不过这里有难点。

    紫微星在国内画出来的这几块漂亮的大饼,硅谷的这些科🉫🊓技巨头也都有着类似的理🞴念,甚至做的比紫微星还好。

    没有创新的独到之处,紫微星怎🚇么才能脱颖而出?只有画出比别人家的公司更好的大饼,紫微星才能有着更强的人才吸引力。

    现在机会来了。

    周不器慢条斯理地说:“最顶尖的技术人才,不会只为了工资而工作,他们会被类似🉣Rokid-go这种有望改变世界的项目吸引。”

    “还真是。”

    沈向阳对此很有发言权。

    硅谷的科研实验室有太多了,☽🄷🂏人才在择业的时候,为什么选你而不选🞿🙼🏲我?选我而不选他?很多的时候,是被科研的项目所吸引。

    NA🖊SA的工资那么低,可是科研的项目太迷人了,让人甘愿为之不断地免费加班、废寝忘食地长期奋斗,就是因为NASA在探索宇宙的奥秘,这太让人心潮澎湃了🖈🐬🂾。

    除了NASA之外,谷歌对人才的竞争力是全球第一,也是因为谷歌有着太多的神奇的🙪🍌🆪具🊦💦🔊有挑战性的可能改变世界的科研命题。

    周不器道:“只有加入到最困难和最有挑战性的项目中,才能磨炼人的能力,才能体现出人才的价值,才能培养出真正的顶尖人才。吸引人才,一定免不了情怀与🐸🄩⛳梦想。说白了,就是画🕔🉔出一个吸引🞗🔔人的大饼。”

    沈向阳这下理解了周大老板的意思,“这个下围棋🞚的AI项目,想要真正地跟‘日心说’、‘进化论’、‘性本能’三大理论在同一片天空下争辉,这实在不太现实。但是,这不妨碍紫微星给科技人才们提供一个美好的想象空间,让他们的科研成果可以跟哥白尼、达尔文、弗洛伊德为人类做出的巨大贡献相提并论。”

    能不能做到,不一定。

    十有八九做不到。

    但是没关系。

    要营销起来,要宣传出去,要在市场中炒作。要让全世界都知道📣🜬紫微星的AI团队在做一件🛻即将改变世界的大事💥。

    是不是事实,这不重要。

    重要的是认知。

    去给外界提供一个这样的思考基点。

    这样一来,紫微星的品牌溢价☽🄷🂏的作用就体现出来了。

    不仅可以享有在人工智能领域至高无上的业内地位,还可以在人📣🜬才的招聘上拥有更大的选择权。