此次安逸的临前广场项目，也是借助着国家正在推广住房🏅改制的政策，进行旧城改造建设临前广场的同时，也😘🁭可以让居民住宅的产权明晰化。
而这一家住户的情况就是如此，他们现在并不🏾拥有所住房屋的产权，根据国家的政策，这个房子也的确是属于他们，只是其中的归属权问题比较复杂。不过安逸的华达建设公司已经和临前家具厂达成了协议，提供的优惠措施也很是得力，并没有任何问题。
当然这些都不是重点，最重要要的还是这家住户所提出来的条件，华达📸🟧公司是否能够接受，并且还要对今天上午发生的事情做出处理决定。
华晓为继续往下说道：“这家的条件就是把分得的六十平🏅方米新房，一分为二，然后再折☬算进两套新房子里，多出来的面积他们可以用现🙲金补足。”
“考虑到他家实际居住情况，他们提出这样的条件，我觉得可以理解。”安逸点头，表示也知🆇🍙道这个条件。
华晓为也是在点头，说道：“如果他们早点提出来，给我们时间研究，也不是没有办法。我们一直都记得安经理的叮嘱，一切要以住🇩户的利益为重……可是当时的情况混乱，所以才会发生这样的事情。”
“一切要以住户的💦利益为重，的确是我说的，今后华达🌃🟦公司也得依照这样去做。”安逸点头，看着华晓为说道：“那么这件事情我就交给你了，在不违背公司制度的前提下，帮🍶🌥他们解决实际困难也是应该的。等散会之后，你再跑一趟派出所，让他们放人吧。”
大老板说话，华晓为自然得📢听，立刻点头答应下来，除了会去派出所协助调查放人之🗿♭外，还承诺明天肯定能够把问题解决，♐不会耽误到拆迁工期。
安逸其实也是相当地笃定，这🂷件事情远没有在泉都时听到那样严重。
其实现在那家住户就已经有些后悔了，觉得不应该言而无信，生怕被老邻居们戳脊梁骨，觉得丢脸。现在闹得家里人都被警察带走，更觉得后🀥悔了。
华夏的老百姓，生性憨🈳厚本分，非万不得已，是不可能想和公家单位打📸🟧交道的，更不用说是对抗了。
所以现在这家住户现在也想尽快把这件事情解决，条件还就是🙬🍠能够得到两套房子，多余出来的面积按市场价给钱。
这样的话，已经结婚的哥哥就可以拥有自己的房子，还是学生🙬🍠的女儿也可以拥有自己的房间，整个家庭的居住环境☄☣🁊立刻就能得到翻天覆地的变化。
安逸觉得这样的条件完全可以答应下来，公司也不会因此承受多大的损失。并且就算是☹🄘稍有损失，比起能彻底改善这家人的居住条件来说，也是完💼🗍🚗全值得的。
“咱们公司的事业在不断发展，未来也会是无比的光明，相信大家对于这一点都很清楚，也都很有信心。”安逸😗环视着整个会议🚫室，缓缓地说道。
会议室里面的🖛所有人都是精神一振，全部坐直了身子，🌃🟦准备听安逸拉下来说♎的话。
安逸点点头继续说道：“公司的事业在发展，规模越来越大，面临的挑战也越来越多，自然更需要🃤🙳🎝大家的共同努力。为了能够保证公🇩司的活力与发展性，就不🂡🐙⛽得不建立自己的企业文化。”
会议室里面的人，大都是各个工厂公司的经理级别🆖🏢🛴的管理人员🙬🍠。其中包括李毅、李彤还有孟庆君，赵鑫和苏超等人，或者以前就有管理经验，或者最近也通过学习和实际管理，得到了一些管理方面的心得，却也总觉得有些模糊不🎭🔖🀨清。现在听到安逸提到的‘企业文化’，顿时都是精神一振，全都集中注意力倾听起来。
企业文化指的是企业中长期形成的共⛲🞖🔍同理想、基本价值观、生活习🗈惯和行为规范的总称，是企业在经营管理过程中创造的具有特色的精神财富的总和。🁭对企业成员有感召力和凝聚力，能把众多人的兴趣、目的和需要以及由此产生的行为统一起来。
其🐂中还包含价值观、最高目标、行为准则、管理制度、道德风尚等内容。它以全体员工为工作对象，通过宣传、教育、培训和文化娱🇩乐、交心联谊等方式，以最大限度地统🙩一员工意志，规范员工行为，凝聚员工力量，为企业总目标服务。
以上这些其实安逸自己也在学习摸索当中，最近这些日子并没有中断🖚下学习，看的书🗿♭包括所涉猎到的各方面知识有许多，也一直都在考虑旗下产业的走向问题。
