4章 : 猫的kiss！(1/5)
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返🏼回职大，乔♕🈒♛智忙碌了两天，处理各种琐碎的事情。
他一点不厌倦，精力充沛、乐在其中。
经过☟郭飞一系列的整顿，🕾🏏🙂乔🞞🕔帮主旗下所有企业的确有种焕然一新的感觉。
尽管乔智打算对员工们保持宽仁的态度，但任何企业都是如此，一旦获得了很多成绩，全体上下都会有些🔍⚽飘。
通过制定专业制度，来管控员工🄃🞈，尽管有🅆🄓☲些冷酷，但比起纵容、无视，导致内部腐败，要好得多。
陈雪华近期很少找到乔智来抱怨郭飞的事迹，因为她看到了乔帮主集团旗🎿🖷🗑下焕然一新的工作作🄅风和精神面貌。
郭飞虽然讨🗀😠🂮厌了一点，处理事情太过教条，不近人情，但他的🉇🅌🅌出发点都是为了集团。
陈雪华是个聪明人，她开始配合郭飞的工作，按💃照规章制度办事。
郭飞也对陈雪华有了全新的认知。
以前对陈雪华保持质疑，对乔智的安排有所怀疑，为什么要聘请一个下岗临近退休的中年妇女担任集团总裁这么重要⚛的位置。
但真正相处下来之后，郭飞发现陈雪华尽管没有光鲜亮丽的学历，也没有经过专业培训的从业经验，但她处🟕🝀人与事老练，深受员工的信任，擅长调解和处理各种问题。
更重要的是，乔智释放出了一个信号，任何人只要足够忠诚和有相应的能力，在乔帮主绝对能够一🐇♕展所长。
乔智不🂶仅在营销之中擅长利用利用反差感制造热度，在管理💿🗪🞟用人上，也精通利用这种“破格提拔”对员工产生激励，使得员工觉得在乔帮主工作，有很不错的晋升空间。
事实也证明这种期待有价值。
如🏼今乔帮主已经集团化管理，各事业部中高层之间已🞷经有人才流通的现象。
随着版图扩张，还有很多新岗位可以内部消化☾🅅。💃
陈康接受乔智的安排，前往接手麦乐迪。
他从☟淮香客栈体系调了差不多🛃🙬🍞🛃🙬🍞十多个精锐，这帮人在淮香客栈体系并不是关键位置，但到了麦乐迪之后，那就是鲤跃龙门了。
乔智和郭飞在办公室里喝了两壶茶，郭飞觉得很奇怪，在大学时代跟乔智的关系就不大好⛾，但不知为何，他是自己少数几个能一聊就聊一两个小时⛓🙺🏛，让自己不觉得乏味的人。
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他一点不厌倦，精力充沛、乐在其中。
经过☟郭飞一系列的整顿，🕾🏏🙂乔🞞🕔帮主旗下所有企业的确有种焕然一新的感觉。
尽管乔智打算对员工们保持宽仁的态度，但任何企业都是如此，一旦获得了很多成绩，全体上下都会有些🔍⚽飘。
通过制定专业制度，来管控员工🄃🞈，尽管有🅆🄓☲些冷酷，但比起纵容、无视，导致内部腐败，要好得多。
陈雪华近期很少找到乔智来抱怨郭飞的事迹，因为她看到了乔帮主集团旗🎿🖷🗑下焕然一新的工作作🄅风和精神面貌。
郭飞虽然讨🗀😠🂮厌了一点，处理事情太过教条，不近人情，但他的🉇🅌🅌出发点都是为了集团。
陈雪华是个聪明人，她开始配合郭飞的工作，按💃照规章制度办事。
郭飞也对陈雪华有了全新的认知。
以前对陈雪华保持质疑，对乔智的安排有所怀疑，为什么要聘请一个下岗临近退休的中年妇女担任集团总裁这么重要⚛的位置。
但真正相处下来之后，郭飞发现陈雪华尽管没有光鲜亮丽的学历，也没有经过专业培训的从业经验，但她处🟕🝀人与事老练，深受员工的信任，擅长调解和处理各种问题。
更重要的是，乔智释放出了一个信号，任何人只要足够忠诚和有相应的能力，在乔帮主绝对能够一🐇♕展所长。
乔智不🂶仅在营销之中擅长利用利用反差感制造热度，在管理💿🗪🞟用人上，也精通利用这种“破格提拔”对员工产生激励，使得员工觉得在乔帮主工作，有很不错的晋升空间。
事实也证明这种期待有价值。
如🏼今乔帮主已经集团化管理，各事业部中高层之间已🞷经有人才流通的现象。
随着版图扩张，还有很多新岗位可以内部消化☾🅅。💃
陈康接受乔智的安排，前往接手麦乐迪。
他从☟淮香客栈体系调了差不多🛃🙬🍞🛃🙬🍞十多个精锐，这帮人在淮香客栈体系并不是关键位置，但到了麦乐迪之后，那就是鲤跃龙门了。
乔智和郭飞在办公室里喝了两壶茶，郭飞觉得很奇怪，在大学时代跟乔智的关系就不大好⛾，但不知为何，他是自己少数几个能一聊就聊一两个小时⛓🙺🏛，让自己不觉得乏味的人。