现有许多老板都陷入了一个怪圈,那就是只🎂🎔🐶想要找那种忠心的人🐝,而不乎对方有没有能力。

    但其实这么做,却不一定是对的。

    忠心固然好,但既然你身为一个老板,想要让员工创造价值,那就一🗇🙜定要去找有🙡🋿能🐐⚨📽力的!

    就好比古代🆌🎊🏖也有很多清官跟贪官,二者如果相互比较办事能力的话,尽管不愿意承认,但实际上大部分贪官的办事能力却是要比🊻🕥清官强。

    那🌿🄶🁿种事⛶🞷😰袖🉁🄚♲手谈心性,临危一死报君王的清官并不少见,但你能说他们忠心程度不够吗?

    不,他们很忠心,但是却没什么能力。

    如果全指望这种人的话,那下🗰🟔场已经显而易见🚥🕞了。

    所以说,招🆌🎊🏖收员工看的第一点,一🜌🀮定要是能力!

    至于忠心问题,那就是你的本事了。

    如果你身为一名老板,都不能让你的员工对你死心塌地,那更多的应该是去反思自🐐⚨📽己,是💽不是给🇹🝞的待遇不够,或者如何如何。

    当然,不排除会遇见那种狼心狗肺的人,那时候🝦🍛怎么做,就♩🋇需要你的判断了。🚭🖧

    如果连这点🆌🎊🏖基本的判断都没有的话,也许,就🚥🕞不适合当老板。

    雨化田就重来不乎手下的人有野心,相反🖓的,🚥🕞他恨不得手下人都是国际一导演,一艺人!

    因🌿🄶🁿为如⛶🞷😰果他们成为⚙👶了一,那每年能给自己赚多少钱?

    哪怕是他们要跳槽,光👤是违约金雨化田都能吃的盆满钵满,何乐而不为呢?

    所以说,雨化田很喜欢捧人,从来不乎那种,🚥🕞如果捧红了,对方单飞之后如何如何。

    如果把对方捧红了,而对方选择单飞⚚👽🎔走掉的话,那是雨化田自己没能耐,赖不上任何人。

    而且就算那🆌🎊🏖样,雨化田也能获得一定的利润,并不吃亏。

    既然都不吃亏,那怕什么?

    至于胡楠担心的不忠心,雨化田⛑却是根本不放心上,毕竟又不是身边人,你管他忠🐐⚨📽心不忠心干什么?有能力,能创造价值就行呗。☨🁾🋖

    开🌿🄶🁿公司的人这么多,有多少员工是对老板死心塌地的?