第一十一章-要加快进度了(2/3)
如果这些非关键性技术都要自己来忙活🍫的话，叶子书就算是累死也不可能完成🚗，这也是公司研发人员的价值所在了。
除了前端框架之外，后端框🚘📫🝱架同样重要，当初叶子书只是给了🅱🐅一些解决问题的思路，具体研发工作同样是🈁研发人员自己解决。
但是相比起前端框架，后端框架还是有一定的基础，当初为了能够更加有效率地开发操🂶📔作系统，叶子书编写了一些后端框架。
只是叶子书编😇⚺写的后端框架，都是比较基础的，因为越是封装，运行效率就越低，而操作系统又是对效率有非常高要求软💰🕣件系统。
就算是🞞🕏叶子书再有先进的算法，🌵🃛也不敢过度封装，都是进行最基本的封装，这么做🐖⛝，依然对操作系统的编写效率有很大的提升。谷
鲲鹏信息技术公司将他们的这些基🏼础性框架拿过来进行分析，然后根据叶子书提供的整体思路，搭建起来就要容易很多。
叶子书看了下他们的后端框🚘📫🝱架，依然是🍫缺点一大堆，但是用在目前的业务上，似乎也没有太大的毛病。🆖🏣
现在互联网用户数量不会很多，对后端的处理能力似乎还没有那么大的要求，后面完全可以根据业务变化再继续研发更先进的框架。
而且到时候🉂有实际的应用场景，让研发人员研发工作更加具有针对性，现在就算是说得🂶📔天花乱坠，他们也很难有实际体会。
他们的这两个项目，是和前后端框架同步开发，只是有些地🐾🅠方需要等框架完成才好开发，所以目前还只是个半🔢🎫成品。
不过叶子书🉂看了他们的页面设计，虽然和前世的⚓🐼风格有些距离，但是和现在的风格相比🂶📔，又领先很多。
互联网产品对于视觉设计和使用便捷设计，都有较🈚⚞高的要求，虽然目前他们的设计算是很先进的了。
但是叶子书还是想要加强旗下各个公司的设计能力，不仅仅是互联网企业🏝，包括所有软件企业和工业企业🈁。
技术实力强是一回事，能不能把技术实现的产品卖出💧🔏⛍好价格，设计就是重中之重，特别是面向个人用户的产品，这点尤为关键。
叶子书让鲲鹏信息技术公司继续增加人手，加快这两个项目的研🚪发进度，在春节放假前，他必须要看到两个项目达到上线的要求。
现在已经是12月份了，🃍而春节放假是在1月18日，也就一个月左右的时间，如果想要达到他的要去，必须要😹🆐加班🖆🐙⛼加点了。
不过今年将会给旗下除华🃍为技术公司以外的员工，大幅提高🐾🅠年终奖奖励，应该会减少不少怨言。
之所以不给华为🀼技术公🚡🔸🅗司的员工🌵🃛发大量的年终奖，倒不是歧视，而是为了给之前这些企业员工较低的薪水补偿。
任正非当初为了给华为拉来技术很厉害的技术人员，可是不计成本地给高薪，连凤凰软件公司🙘的☔⚰🕄员🅳📀工都比他们差很多。
这个高额年终奖，就是为了拉平他旗下企业🍿🍴员工薪水差距，基本上📸☁☁达到华为技术公🐖⛝司的整体薪酬水平。
等到明年大幅调薪之后，后面的年终奖就不会有如此丰厚了🐾🅠，慢慢会进🈣⛵入到制度性年🄳终奖励阶段，不会如此任性。
除了前端框架之外，后端框🚘📫🝱架同样重要，当初叶子书只是给了🅱🐅一些解决问题的思路，具体研发工作同样是🈁研发人员自己解决。
但是相比起前端框架，后端框架还是有一定的基础，当初为了能够更加有效率地开发操🂶📔作系统，叶子书编写了一些后端框架。
只是叶子书编😇⚺写的后端框架，都是比较基础的，因为越是封装，运行效率就越低，而操作系统又是对效率有非常高要求软💰🕣件系统。
就算是🞞🕏叶子书再有先进的算法，🌵🃛也不敢过度封装，都是进行最基本的封装，这么做🐖⛝，依然对操作系统的编写效率有很大的提升。谷
鲲鹏信息技术公司将他们的这些基🏼础性框架拿过来进行分析，然后根据叶子书提供的整体思路，搭建起来就要容易很多。
叶子书看了下他们的后端框🚘📫🝱架，依然是🍫缺点一大堆，但是用在目前的业务上，似乎也没有太大的毛病。🆖🏣
现在互联网用户数量不会很多，对后端的处理能力似乎还没有那么大的要求，后面完全可以根据业务变化再继续研发更先进的框架。
而且到时候🉂有实际的应用场景，让研发人员研发工作更加具有针对性，现在就算是说得🂶📔天花乱坠，他们也很难有实际体会。
他们的这两个项目，是和前后端框架同步开发，只是有些地🐾🅠方需要等框架完成才好开发，所以目前还只是个半🔢🎫成品。
不过叶子书🉂看了他们的页面设计，虽然和前世的⚓🐼风格有些距离，但是和现在的风格相比🂶📔，又领先很多。
互联网产品对于视觉设计和使用便捷设计，都有较🈚⚞高的要求，虽然目前他们的设计算是很先进的了。
但是叶子书还是想要加强旗下各个公司的设计能力，不仅仅是互联网企业🏝，包括所有软件企业和工业企业🈁。
技术实力强是一回事，能不能把技术实现的产品卖出💧🔏⛍好价格，设计就是重中之重，特别是面向个人用户的产品，这点尤为关键。
叶子书让鲲鹏信息技术公司继续增加人手，加快这两个项目的研🚪发进度，在春节放假前，他必须要看到两个项目达到上线的要求。
现在已经是12月份了，🃍而春节放假是在1月18日，也就一个月左右的时间，如果想要达到他的要去，必须要😹🆐加班🖆🐙⛼加点了。
不过今年将会给旗下除华🃍为技术公司以外的员工，大幅提高🐾🅠年终奖奖励，应该会减少不少怨言。
之所以不给华为🀼技术公🚡🔸🅗司的员工🌵🃛发大量的年终奖，倒不是歧视，而是为了给之前这些企业员工较低的薪水补偿。
任正非当初为了给华为拉来技术很厉害的技术人员，可是不计成本地给高薪，连凤凰软件公司🙘的☔⚰🕄员🅳📀工都比他们差很多。
这个高额年终奖，就是为了拉平他旗下企业🍿🍴员工薪水差距，基本上📸☁☁达到华为技术公🐖⛝司的整体薪酬水平。
等到明年大幅调薪之后，后面的年终奖就不会有如此丰厚了🐾🅠，慢慢会进🈣⛵入到制度性年🄳终奖励阶段，不会如此任性。