接二连天📟上线名目繁多的软件项目，什么办公处理系统、资产🞝🕌管理系统、财务管理系统、人事信息档案系统、请销假系统、物品领用系统……
网上报价几🄓☯🂸万元的软件系统，不知哪儿钻出来的软件商动辄上百万、数千万，胡乱把系统上线后旋即每年收取升级费、维保费，🕺🎯费👠用大几万、几百万地哗哗往外流，不用说其中很大部分流入凤麒麟的佛堂。
科研攻关费用更是浮云——这一点之前白钰曾经指出🛁🙗过，几个亿砸下去连象样的论文都没有，更不用说科研成果。
奥妙在于很多立项压根就停留在纸面上，所有费用都被一家叫做“越华智能咨询公司”拿走了，最过分的是去年有笔单项支出即高达七千万元，备注🆞🐬🂻只☺有四个字科研咨询。🄞⚔
试🉂🄠⚩问，如此牛掰的费用支出不经凤麒麟点头，集团哪个领导敢批？
再试问，凤麒麟点了头的费用支出，集🕚🏊团哪个领导敢不批？
演变到☕最后结果是，集团研发中心真正与生产技术、化工产吕相关的项目得不到批准，即使批准🕯🍉了资金也不足，大批科研人员感受前途无望纷纷跳槽。据不完全统计，凤麒麟在任期间研发中心跳槽人员高达71人，其中半数去了榆达集团的竞争对手旗下。
有这样猪一般愚蠢、狼🁂🂽一般贪婪的领导，榆达岂有不亡之理？
第三，干部轮岗。
国企干部任期比地方长些，高管一般五至六年，科级、处级干部四至五年，这是刘首长、朱正阳连续两任领导人刻意打压和限制国企央企业干部，避免出现利💏用国企央企弯道超车再回流公务员序列任职的现象。
其实在此之前，国企央企若无深厚背景和人脉，人员游动、岗位调动要比地方还缓慢，很多有志之士、有识之士正是🗀受不到其臃肿而低效的⚳节奏才📫🝯愤而辞职。
凤麒麟上任后打着培养“全能型人才”、“复合型干部”的幌子，加快中层🂐🍿干部甚至🍹🍂🅔办事员的岗位流动⛁🗟🜻
集团总部机关处级干部每年十二月底洗一次牌；春节前下辖工🞝🕌厂、🏚🚬🖚基地、仓储中心、培训中心、研发中心等大🏃🗜🜚调整一次——
为什么刻意🄓☯🂸强调每年十二月份和春节前，奥妙不必多说。
对于副处级🄓☯🂸、科级干部，凤🖤🔡麒麟每半年甚至⚴一季度就调整一次；
提拔干部的标准和尺度都在凤麒麟嘴里说了算，他想提拔年轻人，就说“干部年轻化”；他想提拔的人年龄有点大，就说“需要经验丰富的老同志📫🝯掌舵”；他想提拔高学历的，就说“大力培养知识型人才”；他想提拔的人学历低，就说“要注重在生产实践中经过摔打的”。
每次人事调整他至少提前两周放风，然后送礼的多如过江之鲫——每个人都有自己的需求，有的想到实惠的位子，有的想提拔，有的希望清闲一点，还☺有🚸的想进机关，等等。
凤麒麟妙就就妙在这回收了礼，让你称心如⚴意；下次调整前没送，又把你调整到别的岗位，所以还得🄍🟠继续送，每次调整前都提前送。
有想法是有🄓☯🂸想🏜🚸法的份量，没🖤🔡想法保持原状的又是一种份量。
而坚持不送礼的，或者一直蒙在鼓里居然不⚴知道凤麒麟🕣收礼收贿的，就在一轮轮洗牌过程中日益边缘化，最终沦落到无人问🐄津的地步。
最突出☕的是凤麒麟上任前集团🛱☤🁔事业部部长，正处级，为人比较梗直，以敢于在领导面前说实🅊话而著称。
网上报价几🄓☯🂸万元的软件系统，不知哪儿钻出来的软件商动辄上百万、数千万，胡乱把系统上线后旋即每年收取升级费、维保费，🕺🎯费👠用大几万、几百万地哗哗往外流，不用说其中很大部分流入凤麒麟的佛堂。
科研攻关费用更是浮云——这一点之前白钰曾经指出🛁🙗过，几个亿砸下去连象样的论文都没有，更不用说科研成果。
奥妙在于很多立项压根就停留在纸面上，所有费用都被一家叫做“越华智能咨询公司”拿走了，最过分的是去年有笔单项支出即高达七千万元，备注🆞🐬🂻只☺有四个字科研咨询。🄞⚔
试🉂🄠⚩问，如此牛掰的费用支出不经凤麒麟点头，集团哪个领导敢批？
再试问，凤麒麟点了头的费用支出，集🕚🏊团哪个领导敢不批？
演变到☕最后结果是，集团研发中心真正与生产技术、化工产吕相关的项目得不到批准，即使批准🕯🍉了资金也不足，大批科研人员感受前途无望纷纷跳槽。据不完全统计，凤麒麟在任期间研发中心跳槽人员高达71人，其中半数去了榆达集团的竞争对手旗下。
有这样猪一般愚蠢、狼🁂🂽一般贪婪的领导，榆达岂有不亡之理？
第三，干部轮岗。
国企干部任期比地方长些，高管一般五至六年，科级、处级干部四至五年，这是刘首长、朱正阳连续两任领导人刻意打压和限制国企央企业干部，避免出现利💏用国企央企弯道超车再回流公务员序列任职的现象。
其实在此之前，国企央企若无深厚背景和人脉，人员游动、岗位调动要比地方还缓慢，很多有志之士、有识之士正是🗀受不到其臃肿而低效的⚳节奏才📫🝯愤而辞职。
凤麒麟上任后打着培养“全能型人才”、“复合型干部”的幌子，加快中层🂐🍿干部甚至🍹🍂🅔办事员的岗位流动⛁🗟🜻
集团总部机关处级干部每年十二月底洗一次牌；春节前下辖工🞝🕌厂、🏚🚬🖚基地、仓储中心、培训中心、研发中心等大🏃🗜🜚调整一次——
为什么刻意🄓☯🂸强调每年十二月份和春节前，奥妙不必多说。
对于副处级🄓☯🂸、科级干部，凤🖤🔡麒麟每半年甚至⚴一季度就调整一次；
提拔干部的标准和尺度都在凤麒麟嘴里说了算，他想提拔年轻人，就说“干部年轻化”；他想提拔的人年龄有点大，就说“需要经验丰富的老同志📫🝯掌舵”；他想提拔高学历的，就说“大力培养知识型人才”；他想提拔的人学历低，就说“要注重在生产实践中经过摔打的”。
每次人事调整他至少提前两周放风，然后送礼的多如过江之鲫——每个人都有自己的需求，有的想到实惠的位子，有的想提拔，有的希望清闲一点，还☺有🚸的想进机关，等等。
凤麒麟妙就就妙在这回收了礼，让你称心如⚴意；下次调整前没送，又把你调整到别的岗位，所以还得🄍🟠继续送，每次调整前都提前送。
有想法是有🄓☯🂸想🏜🚸法的份量，没🖤🔡想法保持原状的又是一种份量。
而坚持不送礼的，或者一直蒙在鼓里居然不⚴知道凤麒麟🕣收礼收贿的，就在一轮轮洗牌过程中日益边缘化，最终沦落到无人问🐄津的地步。
最突出☕的是凤麒麟上任前集团🛱☤🁔事业部部长，正处级，为人比较梗直，以敢于在领导面前说实🅊话而著称。