第一十二章-通用型数据库(2/5)
左边，是国家战略；右边，是企业成本。
到底是向左还是向右？
前世，百度还坚持了一段🝔时间，直到09年才把这🌼🄚♰个团队解散，选择了企业成本。因为当时的团队负责人充满了理想主义，据理力争又充满信心，在百度内部的角力中苦苦挣扎。
这个人是杨振坤。
这一世就不一样了，杨🃩🚚📻振坤🈗⚉🏠早就被🄅🞘🔙紫微星收入麾下，带队开发分布式数据库了。
没了杨振坤的坚持，百度能坚持多久？
要知道，现在是经济危机。
百度是🆧👿🎩上市公司，股价跌幅很惨，在投资人那边承受了巨🈜⚳🕛🈜⚳🕛大的压力。在企业开销方面，当然是能省一笔是一笔。
李彦红是个科学家，也🃩🚚📻有科技情怀🄅🞘🔙，但有一个前提条件，企业要活着。企业赚钱能力差了，管理层不高兴，投资人更不高兴。他又不怎么擅长权谋，一个处理不好，可能就要众叛🝨🍨亲离。
就算李彦红想做，可是🃩🚚📻管理层不支持，投资人不看好，他想强行拍板，需要极大的魄力才行。
下午，周不器🔓参加了一次技术委员会，就说了🝊🇳这🅌🅌件事。
大家都野心勃勃。
沈向阳、程秉皓、王🏈建、杨🈗⚉🏠振坤等人更💼是翘首以盼。
“金字塔”是一个充满理想主义的项目。
国产自研的大数据系统，这要是做出来了，绝对🅌🅌是顶天立地的产品。因此，🛴☾这个项目即便🔩很辛苦，要耗费大量的心血，也吸引去了很多有情怀的技术大牛，要为了理想做出一些成就来。
一旦项目被取缔，那就完了。
等于断送了这些技术精英、科学家🄅🞘🔙们的理想。🝊🇳
结果可想而知。
这些人还能留在百度吗？理想都破灭了，那就是伤心地啊🈜⚳🕛。他们又不愁找工作，下场一定是心灰意冷地集体离职。
而且，就算他们想留下，权斗之下也留💼不🔘🀵🁉住。
一个技术🞭副总裁要做“金字塔”，另一个技术副总裁要转投hadoop体系，这是内部的权力竞🃲🛫🟑争。谁赢了，谁就上位成为新的首席技术官了，有点你死我活。🄱
到底是向左还是向右？
前世，百度还坚持了一段🝔时间，直到09年才把这🌼🄚♰个团队解散，选择了企业成本。因为当时的团队负责人充满了理想主义，据理力争又充满信心，在百度内部的角力中苦苦挣扎。
这个人是杨振坤。
这一世就不一样了，杨🃩🚚📻振坤🈗⚉🏠早就被🄅🞘🔙紫微星收入麾下，带队开发分布式数据库了。
没了杨振坤的坚持，百度能坚持多久？
要知道，现在是经济危机。
百度是🆧👿🎩上市公司，股价跌幅很惨，在投资人那边承受了巨🈜⚳🕛🈜⚳🕛大的压力。在企业开销方面，当然是能省一笔是一笔。
李彦红是个科学家，也🃩🚚📻有科技情怀🄅🞘🔙，但有一个前提条件，企业要活着。企业赚钱能力差了，管理层不高兴，投资人更不高兴。他又不怎么擅长权谋，一个处理不好，可能就要众叛🝨🍨亲离。
就算李彦红想做，可是🃩🚚📻管理层不支持，投资人不看好，他想强行拍板，需要极大的魄力才行。
下午，周不器🔓参加了一次技术委员会，就说了🝊🇳这🅌🅌件事。
大家都野心勃勃。
沈向阳、程秉皓、王🏈建、杨🈗⚉🏠振坤等人更💼是翘首以盼。
“金字塔”是一个充满理想主义的项目。
国产自研的大数据系统，这要是做出来了，绝对🅌🅌是顶天立地的产品。因此，🛴☾这个项目即便🔩很辛苦，要耗费大量的心血，也吸引去了很多有情怀的技术大牛，要为了理想做出一些成就来。
一旦项目被取缔，那就完了。
等于断送了这些技术精英、科学家🄅🞘🔙们的理想。🝊🇳
结果可想而知。
这些人还能留在百度吗？理想都破灭了，那就是伤心地啊🈜⚳🕛。他们又不愁找工作，下场一定是心灰意冷地集体离职。
而且，就算他们想留下，权斗之下也留💼不🔘🀵🁉住。
一个技术🞭副总裁要做“金字塔”，另一个技术副总裁要转投hadoop体系，这是内部的权力竞🃲🛫🟑争。谁赢了，谁就上位成为新的首席技术官了，有点你死我活。🄱