“不错，不错……”戴安娜不禁连连表扬黛西。黛西被夸得都有些不好意思了。不过她心中暗暗得意：终于看到我的价值了吧🀽🂓🎘！
这下她留在德智的可能性更大了。余琪🜍🀷不是做着HR的项目么，🗁她现在随便做做，就能给公司省下一百万。照这样竞争下去，即便将来新来的北亚区VP没看上她，她也可以在HR部门留下来。毕竟，余琪只是个签了一年临时合同的丫头。只要她再熬过这2个月，过了试用期……
所以，这个健身房项目是黛西的一根救命稻草，整个场地装修、硬件设施购入……七七八八的事情加起来，也差不多要3个月吧？到时，等她做完了这个项目，HR就算想起来要她离开，也没那么🕚🎠容易了。
黛西心安地笑了。
对面的戴安娜看到她🌼🄜♿突然勾起的嘴角，有些奇怪，却只道她是被夸奖地开心，也没往心里去。
因为黛🃤🙯🍼西优秀的策划方案，戴安娜更加放心地将这🎃个项目交给黛西去执行了，🎬🔋⚩充分地授权给她，让她和设备部、采购部的同事合作时，可以代表人力资源部自主做决定。
戴安娜这样授权，不仅🔲仅是因为她欣赏、信任黛西的能力，而且她觉得在财务、供应商是选择方面都是⛉😢🃁采购部决定的，还有设备部的监督，所以，黛西要做什么手脚或犯什么错误，也不可能。戴安娜巴不得这个项目在完成前，完脱离她的大脑，因为她提了这个项目后，要不是凯西盯着，她早就丢给设备部的去跟进呢。
凯西的担心自然有她的道理，如果没有HR程把控这个项目，万一做出来的效果不好，最后老📼☦🁦板还🛷♚是要批评她浪费公司的钱，谁让这是人力资源部今年提出的一个业绩项目呢？
自从露西去了嘉兴工厂后，上海总部所有模块HR的活儿都要戴安娜进行把关，虽然原先露西手下的人都归她管了🅬，但露西的活儿不也到她身上了么？本🖕来做得还游刃有余，现在突然多了一倍的任务，戴安娜即便加🄟大了授权范围，但还是得天天加班。
每天看着镜子里苍白的脸，她都安慰自己，熬过了这年，等我有了足够的资本，我冲刺了HRD（人力资源总监）成📫功后，就好清闲点了。我高中三年天天晨6点起，晚11点睡的日子都熬过来了，这一年的辛苦算什么呀！
她此时，已然忘了当年是最健康、阳气最足的青春期，👤👤而现在却是提早透支了健康的中年期了。这两个时期的🔯🄉身子骨，能比较吗？
为了不远的将来的H🌼🄜♿RD的职位，戴安🜍🀷娜必须熟悉HR的各模块内容，增加各种问题的处理经验不是？露西管的C&a;B（Cos员工薪🖡🔇资和福利），是HR的六个模块里最复杂、最有技术含量的一个。一般像德智这种级别的世界级公司，都只会offer科班出身、或者这个模块多年操作和管理经验的人力资源经理来做这块。现在凯西因为公司人头吃紧而让她兼管，这是多么难得的一个机会啊！
所以，她戴安娜宁可天🔲天累死，不管不顾小产后还虚弱地等待恢复的身体，都不★☥愿放弃这个来之不易的机会。
但是，戴安娜📙可以置自己的健康不顾，却不能🜁⚱🕉将一天的24小时多变出一分钟来，所以，她每天只能接受这个现实🅬：抓最重点、最紧急的工作处理。
她按着时间管理大师的方法：每天一早就将工作按照重要和紧急程度分成四个象限——右上🈛角的第一象限里是最紧急，且重要的事件；左上角的第二象限里是重要但不那么紧急的事件；左下角的第三象限里是紧急但不那么重要的事件；右下角的第四象限里是紧急和重要程度都最低的事件。这样她每天都从右上角的工作开始，按逆时针的方向清理手上的一个个工作。每天忙到晚上7、8点，如果第四象限的工作还在，她也只能遗憾地任由这些工作呆在记事本上了。
正因为🃤🙯🍼戴安娜目前的这个超负荷工作状态，所以黛西这个🎁🎅临时的项目人员可以有机会独挡一面地执行健身房兴建的项目。
黛西跟着设备部和🕽🏄采购部的同事一起在公司的会议室里约见了合作的健身房🏆管理人🛪🟊员。
在会谈之前，大家都已经心中暗许了士而威，毕竟这家连🎁🎅锁品牌在上海的声誉和经营状况都不错。这个的品牌也比较符合公司大多数小资人士的喜好。今天这个会谈，也只是按照公司的工作流程走个过场。
许是士而威看到另一家一起竞争的公司是个没有名气的小健身中心，所以感到自己胜🚘券在握了。参与谈判的经理在商谈细节的时候，强势🅂🃭🛂的很，这让德智习惯了朝南坐的采购很不🄊🟈🛌舒服。这家伙怎么什么都要讨价还价一番？真让人讨厌！采购终于忍不可忍，决定无需再忍了！
“那今天就先这样，您的情况，我们已经都了然了，我们稍后内部讨论下，再🎬🔋⚩联系您。”采购象征性地扫了两位同事一眼，见他们没有异议，便伸出手，草草地和士而威的负责人客套🗺♄地终结了商谈。😫
士而威的人面色一冷，他很惊讶德智会突然放弃商谈。一般而言，采购的这句客套话就是永不📼☦🁦再联系的意🜨🄪思。拥有丰富谈判经验的他当然对于这点非常地清楚。
