对于这个玩火的女人，安吉拉伯恩🐌⚃斯，亚瑟并不反感，而且也不怕使用她，毕竟自己只是用其才，而非用其人品。
前🈧🀪世，就🗪🞗要一句恶心了亚瑟很久的管理“名言”，人品比能力更重要。
尤其是听过的最浓的一碗鸡汤，什🐌⚃么有德有才，破格重用。有德无才，培养使用。有才无德，限制录用。。。简直是能齁死人！
忠诚比能力更重要，人品第一才能第二，有的把汤熬🜃⛆的更浓一点叫“人品第一🄪⛾态度第二能力第三”。很多老板和管理者听起来都很受用。
然并卵，这么多⚓🐽🅘年下来，也没见哪家著名企业奉行“忠🏍😶诚人品第一论”而使企业蓬勃向上，反倒因此鸡飞狗跳的很多。
而且，🚷没有谁的才能是凭空而来的，要知道，🚛一个有才能的人有更大的可能具有一些优秀品质，比如更加勤奋，更加自律，🇻🝱更加有上进心。
同样的，一个受⚓🐽🅘过高等教育，或者在社会上摸爬滚打了🏍😶n多年的，却在自己专业的能力上一无所长，其人品本身就是值得怀疑的，懒惰，混事等负面⛶🞸品质的存在的可能xg是极大的。
这段时间🗪🞗，亚瑟也阅读了大量的管理类书籍，来培养自己的管理能力，毕竟，他对自己的未来，比谁都充满了信心，自己注定是要成功，成为领导者的，现在不学习，以后怎么管理自己的手下和资产？
所以，通过这段时间的学习和理解，在亚瑟看来，有才能的人通常与企业采用的是“价值交换”🅂🃬🚷，利用自己的才能为企业服务来获得🗨个人利益。因🄰🁑此会独立思考，会有不同想法，会显得不听话。
而🈧🀪缺乏才能的人价值不足，往往会选择“人格交换”，用俯首帖耳，鞍前马后来换取信任，自己放弃思考，对于老板的指示不管对错就去干，因此显得“忠诚听话”，这样的人总是深受领导喜爱。
所以“人品”其实是包装出来的，是可以批量生产的产品🐒⚶🕹，用来售卖给老板和管理者的。
毕竟，考试作弊的，一定是学渣多🐌⚃🐌⚃，而🜁⚶🕸学霸少。
一个重视忠诚的企业，内部往往充满了谎言🎮🔠，假激qg，拉帮结伙，内部充满倾轧。那些有才能而不采用“人格交换”规则的人则被排挤，被视为“情商低”。。。
说白了，管理的本质🔜🁟目的是提升运营效率，与岗位匹配的能力是管理有效的基础。这个叫“人品”的东西是最难以考量的，而打🆄🍃🅛着人品的幌子和站在道德的高点，从事作🎏🐂恶的却不在少数。
所以，在亚瑟看来，相对而🌍♜言，还是🅜曹丞相的“唯才是举”和乔布斯的“一🎸个人才大于一百个笨蛋”听起来和实行起来更靠谱一点。
自己要用的安吉拉伯恩斯的专业才🐌⚃能🅜，为自己出谋划策，而对方则是用自己的聪明才智来换取金钱，就这么简单的价值交换。
至于说忠诚，现在是什么时代了，这里可是英国，想要那种东西还是洗洗🏏🙉睡吧！
亚瑟自己想到的管理模式，就是用与岗位匹配的核心能力作为考量人才的主要标杆，用激励体系刺激🁍其发挥💠📎作用，用管理制度来防🀼止其作恶。
只要能够坚持贯彻施行这种模式，不仅可以🎮🔠轻松的驾驭住人才，还☰能让自己🎸从繁杂的日常管理事务中抽身，只要把握住大略方针就足够了。
一个电话，花掉了一亿😧🃮🛉三千万🕎🈛美元后，亚瑟的现在自己的账户上也只剩下了四千八百五十二万美元，折合英镑也不过三千一百万英镑。
