其实这也不能怪周强。
因为这和幻彩内⛣🜊🀡部的工资架构有☠🀱🀡很大的关系。🙻
所有人，都🍾有明面上的一份底薪，福利待遇等等，可是每一个人的薪🍍📷水又都有很大的差别。
比如说，有些员工，看上去好像他们级别是一样的，但是他们在收入上，绝对💫🔯🄉有很大的区别。
这种区别的主要原因⛟🛦，是他们在公司里面的年限。
以及他们在公司里面的内部评级。
只要是他们评级比较高的，基本上他们都会得到一个每个员工都🌓很是渴望得到的东西。
那就是他们的股权分红。
这种股权分红，主权还是在公司的创♇🆏始人手上，他们拥有的，只是一个分红权力。
就是一些岗位上，基本上都会根据你♇🆏们岗位的特性，然后给予一定的分红。
比如说，一个产品部门的经理，这个岗位上就有每年超过五十多万的分红。首发网址ｍ．☔⚰ｌuoqiuw☁ｗ.cc
要是你调任走了，这五十万分红就和你没有了任🛹♯何的关系，但是你到了下一个岗位上的时候。
可能那个岗位上又会有其他的🂓🎕🐺分红🜧🄡，类似于一个岗位特别津贴一样的。
就是这⚠些分红🂽🔎权，不是跟着人走的，而是固定在岗位上😚的。
有些员工，可能在公司里面时间长了，达到了岗位分红权🐿，那他就可以拿到🆁很高的薪水。☔⚰
还会给你一定年限的补贴等等。
那种🖆🐙⛵感觉，就像是一个⚄🎺体制内人员的工资结构。
一看可能只有🂽🔎那么几百块钱一个月，可是到了最后汇总的时候，你会发现🖮🖂，这份工资单最终发放的工资🈧🀩。
却已经达到了上万块。
因为有很多很多的补⛟🛦贴⚄🎺，这种补贴还并非固定不变的🃗，还会跟着不停的变化。
要是一个新员工，刚刚进入到公司，到了这🌇个岗位上🃗，这个岗位上也有分红权。
因为这和幻彩内⛣🜊🀡部的工资架构有☠🀱🀡很大的关系。🙻
所有人，都🍾有明面上的一份底薪，福利待遇等等，可是每一个人的薪🍍📷水又都有很大的差别。
比如说，有些员工，看上去好像他们级别是一样的，但是他们在收入上，绝对💫🔯🄉有很大的区别。
这种区别的主要原因⛟🛦，是他们在公司里面的年限。
以及他们在公司里面的内部评级。
只要是他们评级比较高的，基本上他们都会得到一个每个员工都🌓很是渴望得到的东西。
那就是他们的股权分红。
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可能那个岗位上又会有其他的🂓🎕🐺分红🜧🄡，类似于一个岗位特别津贴一样的。
就是这⚠些分红🂽🔎权，不是跟着人走的，而是固定在岗位上😚的。
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还会给你一定年限的补贴等等。
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却已经达到了上万块。
因为有很多很多的补⛟🛦贴⚄🎺，这种补贴还并非固定不变的🃗，还会跟着不停的变化。
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