晚上,明天就要召开新闻发布会,对第一架高达进行🛛车间组装下线,全程直播的墨辰,召集公司所有高层,就明天🟈🛌🚿的一系列事务准备,进行最后一次的确认讨论。

    公司办公大楼,会议室内⛲,墨辰坐在棕红色长条状会议桌的首位,看向坐在他右手边第一位的一位身穿黑色正装,四十多岁的男子问:

    “李复总裁,明天有多少家媒体已经确认会来公司参加首架高达的组装下线活动?🞩”

    李复,是墨辰花费重金找来的高级管理人🙲才,担任墨家机械公🞨司的总裁一职,在公🞩司内享有除墨辰这个董事长之外,最大的权利。

    几天前,墨辰几经周转找⛲到李复的住宅,拜访的时候。李复初始在了解到墨辰的来🞩意后,是拒绝的。

    对👭🌁🟓于李复这个态度,墨辰并不意外。因为墨辰在去找李复之前,有对他进行过全方位🝴🏚🚩的了解。

    李复这个人,是一位在人工智能领域,🁎🄫🀝有着业界🙛🋉超前眼光的天才人物。

    在其三十多年的🈭🁤职业🔦🂹📱生涯中,曾在多个超一流国际大型公司内担任重要职位,有着管理国际型公🄆司的丰富经验。

    如今,李复回到国内,据说是想打造自己的理想公司,只是可惜的🄬🀪是,现在的全球🞩经济环境过于严峻,新一轮金融危机已经有了爆发的苗头。

    在如此恶劣的经济环境下,李复以有限的资本,打造一家超前的人工智能领域的公司的想法🜥🄌🟖,变的非常困难,许多金融机构,在投资方面上,保持观望和谨慎态度。

    这就使得李🁈复打造自己公司的想法,还停留在纸面材料策划上。

    虽然李复目前算是陷入了困境,但他也不是什么公司🛛的招揽,都会接的。

    尤其是像墨辰创建的墨家机械🚖📛公司这种籍籍无名,刚组建成立,没🄬🀪有背景的民营公司,更不在李复的考虑范🂒围。

    不过,事无绝对,在墨辰向李复介绍了自己对机🙛🋉械公司未来的发展,以及马上投产的民用高达机甲的计划🞥方🂒案后,李复有了兴趣。

    一般来说,公司老板如果和底层员工谈理想,只会招来员工⛮的白眼和吐🀮槽。

    但如果公司老板和一名资深的高级管理人员📅谈理想,对方却会有兴趣,因为作为高管人才,在赚钱方向上,与底层员工有着本质🍉🆔🏒的区别。

    底层员工,大多的想法,是🀺🁴🊄去公司打工🁎🄫🀝的,他们的注意力,多数是放🜙在工资和各种待遇福利假期,这种眼前利益上。

    而高管人员🁈,因为本身就是把自己定位在了公司管理阶层,所以他们的🀮目光,更多的是从公司的发展全局本身考虑。

    和一个有思想,有格局的⛲老板,讨论拥有逻辑♦的理想,在未来的变现可能,是值得肯定的。

    显然,李复正是这样一个有眼光的管🄭🀵理人才。

    他在听完墨辰对民用高达机甲的构想🄭🀵,以及就墨家机械公司未来大方向上的规划之后,改变了最初的态度,把墨辰留在他家里吃了晚饭,饭后两人在许多方面进行了畅谈,一直快到凌晨,两人才结束聊天。