地经营👛好他们这摊子事情，获得的回报不一定就很🆡👊差。
不管他们到底怎💚么想，新的考核方案他们还是一致同意通过，不然🉈🅗可能会出现“海盗分金”的局面，那就彻底坐蜡了。🌩🁭
到时候提出不同意🚯🖹见的人，不仅面子上不好过，里子可能都要没了，这一点他们还是很清楚的。
高层管理人员最重要的是企业管理技能，这个大家都有🝢🌷🃪，如果你不同意，那就大家换个位置，其他人又不是管不了你那摊子事。
如果是科研工作，专业性特别强，跨专业🔶🅊🄵很难，但是管理层的基本技能都是一样🃇🕫🌨的，不存面临跨专业的难题，最多是初期☖⛀要适应行业情况。
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他们获得更高的奖励是应该的，因为有些成绩的取🗿得是自然条件形成的，并不能反映管理层真实的能力和🝘付出。
这一点很重要，如果一个公司处于行业发展的快⚤车道💰🕡，就是🜞🃒一头猪坐在那个位置上，都能取得不错的成绩。
其他人如何做考核他不关心，但是他认为这样的局面💰🕡，不🅘应该给不符合实际情况🃇🕫🌨的奖励，这会助长歪风邪气，也无法体现出公平原则。
如果他旗下只是一家企业，完全按照业绩来并没有多大🝢🌷🃪问题，毕竟没有对比就没有伤害🕪🌚⛔。
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如果仅凭企业营收，会让很多处于不利行🔶🅊🄵业的企业负责人感觉到不公平，自己为企业付出那么多，却因为行业☇☶的原因，让自己收入那么低。
这样的话，这些本就有能力的管理层，可能就会考虑跳槽，这对维持产业的稳定性很🞏📉不利，也会导致处于相对弱势行业的企业，管理层质量会越来越低。
造成的结果就是本来👵🍎处在艰难行业的企业，因为管理层质量的不断下降，越发难以维持，更别提🁳咸鱼翻身了。☇☶
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而且考核几乎涉及整个企业经营的方方面面，而不是从少数参数🟤🟈表现来考核，导致企🞏📉业管理层想要作假很难，想要依靠一两项⚧📶🟙指标拉升考核评价，也很难。
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加上数🕁据不能进行人为修改，全程都是🆈🍨交给了人工🗿智能来处理，中间不会有任何人工修饰数据的情况，考核数据的真实性能够得到保证。
这样的考核方式，虽然可能会让一些管理层颇有微词，因🅘为他们所管理的产业，未来必然会发展很快，因为他们就站在风口上。☎
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不管他们到底怎💚么想，新的考核方案他们还是一致同意通过，不然🉈🅗可能会出现“海盗分金”的局面，那就彻底坐蜡了。🌩🁭
到时候提出不同意🚯🖹见的人，不仅面子上不好过，里子可能都要没了，这一点他们还是很清楚的。
高层管理人员最重要的是企业管理技能，这个大家都有🝢🌷🃪，如果你不同意，那就大家换个位置，其他人又不是管不了你那摊子事。
如果是科研工作，专业性特别强，跨专业🔶🅊🄵很难，但是管理层的基本技能都是一样🃇🕫🌨的，不存面临跨专业的难题，最多是初期☖⛀要适应行业情况。
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