而这一家住户的情况就是如此，他们现在并不🏾拥有所住房屋的产权，根据国家的政策，这个房子也的确是属于他们，只是其中的归属权问题比较复杂。不过安逸的华达建设公司已经和临前家具厂达成了协议，提供的优惠措施也很是得力，并没有任何问题。
当然这些都不是重点，最重要要的还是这家住户所提出来的条件，华达📸🟧公司是否能够接受，并且还要对今天上午发生的事情做出处理决定。
华晓为继续往下说道：“这家的条件就是把分得的六十平🏅方米新房，一分为二，然后再折☬算进两套新房子里，多出来的面积他们可以用现🙲金补足。”
“考虑到他家实际居住情况，他们提出这样的条件，我觉得可以理解。”安逸点头，表示也知🆇🍙道这个条件。
华晓为也是在点头，说道：“如果他们早点提出来，给我们时间研究，也不是没有办法。我们一直都记得安经理的叮嘱，一切要以住🇩户的利益为重……可是当时的情况混乱，所以才会发生这样的事情。”
“一切要以住户的💦利益为重，的确是我说的，今后华达🌃🟦公司也得依照这样去做。”安逸点头，看着华晓为说道：“那么这件事情我就交给你了，在不违背公司制度的前提下，帮🍶🌥他们解决实际困难也是应该的。等散会之后，你再跑一趟派出所，让他们放人吧。”
大老板说话，华晓为自然得📢听，立刻点头答应下来，除了会去派出所协助调查放人之🗿♭外，还承诺明天肯定能够把问题解决，♐不会耽误到拆迁工期。
安逸其实也是相当地笃定，这🂷件事情远没有在泉都时听到那样严重。
其实现在那家住户就已经有些后悔了，觉得不应该言而无信，生怕被老邻居们戳脊梁骨，觉得丢脸。现在闹得家里人都被警察带走，更觉得后🀥悔了。
华夏的老百姓，生性憨🈳厚本分，非万不得已，是不可能想和公家单位打📸🟧交道的，更不用说是对抗了。
所以现在这家住户现在也想尽快把这件事情解决，条件还就是🙬🍠能够得到两套房子，多余出来的面积按市场价给钱。
这样的话，已经结婚的哥哥就可以拥有自己的房子，还是学生🙬🍠的女儿也可以拥有自己的房间，整个家庭的居住环境☄☣🁊立刻就能得到翻天覆地的变化。
安逸觉得这样的条件完全可以答应下来，公司也不会因此承受多大的损失。并且就算是☹🄘稍有损失，比起能彻底改善这家人的居住条件来说，也是完💼🗍🚗全值得的。
“咱们公司的事业在不断发展，未来也会是无比的光明，相信大家对于这一点都很清楚，也都很有信心。”安逸😗环视着整个会议🚫室，缓缓地说道。
会议室里面的🖛所有人都是精神一振，全部坐直了身子，🌃🟦准备听安逸拉下来说♎的话。
安逸点点头继续说道：“公司的事业在发展，规模越来越大，面临的挑战也越来越多，自然更需要🃤🙳🎝大家的共同努力。为了能够保证公🇩司的活力与发展性，就不🂡🐙⛽得不建立自己的企业文化。”
会议室里面的人，大都是各个工厂公司的经理级别🆖🏢🛴的管理人员🙬🍠。其中包括李毅、李彤还有孟庆君，赵鑫和苏超等人，或者以前就有管理经验，或者最近也通过学习和实际管理，得到了一些管理方面的心得，却也总觉得有些模糊不🎭🔖🀨清。现在听到安逸提到的‘企业文化’，顿时都是精神一振，全都集中注意力倾听起来。
企业文化指的是企业中长期形成的共⛲🞖🔍同理想、基本价值观、生活习🗈惯和行为规范的总称，是企业在经营管理过程中创造的具有特色的精神财富的总和。🁭对企业成员有感召力和凝聚力，能把众多人的兴趣、目的和需要以及由此产生的行为统一起来。
其🐂中还包含价值观、最高目标、行为准则、管理制度、道德风尚等内容。它以全体员工为工作对象，通过宣传、教育、培训和文化娱🇩乐、交心联谊等方式，以最大限度地统🙩一员工意志，规范员工行为，凝聚员工力量，为企业总目标服务。
以上这些其实安逸自己也在学习摸索当中，最近这些日子并没有中断🖚下学习，看的书🗿♭包括所涉猎到的各方面知识有许多，也一直都在考虑旗下产业的走向问题。