郭志远将职工🕤🋥🛝统计名单狠狠🛪🟈摔🂇🌮在孙旭卫身前,咚的一声,令人心惊。

    瞬间,办公室里鸦雀无声。

    孙旭卫先是愣了愣,将册子拿起来,🞂👖🈲扬起头时,一张脸挤得满目愁容,像是死了家人,关键他还是个秃头,似乎伴有天生的苦样。

    “当时东营发生职工抗议,保卫🀝♝科室的为了维护秩序,不少人受了伤,他们可是有贡献的呀,对于这些老弱病残,我想应该考虑后续安置工🀸🁠作。”

    孙旭卫🕪🌝一边解🕤🋥🛝释,起🕮身又将册子放在郭志远身前的办公桌上,以最懦弱的样子,逼着领导看完。

    比如现在,在岗位上勤勤恳恳受了一辈子累的秦胜利,只能在家中卧床🇉🖬🕰休息,原本厂区还给些补助,你现在要倒闭,这些人怎么安置?

    将历史问题留给接手的民营企业?

    孙旭卫看似汇报工作,实则要说法,🞂👖🈲出难题来了。

    对于东营的职工而言,孙旭卫这是最后为职工们做好事,这个节骨眼上,谁不想沾工伤的光,上面就得♾🍾🍯管,这是你们当领导的责任,不然活不了啊。

    所以孙🕪🌝旭卫在跟厂里🕮职工提这事时,那些个职工相当配合,上午说的,赶中午🆝🐟🁉就回家里躺着了。

    眼🞚下财政部门又多了难题,这些带工伤,不能就业的职工,总不🇆🖕能🌮丢给民营企业吧。

    李民洋知道郭志远,或是黄书记,他们的痛点在哪,下岗潮😽最头疼的就是就业问题,把这点作为重点,才能握有🝮🎞💎主动权。

    且对于新成立的民🝞🌐♹营企业,李民洋最需要经⚬🔝验丰富的技工,但你不能说缺,要带指标去安置😿,那这就可从被动变为主动。

    “胡说八道!”

    郭主任直接把册🌣🀽🂔🌣🀽🂔子推在地上,怒狠狠地瞪着孙旭卫,换🂑做以前,秃子该认错了。

    “郭主任,反正情况就是这么个情况,您要不相信,可以🍲🋽🞷去访问那些有工伤的职工,我又不是为我自己,名单中没我一个亲戚朋友。”

    孙旭卫抿抿嘴🕤🋥🛝,一副死猪不怕开水烫的嘴脸。

    “你他妈的......”郭志远气得是破口大骂,又弯腰把册子捡了起来,抬手指着不断发抖,“83年离厂的杨树河,💛这都多少年了,你还能把人找出来,现在要安置他的儿子🀜♍,杨小杰!?”

    “这没办法呀,总不能不管吧?”

    孙旭卫依旧那副死样,🞭🗚🜈态度🛪🟈非常好,但就是⚬🔝一直顶嘴。

    “呼......”