“哎——钱还是太少了，真是不经花啊！”
前🈧🀪世，就🗪🞗要一句恶心了亚瑟很久的管理“名言”，人品比能力更重要。
尤其是听过的最浓的一碗鸡汤，什🐌⚃么有德有才，破格重用。有德无才，培养使用。有才无德，限制录用。。。简直是能齁死人！
忠诚比能力更重要，人品第一才能第二，有的把汤熬🜃⛆的更浓一点叫“人品第一🄪⛾态度第二能力第三”。很多老板和管理者听起来都很受用。
然并卵，这么多⚓🐽🅘年下来，也没见哪家著名企业奉行“忠🏍😶诚人品第一论”而使企业蓬勃向上，反倒因此鸡飞狗跳的很多。
而且，🚷没有谁的才能是凭空而来的，要知道，🚛一个有才能的人有更大的可能具有一些优秀品质，比如更加勤奋，更加自律，🇻🝱更加有上进心。
同样的，一个受⚓🐽🅘过高等教育，或者在社会上摸爬滚打了🏍😶n多年的，却在自己专业的能力上一无所长，其人品本身就是值得怀疑的，懒惰，混事等负面⛶🞸品质的存在的可能xg是极大的。
这段时间🗪🞗，亚瑟也阅读了大量的管理类书籍，来培养自己的管理能力，毕竟，他对自己的未来，比谁都充满了信心，自己注定是要成功，成为领导者的，现在不学习，以后怎么管理自己的手下和资产？
所以，通过这段时间的学习和理解，在亚瑟看来，有才能的人通常与企业采用的是“价值交换”🅂🃬🚷，利用自己的才能为企业服务来获得🗨个人利益。因🄰🁑此会独立思考，会有不同想法，会显得不听话。
而🈧🀪缺乏才能的人价值不足，往往会选择“人格交换”，用俯首帖耳，鞍前马后来换取信任，自己放弃思考，对于老板的指示不管对错就去干，因此显得“忠诚听话”，这样的人总是深受领导喜爱。
所以“人品”其实是包装出来的，是可以批量生产的产品🐒⚶🕹，用来售卖给老板和管理者的。
毕竟，考试作弊的，一定是学渣多🐌⚃🐌⚃，而🜁⚶🕸学霸少。
一个重视忠诚的企业，内部往往充满了谎言🎮🔠，假激qg，拉帮结伙，内部充满倾轧。那些有才能而不采用“人格交换”规则的人则被排挤，被视为“情商低”。。。
说白了，管理的本质🔜🁟目的是提升运营效率，与岗位匹配的能力是管理有效的基础。这个叫“人品”的东西是最难以考量的，而打🆄🍃🅛着人品的幌子和站在道德的高点，从事作🎏🐂恶的却不在少数。
所以，在亚瑟看来，相对而🌍♜言，还是🅜曹丞相的“唯才是举”和乔布斯的“一🎸个人才大于一百个笨蛋”听起来和实行起来更靠谱一点。
自己要用的安吉拉伯恩斯的专业才🐌⚃能🅜，为自己出谋划策，而对方则是用自己的聪明才智来换取金钱，就这么简单的价值交换。
至于说忠诚，现在是什么时代了，这里可是英国，想要那种东西还是洗洗🏏🙉睡吧！
亚瑟自己想到的管理模式，就是用与岗位匹配的核心能力作为考量人才的主要标杆，用激励体系刺激🁍其发挥💠📎作用，用管理制度来防🀼止其作恶。
只要能够坚持贯彻施行这种模式，不仅可以🎮🔠轻松的驾驭住人才，还☰能让自己🎸从繁杂的日常管理事务中抽身，只要把握住大略方针就足够了。
一个电话，花掉了一亿😧🃮🛉三千万🕎🈛美元后，亚瑟的现在自己的账户上也只剩下了四千八百五十二万美元，折合英镑也不过三千一百万英镑。
“哎——钱还是太少了，真是不经花啊！”