历经七天的培训在一片和谐中完美落幕。

    所有🕫🌦业务员再次站在会议室,精气神完全不一样了。

    以前他们的眼神很复杂,更多的是兴奋还有少许的迷茫,能加入这么🜨🄫🀠大公司很高兴可又不知道该怎么去🊵做🏧🜠业务。

    七天时间,他们了解了远大集团,掌握了销售知识,对于大区经理和🜨🄫🀠鲍秘书油然升起一种敬佩感。

    张小白之所以招收年轻人,是因为这些人刚入职场,还没有形成自己的职场观,很容易按照自己的方👁🅺🋦式🊵去引导去塑造。

    要不鲍小妹怎么说这种洗脑形式倒是跟传销很像,传销组织就喜欢对刚刚毕业的大学生入手,他们有理想的同时又🖣🔘没有社会阅历,容易🁠🇈被迷惑。

    当然🕫🌦张小白的初衷不是对他们洗脑🈩,是😞🂟形成自己一套正确的职场观念。

    再看这些人,眼神里充满了坚定乐观自信还🙆有一种跃跃欲试的斗志。

    是骡子是马都🝰🎯🔪要出去溜溜,结束了培训,就来到实践🕞🊲。

    第八天,鲍小🝰🎯🔪妹站在台上做了总结🈩,对于他们这🍗🈏☹七天的表现进行了肯定。

    随后,鲍小👒🈒♖妹要求每个组选择一个🈩小组😞🂟长出来。

    程序很简单,每人可以上台演讲为自己拉票,然后每组🉞🈙的成员都要公开表态,选谁以及选谁的理由。

    鲍小妹原打算半天结束选举,可随着程序进行,很多人都想竞选组🏹长,以至于半天时间完全不够用。

    鲍小妹倒不是嫌🙀🇑时间长,只是有些不懂他们的行为了,不知道这是好事还是坏事,虽说不想当将军的士兵不是好士兵,可这样一来很容易彼此心生芥蒂,形成一片散沙的局面。

    来到张小白办公室,鲍🊁🍚小妹说出了内心的疑虑。

    张小白想了一阵,说道:“正式投票之😞🂟前,给他们半个小时自由讨论时间,看看谁能拉到🈲更多的票。”

    如果照🐾这样下去的话,这些人都想当组长,便没有了彼此的沟通和交流,即便有人⛞🛥🞢能选上也不会有太多的票,不可能收获更多的支持。

    不如🕫🌦给他们个机会,坐下来敞开心扉🅨🉄🄯谈😞🂟一谈,说不定还有效果。

    再次会🐾议室,鲍小妹说🊁🍚了竞选规则,还是公开表态,只是每个组长必须获得半数票以上结果🃹🜮🅢才有效。

    然🗎🚝🔘后竞选之前,鲍小妹让他们以各组为单位,进行半个小时的休息和讨论。

    最后竞选开始。