方卓不是一个瞻前顾后的人。

    他心中有了倾向,下一步就是🝄🈨考虑如何围绕这个倾向来做事。

    来自领⛌😼🆬导全力🏠🛛🝂的表态像是一🞎💽🗗个火花,点燃了由半导体项目思考来的很多想法。

    技术大佬有多重要

    一个已经把先进技术过程走一🝄🈨遍的大佬有多重要

    仍以梁孟松来举例,方卓记得媒🏻体曾经对他的描述,他到任中芯300天,率领团队让14n芯片的良品率也从3提高到了95,达到量产标准。

    具体数值或许模糊不准,这种巨大的提升却是毋庸📣🜧🄟置疑的,它是整🚱🗎🚞个团队艰辛🊝👔🈦努力的成果,但更是技术领军人物指引的效果。

    方🃦卓觉得这种关键技术人⛙🚶物的价值很难用金钱体现出🌁来。

    所以,他定下了两个小目标,先挖胡正明,🐦🂅再挖梁孟松。

    怎么挖如何挖

    中科大这样的名校正是最好的实施平台。

    换作申城,即便方卓托着郑丹锐、裘迪这样的领导去拜托交大⛧🜲🆃在国际上挖人,人家顶多就是真的帮忙努力试试,一旦试🃅🕛🃅🕛不成,那也就是不成。

    中科大则不然。

    这座🂁🋸🞄高校当初从京城外迁,数个城市以“没有口粮指标”等原因拒绝了,皖省庐州🛬则是给地、给粮、给🏡🛥🞜钱,留下了中科大。

    彼时,庐州解散师范给🎧📢🜥中科大腾出校舍,全省不通暖气,中科大通了暖气,城市电力紧缺,中科大是优先供电单位

    皖省庐州和中🏠🛛🝂科大的关系不比寻常,本地领导对学校的影响也不一🚱🗎🚞样。

    所以,王书山第一站把方卓带到中科大校园,他有底气说出“咱们科大愿意全力支持”“老师学生不愿意留下来,校长亲自做工作,我亲自做工作,🏇绝对没有半句虚言”的话。

    方卓把对科大微电子🋈🗙🜆的考量放宽到整个学校所能发挥的能量,一下子变得豁然开朗。

    有一个“六度分隔”的理论,两个陌生人之间所间隔的人不会超过六个,而中科大想要发动人来接触之前就任教于加州大学的胡正明,恐怕还不需要六个🐹🄯🁆人。

    著名校友、国🏠🛛🝂际学术合作者乃至直接的邀🕾🏒请,中科大都可以🛝。

    方卓上次眼睁睁👖🈲🂔看着“汉芯”的陈进🇑🗺成为交大新成立微电子学院的院长,那要是真下力气,把胡正明“诓”来,给他一个荣誉院长之类的名头又有什么不行