这下她留在德智的可能性更大了。余琪🜍🀷不是做着HR的项目么，🗁她现在随便做做，就能给公司省下一百万。照这样竞争下去，即便将来新来的北亚区VP没看上她，她也可以在HR部门留下来。毕竟，余琪只是个签了一年临时合同的丫头。只要她再熬过这2个月，过了试用期……
所以，这个健身房项目是黛西的一根救命稻草，整个场地装修、硬件设施购入……七七八八的事情加起来，也差不多要3个月吧？到时，等她做完了这个项目，HR就算想起来要她离开，也没那么🕚🎠容易了。
黛西心安地笑了。
对面的戴安娜看到她🌼🄜♿突然勾起的嘴角，有些奇怪，却只道她是被夸奖地开心，也没往心里去。
因为黛🃤🙯🍼西优秀的策划方案，戴安娜更加放心地将这🎃个项目交给黛西去执行了，🎬🔋⚩充分地授权给她，让她和设备部、采购部的同事合作时，可以代表人力资源部自主做决定。
戴安娜这样授权，不仅🔲仅是因为她欣赏、信任黛西的能力，而且她觉得在财务、供应商是选择方面都是⛉😢🃁采购部决定的，还有设备部的监督，所以，黛西要做什么手脚或犯什么错误，也不可能。戴安娜巴不得这个项目在完成前，完脱离她的大脑，因为她提了这个项目后，要不是凯西盯着，她早就丢给设备部的去跟进呢。
凯西的担心自然有她的道理，如果没有HR程把控这个项目，万一做出来的效果不好，最后老📼☦🁦板还🛷♚是要批评她浪费公司的钱，谁让这是人力资源部今年提出的一个业绩项目呢？
自从露西去了嘉兴工厂后，上海总部所有模块HR的活儿都要戴安娜进行把关，虽然原先露西手下的人都归她管了🅬，但露西的活儿不也到她身上了么？本🖕来做得还游刃有余，现在突然多了一倍的任务，戴安娜即便加🄟大了授权范围，但还是得天天加班。
每天看着镜子里苍白的脸，她都安慰自己，熬过了这年，等我有了足够的资本，我冲刺了HRD（人力资源总监）成📫功后，就好清闲点了。我高中三年天天晨6点起，晚11点睡的日子都熬过来了，这一年的辛苦算什么呀！
她此时，已然忘了当年是最健康、阳气最足的青春期，👤👤而现在却是提早透支了健康的中年期了。这两个时期的🔯🄉身子骨，能比较吗？
为了不远的将来的H🌼🄜♿RD的职位，戴安🜍🀷娜必须熟悉HR的各模块内容，增加各种问题的处理经验不是？露西管的C&a;B（Cos员工薪🖡🔇资和福利），是HR的六个模块里最复杂、最有技术含量的一个。一般像德智这种级别的世界级公司，都只会offer科班出身、或者这个模块多年操作和管理经验的人力资源经理来做这块。现在凯西因为公司人头吃紧而让她兼管，这是多么难得的一个机会啊！
所以，她戴安娜宁可天🔲天累死，不管不顾小产后还虚弱地等待恢复的身体，都不★☥愿放弃这个来之不易的机会。
但是，戴安娜📙可以置自己的健康不顾，却不能🜁⚱🕉将一天的24小时多变出一分钟来，所以，她每天只能接受这个现实🅬：抓最重点、最紧急的工作处理。
她按着时间管理大师的方法：每天一早就将工作按照重要和紧急程度分成四个象限——右上🈛角的第一象限里是最紧急，且重要的事件；左上角的第二象限里是重要但不那么紧急的事件；左下角的第三象限里是紧急但不那么重要的事件；右下角的第四象限里是紧急和重要程度都最低的事件。这样她每天都从右上角的工作开始，按逆时针的方向清理手上的一个个工作。每天忙到晚上7、8点，如果第四象限的工作还在，她也只能遗憾地任由这些工作呆在记事本上了。
正因为🃤🙯🍼戴安娜目前的这个超负荷工作状态，所以黛西这个🎁🎅临时的项目人员可以有机会独挡一面地执行健身房兴建的项目。
黛西跟着设备部和🕽🏄采购部的同事一起在公司的会议室里约见了合作的健身房🏆管理人🛪🟊员。
在会谈之前，大家都已经心中暗许了士而威，毕竟这家连🎁🎅锁品牌在上海的声誉和经营状况都不错。这个的品牌也比较符合公司大多数小资人士的喜好。今天这个会谈，也只是按照公司的工作流程走个过场。
许是士而威看到另一家一起竞争的公司是个没有名气的小健身中心，所以感到自己胜🚘券在握了。参与谈判的经理在商谈细节的时候，强势🅂🃭🛂的很，这让德智习惯了朝南坐的采购很不🄊🟈🛌舒服。这家伙怎么什么都要讨价还价一番？真让人讨厌！采购终于忍不可忍，决定无需再忍了！
“那今天就先这样，您的情况，我们已经都了然了，我们稍后内部讨论下，再🎬🔋⚩联系您。”采购象征性地扫了两位同事一眼，见他们没有异议，便伸出手，草草地和士而威的负责人客套🗺♄地终结了商谈。😫
士而威的人面色一冷，他很惊讶德智会突然放弃商谈。一般而言，采购的这句客套话就是永不📼☦🁦再联系的意🜨🄪思。拥有丰富谈判经验的他当然对于这点非常地清楚。