历经七天的培训在一片和谐中完美落幕。

    所有业务员再次站在🃓🗗会议室,精气神完全不🆹一样了。

    以前他们😾的眼神🈯🁱🉦很复杂,更多的是兴奋还有少许的迷茫,能加入这么大公司很高🀼🂇兴可又不知道该怎么去做业务。

    七天时间,他们了🖖💥🖖💥解了远大集团,掌握了销售知识,对于大区经理和鲍秘书油然升起一种敬佩感。

    张💭小白之所以招收年轻人,是因为这些人刚入职场,还⚀🎖没有形成自己的职场观,很容易按照自己的方式去引导去塑造。

    要不鲍小妹怎么说这种洗脑形式倒是跟🀪⛎传销很像,传销组织就喜欢对🆭刚刚毕业的大学生入手,他们有理想的同时又没有社会阅历,容易被迷🋲🝌🉬惑。

    当然🕑🈸🃇张小白的🋺🞛🔳初衷不是对他🚀们洗脑,是形成自己一套正确的职场观念。

    再看🕑🈸🃇这些人,眼神里充满了坚定乐观自信还有一种跃跃欲试的斗志🈑♓。🆭

    是骡子是马都要出去溜溜,结束了培训,就来到实🞺践。

    第八天☩,😾鲍小妹站在台上做了总结,对于他们这七天的表现进行了🈑♓肯定。

    随后,鲍小妹要求每个🜫组选择一个小组长出来。

    程序很简单,每人可以上台演讲🚨为自己拉票,然后每组的成员都🕶🎈🏇要公开表态♩,选谁以及选谁的理由。

    鲍小妹☩原打算半天结束选举,可随着程🀪⛎序进行,很多人都想竞选组长,以至于半天时间完全☤不够用。

    鲍小妹倒不是嫌时间长,只是有些不懂他们的行为了,不知道这是好事还是坏事,虽说不想当将军的士兵不是好士兵,可这样一来很容易彼此心生芥蒂,形🕪🌛⛜成一片散沙的局🚒面。

    来到张小白办🋺🞛🔳公室🖖💥,鲍小妹说出了内心🀪⛎的疑虑。

    张小白想了一阵,说道:“正🜃⛊😯式投票之前,给他们半个小时自由讨论时间,看看谁能拉到更多的票。”

    如果照这样下去的话,这些人都想当组长,便没有了彼此的沟通和交流,即便有人能选上也不会有太多的票,🛛🝄不可能收获更多的支持。

    不如🕑🈸🃇给他们个机🈯🁱🉦会,🃓🗗坐下来敞开心扉谈一谈,说不定还有效果。

    再次会议😾室,鲍小妹说了竞选规则,还是公开表🁈态,只是每个组长必须获得半数票以上结果才有效🚱🗏。

    然后竞选之前,鲍小妹让他们以各组为单位,进行半个小时的休息和讨🋓😶🅹论。

    最后竞选开始。